2023年安全生产奖惩绩效考核管理制度已审核.doc

安全生产奖惩、绩效考核管理制度〔已审核〕 　xx-AQ-05 　深圳市xx 　安 全 管 理 制 度 　文件版号 　A 　文件页数 　共3页 　生效日期 　2023.07.01 　安全生产奖惩、绩效考核管理制度 　文件编号：xx-AQ-05 受控印章 　本 版 修 改 记 录 　修改状态 　日 期 　修改原因及内容 　修改人 　审核人 　批准人 　拟制： 　1 目的为建立有关安全生产奖励、惩罚管理方法，加强安全生产管理，提高全体员工的安全意识，自觉地遵守国家、行业有关安全规章制度，杜绝违章，减少事故，提高安全生产效率，为提高公司经济效益提供保证，特制定本制度。 　2 范围 　适用于公司安全生产奖励惩罚管理，本方法适用深圳市xx各部门。 　3 职责 　3.1公司各部门负责汇总本部门的材料，负责本部门的安全生产考核。 　3.2公司安全生产领导小组负责对各部门的安全生产进行考核。行政部门负责本方法的制定与修订，负责安全管理、职业卫生的考核。 　4 引用文件 　中华人民共和国安全生产法 危险化学品安全管理条例 　5 管理规定 　5.1通用事项奖惩 　5.1.1 通用奖励事项 　对认真执行上级安全生产方针政策、公司各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有奉献的部门、个人，有以下情况之一的，给予适当奖励： 　5.1.1.1 在安全生产、消防安全管理、工作中，有以下先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和500元至2023元奖励。 　〔1〕提出合理建议，对设备进行改造，提高了设备的安全性能，提高了安全操作的可靠性。 　〔2〕制止违章指挥、违章作业，防止事故发生者。 　〔3〕及时发现或消除重大事故隐患，防止重大事故发生者。 　〔4〕积极参加公司、部门组织的各种安全生产活动，被评为先进部门、班组者。 　〔5〕消防安全宣传教育普及，安全措施落实，消防组织制度健全，火险隐患及时消除，消防器材设备完整好用，无火灾事故，安全工作成绩突出的。 　〔6〕及时组织扑灭或者积极支援附近单位扑救火灾，防止重大损失，有显著奉献的。 　〔7〕在消防、安全工作的其它方面做出显著成绩的。 　5.1.1.2 在安全生产、消防安全工作中，有以下先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励: 　〔1〕热爱本职工作，积极参加安全生产、消防安全活动，成绩显著的。 　〔2〕模范遵守消防安全标准，制止违反消防安全法规的行为，事迹突出的。 　〔3〕及时发现和消除重大火险隐患，防止火灾及其他事故发生的。 　〔4〕积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的。 　〔5〕在安全生产工作中，提出合理化建议，提高了安全操作可靠性，并被采纳实施取得成绩。 　〔6〕制止违章指挥、违章作业，防止事故发生者。 　〔7〕在安全生产和消防安全工作其他方面做出显著奉献的。 　5.1.2 通用奖励程序 　5.3.1安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报安全部，经审核后报公司总经理审核通过。 　5.3.2先进部门由安全部提出意见，交公司由各部门讨论、审核通过。 　5.1.3 通用惩罚事项 　5.1.3.1有以下行为之一的，属于一般违纪现象，对违纪人员处以警告及扣发奖金50500元，再次违反的，按本方法第5.3.2条规定的严重违纪现象处理,第三次违反的按本方法第5.3.3条规定的重大违纪现象处理: 　〔1〕违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。 　〔2〕违反操作规程，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。 　〔3〕违反有关人员、车辆、物资进出站、罐区、停车场等场所的规定，但未造成事故，未造成人员、财产损失的。 　〔4〕对违规现象不制止、不报告，造成事故损失在5000元以内的。 　〔5〕擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 　〔6〕不正确使用设备安全操作装置，损坏或擅自拆卸设备安全防护装置。 　〔7〕不按规定佩戴劳动防护用品者。 　5.1.3.2有以下行为之一的，属严重违规现象，对违纪人员处以严重警告及扣发奖金5001000元，并离岗待业，视表现情况再作处理，再次违反的，一律予以辞退。 　〔1〕违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本公司有关安全、消防规定，已造 　成事故，事故损失在5000元以内的。 　〔2〕违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以内的。 　〔3〕违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以内的。 　〔4〕发生事故,未造成人员、财产损失，但隐瞒不报的。 　〔5〕发生事故,未造成人员、财产损失，但造成一定社会影响的。 　〔6〕对违规现象不制止、不报告，造成一定事故损失的。 　5.1.3.3有以下行为之一的，属重大违纪现象，对违纪人员扣发奖金1,0005,000元，并予以辞退的处理。 　〔1〕违反国家、地方政府有关安全、消防法规及本厂有关安全、消防规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。 　〔2〕违反操作规程，已造成事故，事故损失在5000元以上的。 　〔3〕违反有关人员、车辆、物资进出站区、罐区、停车场等场所的规定，已造成事故，事故损失在5000元以上的。 　〔4〕发生事故,造成人员财产损失在5000元以内，但隐瞒不报的。 　〔5〕发生事故,造成人员、财产损失在5000元以内，但造成重大社会影响的。 　〔6〕对违规现象不制止、不报告，造成重大事故损失的。 　