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2023年办公室人员岗位工作百分考核细则新编.docx
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2023 办公室 人员 岗位 工作 百分 考核 细则 新编
办公室人员岗位工作百分考核细那么 为了明确职责,标准工作管理,提高办公室全体人员工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,圆满完成办公室2023年各项工作任务,特制定如下考核细那么。 一、考核范围 办公室主任,人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。 二、考核内容 对办公室人员工作按职责任务分解到个人,实行百分制考核,根据逐项打分,计出个人得分,评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1、办公室主任岗 考核内容及分值扣分标准及分值自查 得分考核 评分实际 得分 组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。(20分)失误一次扣2分 负责督办县局组决定的重大事项。(20分)失误一次扣2分 协助分管领导协调好各部室之间工作。(2023分)失误一次扣1分 协助局领导抓好中心工作,搞好调查研究,及时反响信息。(2023分)失误一次扣1分 协助搞好物业管理创收工作。 (2023分)失误一次扣1分 协助分管领导做好对外联系工作,做好来局办事人员接待工作。 (2023分)失误一次扣1分 负责对办公室考核管理和小车调度工作。(2023分)失误一次扣1分 组织好办公室人员学习,做好协调和思想工作、保密工作。(2023分)失误一次扣1分 2、人事劳资档案岗 考核内容及分值扣分标准及分值自查 得分考核 评分实际 得分 做好人事劳资日常工作,确保无工作过失。(20分)失误一次扣2分 协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。(2023分)失误一次扣1分 做好党务各项工作(含日常工作、阶段性工作等)。(20分)失误一次扣2分 及时做好文件资料登记归案和装订整理工作,逐步实现档案管理的标准化和标准化。(2023分)失误一次扣1分 认真及时做好各类报表填写(更多精彩文章来自“秘书不求人〞)和报送工作。(2023分)失误一次扣1分 及时做好县局公有物品登记管理工作。(2023分)失误一次扣1分 做好县局接待效劳和会议效劳工作。(2023分)失误一次扣1分 完成领导交办的其他临时性工作。(2023分)失误一次扣1分 3、内勤岗 考核内容及分值扣分标准及分值自查 得分考核 评分实际 得分 做好全局上传下达、文件收发传阅和办理落实工作。(20分)失误一次扣2分 协助督办县局阶段性工作,直至按要求完成。(20分)失误一次扣2分 负责县局社会治安综合治理各项工作,做好全局水电供应工作和卫生保洁督查管理工作。(2023分)失误一次扣1分 做好物业经营日常工作和局综艺演播厅的使用管理工作。(2023分)失误一次扣1分 负责局长办公室接待室卫生保洁工作。(2023分)失误一次扣1分 负责一局部文秘材料写作、印发工作。(2023分)失误一次扣1分 做好县局报刊征订收发工作。 (2023分)失误一次扣1分 完成领导交办的其他临时性工作。(2023分)失误一次扣1分 4、司机岗 考核内容及分值扣分标准及分值自查 得分考核 评分实际 得分 坚守工作岗位,随时做好出车准备,认真完成出车任务。(15分)失误一次扣2分 随领导外出办事,应随时在车内待命。保守机密,做到不该说的不说,不该知道的不打听。(2023分)失误一次扣1分 严格遵守交通规那么,注意行车平安。(25分)失误一次扣2分 及时办理审验手续,及时进行保养、维修和年检。(2023分)失误一次扣1分 班前、班中不准饮酒。(2023分)失误一次扣1分 妥善保管车辆证件,适时检查证件时效性。(2023分)失误一次扣1分 每日出车前、收车后,要及时清洗车内外卫生,例行保养,确保车辆正常行驶。(2023分)失误一次扣1分 完成领导交办的其他临时性工作。(2023分)失误一次扣1分 三、考核方法 1、成立考核小组,由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组,职工代表由职工轮流参与。 2、按月进行考核,次月的1至5号为上月考核时间,个人根据考核内容先进行自评得分,然后交考核组给予评分,综合评分结果经考核组审查并征求意见后,确定个人实际得分。 3、每月考核得分作为奖惩依据,考核得分为总分值者发足额岗位工资(含全年奖金),考核得分每扣一个百分点按2023元/点,从下月岗位工资中扣除。 四、本考核细那么经全体人员讨论通过并报局分管领导批准后实施。 第6页 共6页

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