2023年企业演讲稿锦集7篇.docx

企业演讲稿范文锦集7篇 演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在当今社会生活中，需要使用演讲稿的场合越来越多，你写演讲稿时总是没有新意。下面是小编精心整理的企业演讲稿8篇，希望对大家有所帮助。 企业演讲稿篇1春节前后，财务部门忙的不可开交，既要盘点一年的成果、又要制订来年预算。作为公司的决策者，你是否考虑实施一场变革来改进公司的财务管理系统，让我们听听参谋的观点。 如果没有绩效管理体系的实质改进，任何机制转变的成果都非常可能走回头路。 失控风险的本质，是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上。他们这样做的动机，是对绩效管理与鼓励的不满;而他们这样做的时机，是钻了信息不对称与制度松懈的空子。如果企业不触及绩效与鼓励这一根本点，只采取集中核算与结算的做法，那么仅仅是建立了一个风险防御体系，而没有在动机上杜绝风险。 原先的年度与月度预算都无法防止“年末狂欢〞的陋习，因为十二月末是一个真正意义上的截止点。但滚动预测没有这个问题。由于滚动预测的制定并不讲什么截止点，当它被用来作为日常本钱费用控制的比较值时，年末加紧花掉预算的行为自然就受到了遏制。 近年来，跨国咨询公司在中国取得了长足的开展。但同时，来自企业与公众的质疑也逐渐增多，比方洋参谋是否水土不服。洋参谋为何方案雷同。洋参谋方案的可实施性在哪里等等。这些质疑综合起来，就是跨国咨询公司在中国所面临的核心问题：如何将国外的成功案例与先进实践，借鉴于国内企业持续的开展过程。从财务管理的角度看这个挑战，关键是要解决以下几个问题。 国内企业当前的主要需求是什么。――主要需求是根本机制转变 什么是机制。它包括：组织架构、组织的管理模式、模式内嵌的管理流程、流程结点上的岗位角色与角色的职责、保障职责履行的绩效管理体系、支撑绩效管理的信息系统（见图）。图中指出，国内企业有两方面必须转变的根本机制： 第一，国内企业原先大都采用科层式组织，也就是横向科室化和纵向层叠化。科层式的问题在于，科室间缺少协作和流程衔接，而层级太多阻碍了总公司实施有效的管理。当国内企业必须改变科层式组织时，因为组织对管理模式、流程、角色职责产生自上而下的影响，会形成一系列变迁―――这是第一类需要转变的根本机制。 第二，国内企业的信息系统原先大都是空白，而绩效管理与鼓励手段被公认为存在根深蒂固的问题。因为信息系统对绩效管理、绩效管理对职责履行乃至流程执行产生自下而上的影响，所以当信息系统和绩效管理体系转变后，组织、流程、角色职责的转变才不会折返老路――这是第二类需要转变的根本机制。 根本机制的转变仍是国内企业的主要需求，根据我们的估计，国内大中型企业里已经或正在尝试上述第一类转变的，不超过20%;而在第二类转变上有实质进展的就更少―――尤其是绩效管理。如果没有绩效管理体系的实质改进，任何机制转变的成果都非常可能走回头路。这在近几年国内企业一直尝试的集中财务管控上看得很清楚。 多数企业认为，集中财务管控是减少原先多级管理的具体表达。而原先多级管理的主要问题就是信息不对称、制度松懈。因此，集中财务管控的主要措施，就是取消二级核算、集中收支、强化自上而下的制度约束、信息系统集中模式。 但如果只有这些措施，并不能解决企业面临的失控风险。失控风险的本质，是各级经营者将局部利益置于企业整体利益之上。他们这样做的动机，是对绩效管理与鼓励的不满;而他们这样做的时机，是钻了信息不对称与制度松懈的空子。如果企业不触及绩效与鼓励这一根本点，只采取集中核算与结算的做法，那么仅仅是建立了一个风险防御体系，而没有在动机上杜绝风险。而且，在一定时间后，单纯的权力集中会使机制僵化、效益受限的问题逐渐呈现出来。因此，绩效管理体系与鼓励手段的转变，是集中财务管控的核心。 怎样借用国外的成功经验。―――“拿来主义〞没有惟一的模式 回忆大量的工程案例时，可以得出这样的结论。