2023年县林业局“女职工素质提升建功立业工程”计划.docx

县林业局“女职工素质提升、建功立业工程〞方案 实施“女职工建功立业工程〞，要以“三个代表“重要思想和党的十六大精神为指导，围绕林业局中心任务，结合实际，带着广阔女职工立足本职、自强奋进、开拓创新、努力工作，发扬主人翁精神，为构建和谐、实现小康社会目标建功立业。特制定本方案： 一、实现的目标。用五年左右时间，通过开展劳动竞赛、合理化建设、岗位练兵、技术比武、创造创造等创新活动，使以上的女职工在原有根底上，文化程度、技术学习、创新、竞争、创业等综合能力均有提高。具体时间：××年实现总体目标，××年实现总体目标，年实现总体目标，年实现总体目标，年实现总体目标。 二、开展技术培训。要针对不同行业、不同所有制形式以及不同层面女（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）职工特点，组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训，培养一批行业能手和技能人才。重点是对财务人员、计生人员、林政管理人员、护林员、工程技术人员及其他工作人员的培训。使其提高业务水平和工作能力、创新能力。 三、开展岗位练兵活动。女工委员会组织女职工进行岗位练兵、技术比武、提出合理化建议等活动。针对行业比较集中的女职工开展技术竞赛，通过微机比赛、法律知识竞赛、方案生育知识竞赛等系列活动，提高女职工的岗位技能。 四、建立女职工人才档案。对林业系统有专业知识及特殊能力的女职工进行建档，通过调查摸清底数了解掌握女职工技能情况。同时，注重培养女职工专业技术人才，为她们开展提供信息、科学技术、场地、资金等效劳。使女职工人才结构分布合理。女职工人才档案要标准，实行动态管理，做到人数准确，分布清楚。 五、突出特色，加强领导，建立有效机制。各基层女工委员会根据本单位的实际，制定女工素质工程方案，创立“学习型组织争做知识型职工〞等活动。根据不同层次的女职工群体，建立有效考核评估机制和人才培养、表彰、鼓励机制。局女工委员会成立提高女职工素质工程委员会，负责指导协调“女职工素质提升工程〞的实施，检查督导、评估工作，使女职工的“素质提升工程〞，实现科学化、社会化、群众化。 县林业局工会 第2页 共2页