2023年强化国企基层党支部书记队伍建设方法和途径浅析.docx

强化国企基层党支部书记队伍建设方法和途径浅析 　 强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径浅析□ 高 旗 　强化国企基层党支部书记队伍建设的方法和途径浅析 　□ 高 旗 　基层党支部是企业固本强基 　的基石，是基层建设工作的核心力 量。加强和改进党支部建设关键在 于党支部书记队伍。为深入贯彻落 实中国石油天然气集团公司基层 党支部工作条例，大港油田公司 勘探开发研究院党委从建设大油 田，创立和谐矿区的需要出发，在 建设一支高素质的党支部书记队 伍作为加强党组织建设，提高凝聚 力、战斗力的方面，进行了大胆创 新和实践，取得了明显效果。下面 简要介绍一下。 　志虽然有丰富的阅历，但无论是从 　精力上，还是工作方法上都与年轻 人有一定差距，个别同志缺乏创新 意识，敢闯敢干的精神和开拓进取 精神。 　2.能力有待提高。个别党支 部书记自身能力欠缺 ，难以应对 新的形势和任务 。①政策理论理 解不透彻 ，能力 、素质跟不上新 形势的开展 ，不用新的视野去认 识问题 、思考分析问题 、不用创 新的方法去解决问题 。②遇到问 题不知所措 ，要么把矛盾上交， 要么绕道走 ，不能解决问题 。③ 对本单位党员 、职工的思想状况 了解得不深不细或知之较少 ，缺 乏做思想政治工作的针对性和有 效性。 　3.角色淡化、错位。目前，研究 院有局部兼职党支部书记 ，由于 是“半路出家〞，党务工作内容培训 较少 ，又缺少实际工作岗位的锻 炼，对党支部书记职责了解不太清 楚，存在重业务，轻党建，淡化了 自己的身份 ，忽略了个人肩负的 主要职责，混淆主次关系，权重分 　配失衡，甚至主辅颠倒，主要精力 　偏重于施工现场 ，在忙忙碌碌中 导致“种了他人地，荒了自己田〞， 影响了基层党组织作用的正常 发挥。 　上述几个问题 ，既有客观原 因，也有主观因素。从客观上看，主 要有以下几个方面：一是受经营管 理体制影响，个别党支部书记误认 为自己是行政领导的“附属〞，说话 自感“底气〞缺乏，缺乏工作动力； 二是受“以经济建设为中心、党务 工作可有可无、可松可紧〞等片面 影响，误导了局部党支部书记工作 没有成就感；三是个别党支部书 记兼职较多 ，致使做党务工作时 精力分散；四是个别党支部书记 专业技能不高，学历偏低，影响了 自身能力的发挥；五是个别行政 领导缺乏民主意识 、大局意识和 长远观念 ，对党支部工作支持不 够，使党支部书记开展工作瞻前顾 后，左右为难，只好在“夹缝中求 生存〞。 　从主观上看 ，主要有以下几 个方面：一是做好党务工作的动力 　一、现状分析 　从实际情况来看 ，党支部书 记队伍业务能力强，政治素质高， 团结协作好，作风严谨，心系职工， 是一支事业心和责任感较强的队 伍。但是，客观分析院党建工作特 别是党支部书记队伍存在与持续 科学开展不相适应的方面，主要表 现如下。 　1.年龄结构偏大。这是目前比 较现实的问题 。特别是专职党支 部书记，平均年龄达51岁。这些同 　66 人才资源开发 2022.4 　院）企业活力·企业文化QIYEWENHUA缺乏。而党建和思想政治工作主要靠说服、教育和引导，虽然过程比 较繁琐且耗时费力，却难以见到明 显成效，因此觉得动力缺乏； 　院） 　企业活力·企业文化 　QIYEWENHUA 　缺乏。而党建和思想政治工作主要 　靠说服、教育和引导，虽然过程比 较繁琐且耗时费力，却难以见到明 显成效，因此觉得动力缺乏；二是 疏于自身的学习提高。