拿来是没有惟一模式的，有些只能采用形式、而有些内容与形式兼备;有些只能当做目标模式，而有些当前就能实践运用。 企业演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家晚上好。 我叫xxx，作为一名xx的普通员工，此时此刻的我感到无比的快乐与自豪，在辞去旧岁迎接新春的时刻祝愿公司生意兴隆，事业亨通；并同时祝愿公司领导及全体员工身体健康，桔祥如意。 言归正传，我带给大家的演讲是我与xx同开展。 听，2023的钟声就要敲响，神州大地一派歌舞升平；看，2023的春天即将来到，xx公司一片欣欣向荣。时光荏苒，转眼间，公司已风风雨雨走过了十多个年头。xx今天的辉煌，难道不是在公司各级领导的精明指引和员工的不懈努力下，浇铸了多少汗水和泪水才换回的硕果吗。 不断锐意创新，勇创佳绩，这就是我们xx。在此，我不得不说一声：xx，我爱您。是您把来自五湖四海的我们团结在了一起，也是您教会了我们在困难面前努力拼搏与奋斗，更是您——xx让我重获新生，在不断地自我完善过程中找到了新方向，新开展，新目标。我们深深懂得，xx的每一次开展与壮大是我们每一个普通员工最大的骄傲，xx的每一次成长与进步更是我们每一个普通员工最终的梦想。我们永远相信，思想有多远，我们就有信心让xx走多远。 效率上去了，我们笑了；业绩提升了，我们笑了；xx繁荣了，我们笑了。员工是xx的种子，是xx鲜活生命的传承延续；xx是员工的雨露，是员工茁壮成长的坚实臂膀。所以，站在第一条战线的我们必须要更加勤奋地工作，爱岗敬业，为xx的美好未来献计献策，为xx的加速腾飞添砖加瓦，奉献自己的每一份力量。凡事“不要问xx给了我们什么，问问自己给xx做了些什么〞。 众所周知，21世纪充满着无数的机遇与挑战，在感怀2023收获的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的xx一同成长。 我真的很荣幸参加xx，虽然自己有着很多的缺点和缺乏，但我想，因为有了xx，我才能挺直腰板，站在这里发下豪言壮语，也正是因为有了xx，我才能自信满满，继续冲锋在最前线，为xx的开展保驾护航。 最后，愿我们大家共同携手为xx的腾飞撑起一片蓝天。让我们以蓬勃的朝气和发奋的斗志来迎接这崭新的一年吧。我坚信：xx的明天一定，一定更加美好。 企业演讲稿篇3什么是中国梦。 “实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。〞今天我站在市政公司这个舞台上演讲，我想到了我肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加闪光，正所谓青春奉献不言悔，我为市政添荣耀。我身在企业，更要心怀企业梦。梦想对于我的生命来讲，没有任何东西具有如此的力量，能使我不断进步，超越自我，胸怀天下。 我在公司六年了，这六年公司遇到了很多问题，产品质量不稳定，车祸事故频发，效劳不到位，资金链短缺等等。但是我们并没有退缩，我们敢于面对，勇于承担，大胆改革。实验室产品的提前试配，生产部生产流程的标准，运输部的平安教育，设备部的应急预案等等。我们付出了很多心血，我们也收获了很多。正所谓天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。我爱岗，我敬业，我爱岗，我精业，我爱岗，我奉献。我相信我不会坐等上帝的垂青，我会勇于去承担，改造自己，超越自己，为企业做出一份奉献。我会用勤劳的双手、辛勤的汗水创造一流的工作业绩，实现个人的事业梦想，谱写出绚丽的企业篇章，用个人梦托起伟大的企业梦。 有的人在平凡的岗位上默默奉献确毫无怨言，有的人在黑暗的境地里坚强的闪光确一如既往，有的人在危险的环境中勇敢的斗争却视死如归。一肩霜雪，风雨兼程，正是这样一代又一代的市政人，以兢 兢业业，默默奉献谱写着那曲激昂市政之歌。当我们市政以崭新的姿态昂首走向未来的时候，她那坚实有力的步履里始终有一群默默奉献的身影，用青春奉献的精神和团结和谐的力量述说着市政不朽的传奇。 