2023年地税干部队伍素质现状及对策建议.docx

地税干部队伍素质现状及对策建议 地税干部队伍素质建设现状及对策建议 当前，地税干部队伍素质建设面临一些新机遇和新问题。如何适应新形势开展的需要，改进和加强地税干部队伍素质建设，是各级地税部门需要探讨的一个现实课题。 一、队伍素质现状 （一）队伍主流积极向上 1、思想活泼，关心社会和周围发生的各种事情。当前地税干部队伍主流思想活泼，8小时之外不再是闭门自封的一群人，他们关心社会，关心他人，彼此之间也联系很紧密，存在着人与人之间的信息共享性。 2、珍惜荣誉，积极参加各种竞争和公益性活动。笔者曾经听到个别地税干部认为这份工作来之不易，表示愿意奉献自己的才华，愿意为地税事业作出更大奉献；大局部同志都曾经为贫困党员、贫困学生、灾区等捐过款，在他们看来这既是爱心的表现，也是塑造地税形象的需要。 3、责任心强，能够比较好地完成各项税收工作。当前地税工作千头万绪，任务重，让人感到压力大，如：税收方案年年递增、各项硬性指标考核越来越严格、严格税收执法与优化经济环境间存在某种程度的矛盾等等。就是在这样艰苦的工作环境下，当前地税干部队伍顶住了压力，以高度的责任感确保了各项税收工作的圆满完成，这就充分说明：我们的地税干部队伍主流是经 1得起考验，既能完成各项任务指标，又能经得住考验，是一支对工作认真负责的好队伍。 4、追求上进，对新知识的探求欲望相对较强烈。当前的年轻地税干部并不是人们想象中的好耍、只知道吃、喝、玩、乐的一个群体。他们中涌现出一批自觉学习税收政策、税收法规、计算机知识的人才，应该说，地税干部队伍主流业务功底扎实、政治思想可靠，是追求上进的一个群体。 （二）存在的缺乏与缺陷 当前，地税干部职工中还存在着许多不尽人意的地方： 1、局部干部组织纪律淡薄。 主要表现有。上班迟到早退、串岗溜岗，个别干部混天度日，无所事事，工作上不尽职尽责，无心无力工作。 2、学习风气不够浓。 大家可以扪心自问一下，自己的8小时之外是怎么度过的。是打牌、喝茶，唱歌、跳舞、打球、上网、看电视，还是真正拿起业务书籍、科技书籍进行钻研。我估计，自以为知识足够用，不思进取的人还不会是少数。当前，不重视学习，导致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的现象应引起我们足够警惕。局部干部业务功底不厚，素质不高，存在着吃“老本〞的思想，对新的税收政策和新征管法实施细那么了解不透，缺乏收税征管经验、缺乏创新意识、缺乏交际能力，缺乏处理问题随机应变能力，却又不主动、不善于学习，在某些方面损害了地税部门的 2形象。 3、缺乏奉献和危机意识。 首先，我感觉到，我们的个别同志做点什么事总喜欢衡量衡量得失、讲讲价钱，生怕多做了，没有一种以局为家、以奉献为荣的高尚情操，从而导致工作被动。其次，许多同志至今认为自己捧的是“铁饭碗〞，不求有功，但求无过，可以高枕无忧。最后是缺乏危机感，认为老子已工作多年，自己想怎么就怎么；缺乏集体主义思想，认为这事该你干，那事该他做；缺乏集体主义荣誉感，认为“大事小事不关自己事〞，缺乏主人翁精神，事不关己，高高挂起，大事干不来，小事又不干。 4、征管责任意识不够强。 主要表现在。征管底册不清、检查资料不全、该登记台帐的没有登记、该上报的报表资料不能按时上报或上报内容残缺不全等等，不一而足。作为一名征管人员，你如果连自己征管的纳税户名册都不清楚，该交多少税、已交多少税都不知道，到企业检查结算后连一份完整的结论资料都没有，你说你的征管责任意识是强还是不强。专管员不依法按章办事，存在着漏征漏管现象，该管的不管，该征收的不收。 5、优质效劳不够到位。 主要表现有。效劳不标准；态度生硬；办事推诿；没有坚持着装上岗，未坚守岗位以及未使用文明用语等等。 6、缺乏大局观念。 少数同志只认个人的利益，工作不讲整体、不注意合作，这是缺乏大局观念的表现。