5.1.3.4凡违反本方法构成违法的,提请公安机关按治安管理处分条例或中华人民共和国消防法、中华人民共和国安全生产法等相关法律法规进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　5.1.4 通用处分程序 　5.1.4.1 经济处分由有关部门提出，报安全部批准后执行。 　5.1.4.2 行政处分由有关部门提出，报有关领导批准后办公室执行。 　5.2 安全管理考核 　5.2.1 日常安全管理考核 　5.2.1.1 三级安全教育率达100％，未到达100%，扣该部门200元。 　5.2.1.2 特种作业人员必须持证上岗，未持证上岗，每查出一次，扣100元/人；特殊工种 　培训、取证、复审应按安环处下达的方案完成，无特殊情况未按方案完成，视情况一次扣100元/人。 　5.2.1.3 班组安全活动按照公司制定的方案进行，假设违反安全培训教育管理制度，一经查出，扣车间500元。 　5.2.1.4 违反直接作业环节安全监督管理制度，相关部门各扣300元，其中未办理作业票进行施工作业的，施工单位扣500元，施工区域所在单位扣200元； 因违反直接作业环节安全 　监督管理制度造成事故的，按事故管理有关规定进行考核。 　5.2.1.5 隐患治理项目竣工，未经安全部门验收擅自运行，扣该单位500～1000元。 　5.2.1.6 建设项目应遵循“三同时〞原那么，未经安全生产管理委员会审查批准强行建设施工，后果由建设单位负责，并扣500～1000元。 　5.2.1.7 关键生产装置和重点生产部位，按照关键装置，重点〔要害〕部位安全管理规定的要求进行管理，编制事故预案，组织演练，未按规定完成的，一次扣责任部门200元。 　5.2.1.8 凡未按时完成上交各种报表、文件资料或未按时参加安全会议的，一次扣该部门50元；因上述原因影响工作的，一次扣该部门200元。 　5.2.1.9 凡布置的安全标准化工作无特殊情况，未如期完成的部门，每项扣该部门100～500元。 　5.2.1.10 凡在安全标准化各项检查中查出的问题，每项扣所在部门50元；限期未整改或因条件限制，一时无法整改未采取防范措施的，每项扣责任部门200元。 　5.2.1.11 除上述条款以外，违反公司其它安全监督管理制度的，每项扣所在部门200元。 　5.2.2 事故考核 　5.2.2.1 考核原那么 　 1) 作业部〔车间〕级一般事故由所在部门按有关规定进行考核。 　2) 作业部〔车间〕级事故〔不含人身伤害事故〕以生产单元为单位进行考核。 　3) 厂级事故以生产单元和车间领导、管理人员为单位进行考核。 　4) 事故牵涉到多部门时，根据事故主次责任按比例考核。 　5.2.2.2 考核标准 　 1) 作业部〔车间〕级人身伤害事故，治疗费用在500元以下〔含500元〕的，扣事故责任单位200元；治疗费用在500元——1000元〔含1000元〕的，扣事故责任单位400元；治疗费用在1000元以上的，扣事故责任单位800元。 　2) 作业部〔车间〕级事故，扣事故责任单位相应生产单元50－80％月根本奖。 　3) 厂级事故，扣事故责任单位相应生产单元和车间领导、管理人员80－100％月 　根本奖。 　4) 隐瞒事故或不及时汇报，一经查出，扣责任部门1000—5000元，并根据事故级别按上述条款进行考核；事故调查报告书未在规定时间内上交事故主管部门及安全主任，扣责任部门500元。 　9) 凡发生未遂事件不及时报告安全主任，扣所在部门500元，同一单位再次发生未 　遂事件不及时报告安全主任，对所在部门加倍处理。 　5.2.2.3 事故责任人行政及经济处分规定 　 事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任。 　〔1〕 事故责任人经济处分规定：未给予行政处分的事故责任人的经济处分按5.2.2.2 　条款的规定执行；给予行政处分的事故责任人的经济处分按职工奖惩规定执行。 　事故责任人行政处分规定： 　1) 在事故中负伤的责任人，不能因伤而减免处分；事故中死亡的责任人不再追究责任。 　2) 作业部〔车间〕级事故, 负直接责任或主要责任者给予通报批评或警告处分；负次要责任者给予作业部〔车间〕内部批评或全厂通报批评处分。 　7) 报特大及以上事故， 负直接责任或主要责任者解除劳动合同；负次要责任者给予留用查看或解除劳动合同处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。 　5.2.3 奖励 　5.2.3.1 防止一次重大事故发生，奖励相关人员300—1000元。 　5.2.3.2 对在安全标准化管理体系运行工作中有突出成绩的部门或个人，给予300－500元加奖。 　5.3 安全生产责任考核、奖惩程序 　5.3.1考核对象：本公司各职能部门、安全管理人员、各班组、各级管理人员及员工等。 　5.3.2考核小组：安全管理领导小组 　5.3.3考核频率： 　5.3.3.1本公司对安全主任、各部门及部门负责人每年考核一次。 　5.3.3.2各部门对班组、班组长每季度考核一次。 　5.3.3.3 对员工进行不定期的考核。 　5.3.4考核形式：对安全主任、部门、班组及其负责人的考核采用考核表〔见附表〕评分形式。 　对员工考核采取不定期检查的形式。 　5.3.5考核评价：考核分值总分值为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在60分及其以上为合格；考核得分在60分以下为不及格。 　5.3.6考核要求 　5.3.6.1各部门、各班组应确保本单位员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害，保护员工人身安全，本公司财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施消除隐患；按照安全检查及隐患治理〔整改〕制度的要求发现、治理〔整改〕事故隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度，标准安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。 　5.3.6.2 安全生产实行一票否决。任何部门和班组在一个年度的工作中发生一起群伤或死亡事故、直接经济损失在1万元(含基数，下同)以上的