年轻的同仁们，让我们携手并进，放飞梦想，承前启后，继往开来，让这个企业成为一个百年企业，一个具有行业代表性的企业，并且让这个企业的精神，企业的文化一代代的传承下去，让我们的企业明天更加辉煌。 企业演讲稿篇4尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好。 今天作为企业代表站在这里演讲，请首先容我问大家一个问题，一个企业最大的财富是什么。是已经积累的庞大资产。是响亮的品牌。还是先进的设备和流水线。不，一个企业最大的财富不是资产几何，不是工艺技术，而是支撑着企业的普通员工。是的，员工才是企业最大的财富。 宝洁前任董事长杜普利曾经说过“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。〞从华特斯成立至今，对于这一点我深有感触。想当初，那还是一片空旷的黄土地，从企业诞生、成长到具备如今的规模，我想为公司立下汗马功绩的正是我们这一批尊贵的员工。一个企业的财富创造与积累，无不凝聚着广阔员工的血汗。 总记得公司投产初期的那一段日子，很多年轻的员工为了安装调试设备而加班加点，不知疲惫。当技术上遇到难题急需xx的时候，我们的技术人员更是夜以继日攻坚克难：他们翻遍资料、绞尽脑汁，不断地组织会议讨论研究，实验验证，一个个废寝忘食、呕心沥血，最终保证了公司的顺利投产。那是让我永远不能忘怀的感动，这感动来自于我们的'员工，来自于他们身上纯朴的敬业精神和尽职尽责的实干作风。我相信，拥有这一批团结优秀的员工，有他们与企业一起风雨同舟、不离不弃，无论将来华特斯还会遇到什么样的困难，我们都无所畏惧。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的开展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相鼓励，才能成就一番事业。在华特斯，我们拥有众多来自于当地的群众，工作在生产一线的他们，把田间地头勤恳朴实的干劲同样带到了工厂车间里。我们还有不少毕业于各大院校的大学生员工，他们为企业注入了新鲜的活力，同时也奉献了他们与时俱进的知识与才智。在华特斯，每一类人才都能得到发挥自己专长的舞台，每一位员工都能得到一视同仁的对待。公司为大家创造了优美的工作生活环境——宽敞卫生的食堂、设施齐全的宿舍、管理有序的车间、丰富多彩的业余活动、授课精良的培训，我们所做的一切也都是为了回报为公司辛勤付出的好员工们。今天我欣喜地看到，在我们企业开展过程中，已经培养和造就了众多人才，他们在华特斯的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 世界上任何一种关系的维持和平衡都要靠双方的共同努力。公司重视员工的力量，员工自然也更加心甘情愿地奉献自己的所有。自华特斯2023年建立以来，我们华特斯人携手并肩，互相鼓励，共同努力，终于取得了不俗的成果，这是让我们所有人都感动的最好的回报。 确实，企业就是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该更加珍惜和保护她。而作为大家庭中的一员，我还是想说那一句话：公司的每一个员工都是公司珍贵的财富，这一份珍贵我们谁都有义务去维护，谁都有责任去经营，谁都有权利去分享。今天我也要借此时机向公司兢兢业业无私奉献着的全体同仁表示衷心的感谢和敬意，愿每一位员工与企业一同成长。 同时，在此我也向在座的各位发出诚挚的邀请，华特斯的春天特别美，欢迎您到华特斯来看看。 谢谢大家。 企业演讲稿篇5创新是人类开展永恒的主题，创新是国家进步的动力，创新是企业开展的源泉，开展的希望在创新。而理念创新那么是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要表达在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设计作一些