2023年会计师事务所有限公司工作总结.docx

12年会计师事务所工作总结 　12年会计师事务所工作总结 　新所成立伊始，得益xx市国有资产监督管理委员会，及 资产管理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把 审计质虽和职业道德放在位,多项业务在平稳、顺利的进行 当中。现将我所成立以来的工作总结如下：一、 取得可喜 　的业绩，稳步的迈出步 　我所自xx月开业以来，本着客观、独立的立场和实事 求是的原那么，始终坚持“诚信为本，操守为重〞的执业理念， 秉承以质虽求信誉、以信誉求开展的效劳宗旨，以维护社会 公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准那么的根底 上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两 个月来已做了 11项审计，40项验资，9项资产评估。在做 业务的过程中，我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的 满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系， 为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系 　一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值 创造于一流的效劳质虽，一流的效劳质虽取决于一流的员工 队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理 要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正 常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系：1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平 等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所 长实行聘用合同制。2、 以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所 以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。 　副主任会计师、部室主任、工程经理、 执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、 险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜 任者调整或解聘。3、 工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益 工资，根本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资 质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体标准随岗位 确定。效益工资是根据个人的能力及业务虽按照一定的标准 来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质虽直接与自 己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热情， 同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作一学习一 工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质虽 的根底上乂提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩那么是 一个证明。4、 综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的 员工，事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造 出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机 构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励气氛，不搞论 资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以 素质能力一把尺子虽长短，以工作业绩一个标准论上下，能 者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康开展 的良好环境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训 　审计业务质虽在很大程度上取决于注册会计师的职业 　道德和专业技术水平，为此，在强化业务质虽监管的同时， 我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所开展的生命线，我所自成立 　以来就本着长远的目光， 面向社会公开招聘人才， 平等竞争, 择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜 的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注重对后备人才的注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业 的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个 职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项 目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至 可以说，员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所 特别注重对员工的培训，定期、有方案的对新老员工进行培 训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费 资源、浪费时间与精力。所长在白忙之中抽时间出来亲自给 员工做思想发动，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全 所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选 业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随 时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流 经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是一般 的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。 xx所自成立以来已组织全所员工专业培训了 3次，在事务所内部 　局域网上发布了专业技术公告 2部。 　四、建设“爱〞的家园 　1、xx自成立伊始即打出建立“ xx之家〞的旗号，xx是 这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人 情关心与尊重，即感情方面的鼓励。这使xx所的每一个员工， 不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理 人员，都能感受到领导对自己的尊重与关心，归属感油然而 生。在生活活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉 到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工 感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有快乐事大家 一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心 灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起， xx必将 所向披靡，无往不胜。共 2页，当前也很注重员工专业技能 的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业资格的 员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还 有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去 维护xx所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结 了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天 　1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所开展的生命 线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信， 注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信 用。注册会计师只有遵守职业道德准那么，坚持诚信，凭借其 丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意 见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现不做假账。会 计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身 的职业道德，建立起行业自律机制。在xx , “诚信〞并不仅仅是两个字，“独立、客观、 　公证〞也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了 xx人的血液 里。昨天、今天、明天，“诚信〞都将是 xx严格遵守的座右 铭。2、现阶段，事务所的开展还有很多困难，比拟集中的 反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要 有信心。我们要看到，我国的经济总虽是在不断增加的，国 内市场的潜力是巨大的， 事实上，我们的业务虽在不断增长, 而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深 入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是 能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团 结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强, 形成自己的品牌。只要公司开展了，稳定了，就一定能够吸 引住优秀的人才。在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及 全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健 康开展，事业一定会走向繁荣。 　-