如借口工作忙，对县局和分局临时布臵的工作漠不关心，或敷衍了事，或一拖再拖，从而影响到县局和分局各项工作的圆满完成，甚至引起一些外单位的误会，影响了县局和分局形象。 7、“老好人〞现象太多。 县局和分局的有些工作难于落到实处，这与存在大量“老好人〞现象有关。有些同志事不关己、高高挂起，认为多一事不如少一事，怕得罪人，结果是一团和气、是非不分。这种现象外表上是在做好事，实际上是在做坏事，对犯错误的人“心太软〞。 8、缺乏创新和竞争意识。 当前，我们的局部同志喜欢调侃。“年年难过年年过，年年过得差不多〞，特别是出现人员难管理、税源紧缺等诸多矛盾时，更是牢骚满腹，但就是“君子动口不动脑〞，墨守成规，不思创新，不善于根据变化了的事物去进行新的筹划、新的创意。总的一句，就是缺乏创新精神。同时缺乏竞争意识，有相当一局部同志宁愿安于现状，不求有功，但求无过，工作得过且过，不思进取。 9、政令不通，领导安排的拖拖拉拉、讨价还价。 三、原因分析 （一）主观原因。在总体上，同志们表现出对时事、对政治、对周围事物的关心，这与特殊的工作性质有关。一名合格的税务 4干部，需要掌握必要的业务知识，同时也需要对所在的工作环境有总体的认识。因此，大家必须对所管辖区域和地区的经济情况和人文环境有清醒的认识，从而做到知己知彼、百战百殆。对于心态和纪律上的问题，主要是局部同志对自己要求不够严格，对各项管理制度臵假设罔闻，对于某些不顺心的事只顾怨天尤人，而不愿意从自身找原因。 （二）客观原因。干部素质的上下，起关键作用的是自身因素，但我们同时也不能无视周围环境的影响。我们的地税干部队伍始终能够保持整体队伍的纯洁性和先进性，正是因为我们的队伍始终处于党的绝对领导和社会各界的关心、支持之中，我们贯彻的是党管干部的原那么，队伍能够始终和党保持政治上、思想上的一致。尤其是近年来，通过加强对“三讲〞、“三个代表〞、“科学开展观〞、“党的群众路线〞、“三严三实〞和“两学一做〞的学习，进一步促进了同志们政治素质的提高。同时，与各级党组织千方百计采取措施提高干部队伍素质。相反的是，目前，社会上的歪门邪气也或多或少地影响到了一些干部的思想，拜金主义、享乐主义已经侵入少数人的头脑，使得极个别地税干部失去了党性原那么，继而造成执法不严、执法不公甚至受贿、贪污现象的出现。 四、对策和建议 通过对地税干部素质状况的分析，我们能够比较清晰地看到：当前地税干部素质整体形势比较好，但同时也存在一些需要 5改进的地方。因此，在今后的工作中，我们需要做到针对问题，突出重点，进一步加强干部素质建设。 （一）努力营造出更浓厚的学习气氛，为干部创造良好的学习环境。如：建立健全各种学习制度，定期组织集中学习，成立学习小组，完善机关图书室等。此外，也可经常组织一些业务知识考试、竞赛活动等，从而真正营造出一种讲学习的气氛。 （二）充分发挥党组织的作用，不断提高干部思想觉悟。基层党组织是我们党的细胞，因此，我们需要依靠基层党组织、党员的力量，以点带面，带动全体地税干部向高标准看齐。同时，我们要积极贯彻党中央精神，发扬主人翁精神，提高党性觉悟，实实在在地做好自己的本职工作。要着重培养地税干部当前的效劳意识，切实转变工作作风。可以通过建立等级专管员、完善干部考核评比制度等措施，逐步增强全体地税干部的危机意识，进而增强他们的责任感。 （三）努力完善管理体制，加大干部队伍管理力度。一是要健全干部鼓励机制。对于工作积极、思想上进的同志要给予应有的奖励并给予及时提拔，从而提高干部的工作积极性，真正实现任人唯贤的目标。二是要完善监督体制。如：完善廉政监督网络等，从源头上控制各种违纪、违法现象的发生。对于有违反纪律的行为，应严肃处理，决不姑息。三是必须完善干部队伍管理方面的创新体制，从而使队伍始终充满活力。 （四）加强软硬件建设，为干部素质的提高创造更多物质条 6件。可以开展更多的工会活动，定期组织一些有意义的竞赛等，从而丰富干部的业余文娱生活。同时，加强干部知识培训，提高干部知识的科技含量。此外，鼓励干部通过自学或者函授等学习方式来提高文化素质，从而使整体素质得以提高。