2023年就业扶持工程提升实施方案.docx

2023年年就业扶持工程提升实施方案 一、指导思想 为深化贯彻党的十九大、十九届三中、四中、六中全会和系列重要讲话精神，认真落实省就业扶持工程实施方法要求，全面实施就业优先战略和新一轮就业政策，突出重点，精准发力，强化公益性岗位开发管理，促进困难人员实现稳定就业，关心其提升生活水平，大力开发就业见习岗位，提高离校未就业高校毕业生的就业力量，促进其尽快实现就业。 二、目标任务 （一）通过购置190个公益性岗位，为就业困难人员供应就业托底，岗位工资不低于本地最低工资标准。 （二）开发40个适合高校毕业生的就业见习岗位，用于吸纳毕业1年内离校未就业高校毕业生进行3-12个月的就业见习熬炼。 三、实施内容 （一）公益性岗位开发 1.公益性岗位安置对象。包括城镇零就业家庭成员、登记失业人员中距退休年龄缺乏5年以内人员、登记失业12个月以上人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、失地失林人员、残疾人和高校毕业生等就业困难人员。 2.公益性岗位开发机制。依据“社会政策要托底〞的根本要求，坚持合理开发、保障重点的原那么，与实际需要、资金保障力量和救济对象具体状况相结合。通过购置效劳方式，重点向劳务派遣企业、家庭效劳业企业、物业管理效劳企业、养老效劳机构等企业（单位）购置公益性岗位吸纳困难人员就业，实现开发、投入、利用、管理的标准化、科学化。 3.补贴方法。用人单位依法按月足额支付就业困难人员不低于当地最低工资标准的工资，按季度向财政申请社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴依据用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工根本养老保险费、职工根本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等赐予补助。岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴：依据每月当地最低工资50%的标准赐予就业困难人员岗位补贴；依据每人每月100元标准赐予用人单位岗位补贴。所需资金由各地通过就业专项资金中列支。补贴期限一般不超过3年，对距法定退休年龄缺乏5年（含5年）的就业困难人员可延长至退休。 （二）高校毕业生就业见习 1.就业见习对象和时间。就业见习对象为毕业1年内离校未就业一般高校毕业生，见习期间为3-12个月。 2.见习对接。县公共就业人才效劳机构汇总本地就业见习基地和就业见习岗位信息，并通过部门网站等多种媒体和形式广泛。在本地办理求职登记且有就业见习意愿的毕业1年内离校未就业高校毕业生（包括户籍不在本地的高校毕业生）向我县公共就业人才效劳机构提出就业见习申请。公共就业人才效劳机构组织就业见习对接会，或推举符合见习条件的高校毕业生到见习基地参与就业见习。 3.见习补贴。见习期间，见习人员根本生活补助标准每人每月不低于1200元，其中财政依据每人每月600元的标准赐予单位见习补贴；对见习期满留用率到达50%以上的单位赐予一次性嘉奖1000元。见习期间，由见习基地为见习人员购置人身意外损害保险。 四、政策宣扬 （一）扩大宣扬范围。结合“四进四扶〞活动，推动就业政策进企业、进社区、进校内、进家庭，在城市主要广场、企业园区、街道社区、商贸集市等地悬挂宣扬横幅，张贴标语海报，设立政策询问点、发放政策材料、现场解读政策，通过政策会、在线访谈等方式，形成政策宣扬广掩盖、长效化、不间断的有效机制。 （二）拓宽宣扬渠道。针对用人单位、就业重点群体分类编写政策宣扬材料，开设“就业政策〞专栏，全方位刊发就业创业政策、政策问答和申请流程。乐观运用新兴媒体，通过“就业创业〞微信公众效劳号持续就业政策解读和网上办事流程指南，向就业困难人员、离校未就业高校毕业生等精准推送公益性岗位、就业见习政策和岗位信息。 （三）创新宣扬方式。充分利用“省阳光就业网上效劳大厅〞，通过“政务公开〞栏准时、精确     公开就业法规、政策，引导用人单位和劳动者通过网站办理就业扶持工程相关业务。 五、保障措施 （一）实行目标管理。市人社局对就业扶持工程的两项任务进行分解，实行目标管理。同时，加强对各县市区日常监督检查，实行不定期通报制度，对工作进展较慢地区进行督查。 （二）强化资金监管。县人社部门要将就业扶持工程开展状况和资金补贴落实状况，通过就业失业和劳动用工备案管理信息系统、就业资金管理使用信息系统进行动态管理。各地对就业扶持工程资金要加强管理，标准资金申报、审批和拨付程序。 （三）考核评估。就业扶持工程实施成效将纳入县就业工作绩效评价体系，县人社局对乡镇人社所就业扶持工程实施效果进行评估，并强化考核结果运用。 4