第1页共21页煤矿工伤平安事故管理方法一、目的：标准工伤事故处理程度，提高员工平安生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。二、适用对象：适用于为矿在册在职员工。三、工伤的认定1、工伤的认定：a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的b工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。c在工作时间和工作场所内，因屣行工作职责受到暴力等意外伤害的。d患职业病的。e因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。f在上下班途中，受到机动车事故伤害的。h法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。2、有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围a因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。b未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。c违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。d从事不利于公司经营开展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。e国家法律法规规定的其它情形。3、工伤的种类。按平安事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门：安监科、医务室、综合办组成小组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤的申报程序1.申报责任部门负责人承担本部门的工伤、平安事故的申报责任，因迟第2页共21页报、瞒报所致的事故责任增加局部由部门责任人（科、队长）承担；2.申报范围：1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故、不受时间限制。2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险〞所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。3.申报内容（详见附表一）1）事故（疾病）人的姓名、年龄；2）事故（疾病）人家属联系方式及；3）事故（疾病）人的到岗工作时间；4）事故前的具体效劳部门及工作性质；5）事故发生时的具体岗位或具体位置；6）上岗前是否过该项工作的平安知识培训；7）是否有从事该项工作的国家成认的操作证；8）工伤的伤势程度的初步估计；9）是否已住院、医院名称及地址。4.受理部门及责任：办公室人力资源组是本方法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤平安事故申报时，受理人必须立即进行登记，因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的施工责任增加局部由第一受理人承担；五、平安事故的分析与处理：1.矿成立事故调查组，...
