机关各级选人用人工作报告汇编（4篇）.doc

机关各级选人用人工作报告汇编（4篇） 目录 1.选人用人自查及整改工作情况报告（市级局） 2 2.开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告 5 3.市文广新局选人用人工作报告 6 4.街道党工委选人用人工作情况报告 10 选人用人自查及整改工作情况报告（市级局） 根据市委组织部《转发〈中共xx壮族自治区委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》（防组通字〔xxxx〕xx号）要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下： 一、基本情况 市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工xx名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，xxxx年xx月以来，我局尚未提拔过干部。 二、存在问题 经自查，在干部使用方面，存在以下问题 （一）在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。 （二）在“人岗相适”方面有待进一步加强。 （三）文书档案和干部档案管理需进一步加强。 （四）少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。 （五）对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。 三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。 严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。 严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。 （二）进一步推进干部选拔任用各项工作。 进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理；对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。 进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。 四、整改成效 在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。 五、下一步打算 以建设高素质干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。 一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制；在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制；在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。 二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度；突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。 特此报告。 开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告 按照市、县召开的选人用人工作专题会议要求，我委于会议当天及时传达了会议精神，现就我单位几年来选人用人方面的工作自查如下： 一、干部队伍基本情况 我委由县编办核定人员编制为xx人，现有职工xx人，占我委编制的干部职工xx人，另x人中因我委主任xx同志系公务员身份，编制挂在县经信局，另两名同志为引进的研究生，占县人才办弹性编制，所有干部职工中正科级干部x人，副科级干部x人，中层干部x人。 二、选人用人工作情况 一直以来，我委始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，在中层干部选拔任用过程中，我委始终坚持民主公开、公平公正、通过职工会无记名投票形式选举产生，同时邀请县人社局领导监督，由此营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为园区建设健康发展提供了有力的队伍保障。 严格按县编办核定职数配备干部。自我委成立以来，就严格按县编办核定的干部职数选拔配备干部，除领导干部由县组织部和人社局通过考察出文确定外，我委不存在任何违规提拔干部情况。 严格按规定程序组织实施选拔任用领导干部。一直以来，我委中层干部选拔都是通过职工会无记名投票形式选举产生，且严格按照规定程序组织实施，全过程由县人社局领导进行监督和测评，通过民主测评和考察等规定程序，使我委优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。 严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我委干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我委干部选拔任用上无违反程序选拔情况。 严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。我委领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我委干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。干部职工对我委干部选拔任用工作认可度较高，体现了我委在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则 三、下一步工作打算 我委将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结好的经验和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为园区的持续健康发展提供强有力的组织保证。 特此报告。 市文广新局选人用人工作报告 在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局的指导下，我局严格按照《干部任用条例》等法律、规章制度，切实做好选人用人工作，努力营造风清气正的选人用人环境，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持，现将有关人事工作情况汇报如下： 一、单位基本情况 xx市文化广电新闻出版局是xx市人民政府组成部门。xxxx年x月，因和xx市旅游局合并组建xx市文体旅游局；xxxx年xx月，因分开重新组建xx市文化广电新闻出版局，主要贯彻执行中央和省、市关于文体相关工作的方针政策和法律法规，承担全市文化、广播电影电视、新闻出版、版权、体育事业及产业的发展规划并组织实施文体市场的监督管理。内设机构有办公室、图书博物与文化艺术股、广电新闻出版与市场产业股（行政审批股）、群体训竞股。直属单位有市文化市场综合执法队，下属单位有市青少年业余体校、文化馆、图书馆、博物馆。 二、编制及人员情况 根据三定方案，市文化广电新闻出版局核定行政编制xx名，后勤服务人员数x名，实有行政编制xx人，后勤服务人员数x人，退休干部x人；市文化市场综合执法队核定行政执法专项编制x名，实有行政执法专项编制x人；市青少年业余体校核定事业编制x名，实有事业编制x人，退休干部x人；市文化馆核定事业编制xx名，专用事业编制x名，实有事业编制x人，专用事业编制x人，离退休干部x人；市图书馆核定事业编制xx名，实有事业编制xx人，退休干部xx人；市博物馆核定事业编制x名，实有事业编制x人，退休干部x人。 三、党组织情况 xxxx年x月成立文体旅游局党组，xxxx年xx月撤销。xxxx年xx月市宣传系统党委成立，原文体旅游系统党总支部进行了改选，成立市文广新局党总支。xxxx年xx月x日文广新局党总支进行了换届改选，同时对文广新局党支部也进行了改选。文广新局党总支部下辖文广新局支部、文化馆支部、图书馆博物馆支部、电影公司支部。现文广新局支部党员xx名（含x名预备党员），其中退休党员x名；文化馆支部党员x名，其中退休党员x名；图书馆博物馆支部党员xx名，其中退休党员x名；电影公司支部党员x名，其中退休党员x名。 四、选人用人工作情况 文广新局始终贯彻落实正确选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关。 在选拔任用过程中，我局始终以《干部任用条例》为重要依据，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。具体把握六点原则:一是严格执行用人原则和标准，端正用人导向；二是严格把关人选资格和条件，宁缺勿滥；三是主动接受纪检部门监督，讨论副股级以上人选主动邀请所联系派驻纪检组组长列席监督；四是严格履行用人程序和步骤，规范选人用人行为，确保干部选准用顺；五是严格遵守组织人事纪律，保证选人用人风清气正；六是公开人选任前相关情况，接受公众监督，杜绝一切违反规定程序选拔任用干部、弄虚作假、说情打招呼等违反纪律情形。 自xxxx年以来，我局共招录xx人，其中公务员xx人，事业编制x人。选拔任用股级干部xx人，xx位同志从任职年限、任职年龄等各方面均符合职位条件要求。 五、存在的不足及下一步工作重点 我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足：一是因受人员编制限制，选拔任用干部的方式比较单一，单位内部调配任用仍占主导地位；二是因单位人员有限，业务水平各有侧重,加上近几年人员流动较大，新录用公务员占一大半，未能对内设股室负责人进行竞岗和轮岗；三是由于人员编制和内设机构不足，没有专门的人事干部队伍和股室，形成人少事多、一人多岗多用等情况，目前人事工作由执法队队员兼职，缺乏人事工作经验，专业的人事培训不够，业务知识不足，工作能力和水平有待提高。四是干部考核科学评价标准有待提高，目前干部考核科学评价标准难以健全，往往以主观感受和自我理解为基础，了解情况容易凭直觉加以判断，凭亲疏好恶办事，惟领导意见是从，得出的结论有人为化随意化倾向，因此需健全干部量化考核标准，增强干部选拔任用科学性；五是办公地点比较分散，人员办公不集中，因此经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心等相关联系沟通工作还需要进一步加强；六是选人用人宣传工作不到位，部分干部对选人用人宣传的重要意义认识不足，认为选人用人是领导和人事干部的事；七是选人用人程序不规范，在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，如发布公示信息内容不全面，出现只公示干部的基本情况，不公示干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律等情况。 下一步，我局将着重围绕以下几个方面开展工作：一是进一步加强和改进干部选拔任用工作，拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度；二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗；三是完善选人用人机制和程序，建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣传文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据，建立人才合理流动机制，进一步完善干部的科学考核评价标准；四是加大对干部的教育管理力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风，防止干部“带病”提拔现象的发生，着力建设一支能担重