个别党支部 书记忙于事务性的工作较多，因而 出现“不会讲党课、不会讲理论、不 会做总结、不会写材料〞的问题；三 是放松了自我要求。个别党支部书 记因为年龄较大，存在“船到码头 车到站〞的想法，思想上逐渐产生 懒惰情绪，抱着多一事不如少一事 的态度，对有些问题视而不见，见 而不决，影响了党组织的战斗力； 有的党支部书记盲目攀比，放松了 世界观、价值观和人生观的改造， 党的优良传统作风淡化，个别贪图 安逸享受，追求奢侈生活，损害了 自身形象。 　层党支部书记培训纳入整个干部 　培训规划 ，定期开展基层党支部 书记队伍分析，围绕提升基层党支 部书记的政治素质、业务知识、履 职能力等方面 ，制定基层党支部 书记年度培训方案 ，切实提高履 行岗位职责能力 。结合基层党支 部书记不同阶段的需求 ，建立分 层分类培训课程体系 。对新任职 党支部书记，开展任职资格培训， 推行党支部书记持证上岗制度； 对任职一年以上的基层党支部书 记，以提升履职能力为重点开展培 训；对优秀基层党支部书记，以交 流提高为重点开展培训，总结推广 基层党支部工作优秀案例和先进 经验。 　3.未雨绸缪，完善后备。要落 实基层党支部书记后备人选的选 拔、培养和任用机制。拓宽选人范 围和渠道，注重发现“好苗子〞。要 有方案地把符合条件的优秀青年 生产经营管理人员作为党支部书 记后备人选进行重点培养，确保党 支部书记队伍后继有人。党支部书 记候选人预备人选原那么上应从本 单位党支部书记后备人员中提名 产生，后备人员的数量至少到达一 职一备。 　4.完善评价，量化考核。根据 　中国石油天然气集团公司基层党 支部工作条例和大港油田公司 基层领导班子和党支部工作实施 方法，制定党支部书记量化考核 评价标准，建立健全以“素质+能 力+业绩〞和360度民主测评为主 　要方法的党支部书记绩效评价体 　系。定期开展党员群众对党支部书 记的民主评议，加大民主测评在党 支部书记考核评价中的比例。 　5.以人为本，拓展空间。把基 层党支部书记的培养纳入人才培 养规划 。以培养复合型基层领导 人员为目标 ，加强基层党支部书 记和同职级的行政管理者之间的 交流 。注重把基层党支部书记工 作经历作为培养和选拔领导人员 的重要条件之一 ，使基层党支部 岗位成为复合型人才培养的有效 途径之一，畅通个人开展渠道。建 立健全谈心谈话制度 ，加强对基 层党支部书记的关心和帮助 ，积 极为基层党支部书记搭建展示的 平台。 　三、结语 　加强党支部书记队伍建设， 事关研究院党务工作者队伍的稳 定；事关研究院党建和思想政治 工作水平的提升；事关研究院的 可持续开展。因此，必须予以高度 重视，切实抓实抓好。要严格按照 党的十八大要求，立足当前、着眼 未来，按照“专业、精干、复合〞的 原那么 ，优化基层党支部书记队伍 整体结构 ，提高基层党支部书记 综合素质和履职能力 ，建设一支 　“党性强 、素质高 、业务精 、作风 硬〞的基层党支部书记队伍。（作 者单位 大港油田勘探开发研究 　二、对策与措施 　1.坚持标准，严把入口关。挑 选党性强、业务精、素质高、作风 硬的优秀党员担任基层党支部书 记。党性强是从政治角度提出的要 求 ，坚强的党性是当好党支部书 记的根本条件；业务精要求党支 部书记应当熟悉本单位生产经营 管理业务 ，掌握党建工作根本知 识和方法；素质高要求党支部书 记应当符合德才兼备；作风硬要 求党支部书记要公正正派 、工作 务实、作风民主、廉洁自律。新任 党支部书记一般应具有三年以上 党龄。 　2.分类培训，提升素质。把基 　编辑 范克哲 　2022.4 人才资源开发 67 　R