2023年市总工会工作总结和工作计划.docx

市总工会工作总结和工作方案 今年以来，市总工会在市委和上级主管部门的领导下，以“亲民务实〞作风建设主题活动为抓手，以提高工会工作效能、提升工会干部形象为重点，以协调劳动关系、维护职工合法权益、促进经济开展和社会稳定为主线，进一步解放思想、创新思路，努力争创具有工会特色的效劳品牌，实现好、维护、开展好职工群众的利益，为推动构建和谐xx，实现全面小康作出了应有的奉献。 一、抓班子、带队伍，锤炼“亲民务实〞作风 一抓工会干部队伍建设。市总党组从自身做起，把提高工会干部素质，转变机关干部作风作为重中之重。首先抓好建章立制。建立健全市总机关各项规章制度，完善了市总机关内部管理制度和“镇、直属企事业工会目标管理考核方法〞，标准工会干部的学习和工作行为，努力提升工会干部形象。二是认真落实学习制度。制订完善学习型机关建设制度方案和中心组学习方案，坚持每周一次的政治理论学习，明确主题，认真撰写理论、调研文章和心得体会，今年班子成员撰写理论文章18篇，被XX市总以上报刊杂志录用12篇，撰写心得体会24篇。全面搞好工会干部的培训，系统学习工会理论和业务知识，全市1120名工会干部参加了培训学习。三是认真落实市总机关“亲民务实〞作风建设实施方案，组织机关人员认真学习市领导讲话，交流心得体会，专题召开了机关作风建设推进会，组织民主测评，征求方方面面的意见19条，疏理了8个方面存在的问题，针对存在问题，逐一进行了整改；积极开展争创效劳品牌活动，叫响“胸怀全局、情系职工〞效劳品牌，市级机关工委及时转发了我们的实施方案；实行一线工作制度，机关干局部片包镇，做到主要领导一线指挥，全体干部一线工作，所有问题一线解决。从三月份开始，机关干部下基层帮助指导企业组建工会，通过组建“大会战〞，到五月底，全市新组建工会644家，开展会员23121人，高标准、高质量提前超额完成了XX市总下达的全年组建任务，工会影响在“扩大覆盖面〞中提升；市总机关干部深入基层开展了“职工工资增长机制〞的落实情况、劳动合同法实施情况、国务院关于职工年休假制度的执行情况等专题的调研活动，其中，开展劳动合同法实施情况大调研，全市共调查各类企业200家，调查职工2023人，通过发放调查问卷，召开各类座谈会，及时掌握劳动合同法在我市的贯彻落实情况，并撰写了5000多字的调查报告，及时向市人大常委会和相关部门作了汇报，得到了市领导的肯定，为领导决策提供了依据；开展暑期扶贫济困系列活动，机关干部深入到全市各镇开展重症困难职工、非义务教育阶段困难学生情况的调查，通过调查审核，全市确定98个重症困难职工，277名困难学生，对他们实施医疗救助和阳光助学，共发放救助金50.18万元，并亲自将慰问金送到每个困难户的手中。通过开展一系列活动，切实转变了机关作风。 二抓机关党组织建设。党组坚持定期研究支部工作，认真修订2023年工作目标和党员管理考核细那么，坚持“三会一课〞制度，精心安排组织生活，着重以学习十七大精神、“亲民务实〞作风建设、学习和实践科学开展观、全面建设小康社会为主题，进行党课教育，组织党员干部观看电教片，开展十七大知识竞赛和学习交流活动，围绕“共产党员要做解放思想的开路先锋〞这一主题，开展解放思想大讨论，着力解决“思想观念、工作作风、工作能力〞三个方面的突出问题。 三抓党风廉政建设。健全党风廉政责任工作机制，组织领导班子成员和机关干部学习廉政自律“七不准〞规定，安排班子成员开展述职述廉活动，组织机关干部观看警示教育片，到xx监狱参加警示教育，亲自感受服刑人员现身说法。通过警示教育，机关干部自觉查找思想、作风、纪律等方面存在的问题，制订整改方案，明确了努力方向。坚持民主集中制，重大问题始终坚持集体讨论决策。今年，我们分别召开了三次民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，查找存在的共性和个性问题共9条，提出整改意见6条，并在单位内部承诺公示。认真落实源头治理工作。针对管钱、管物的重点部门，按照“谁主管、谁负责〞的原那么。今年市总职工援助中心装璜改造工程、厕所车库建设工程、办公用品的采购都严格按照标准程序操作。坚持政务公开，专门设立了政务公开栏，聘请了12名政风、行风监督员，加大了预防腐败工作的力度。 四抓社会治安综合治理。调整了法治建设和平安建设领导组，制订了工作方案和制度，与下属单位签订了目标管理责任书，下发了关于开展发挥工会组织作用，效劳“平安创立〞活动的通知和xx市总工会2023年度法制宣传教育工作实施意见，市总机关重点部位做到“三防〞，实行重大治安案件追究制，并做到有方案、有检查、有经费、有制度、有预防措施、有联系。组织全市工会干部开展“贺新春劳动合同法知识竞赛〞和市总工会工作总结和工作方案第2页 五五普法培训。主动去挂钩东社镇指导帮助工作，议订创立平安xx措施，在挂钩镇开展了“依法维权、共建和谐〞法律巡回宣传、街头法律咨询和劳动合同法宣传等活动。实行职工来信来访接待制度，确定领导干部接待日，党组成员轮流接待上访职工，安排专职部门和人员负责接待，并规定谁接待谁办理，调查、汇报、处理、反响全程负责到底。今年以来，共接待来信来访20236人次，参与工伤、亡人事故处理45起，为工伤职工追讨工伤待遇12023万元。 二、争主动，显优势，抓好“重点工作〞落实 一是广泛宣传，深入发动，引导职工积极投身全面小康建设。充分发挥工会优势，采取多种形式，全方位、多渠道、宽领域开展全面小康知识宣传，共印发宣传资料2023000多份，分发到全市各级工会和各类企业，让广阔职工和工会干部更好的理解全面小康的意义和重要性；开展“我为全面小康作奉献〞系列劳动竞赛活动，通过滨海工业区、金浩路、“快乐之家〞等20多个重大建设工程的劳动竞赛，激发广阔职工的劳动热情，提高了劳动生产效率；在各类企业开展“我为全面小康献一策〞合理化建议活动。收集合理化建议252023条，实施1459条，创经济效益314万元；围绕全面小康建设开展“感动职工〞有奖征文演讲比赛系列活动，讴歌先进人物和广阔职工在全市经济社会开展中的先进事迹，激发广阔职工投身全面小康建设的壮志豪情。 二是围绕中心，履行职能，推动开展和谐劳动关系。主要做了三项工作：一是创立劳动关系和谐企业。创立劳动关系和谐企业是全市“和谐创立〞工程中的一项重要内容。年初，市总专题召开创立工作发动会议，并通过各种宣传阵地，广泛宣传创立活动的意义。层层搭建创立平台，从而使创立活动深入人心。市总还将创立目标分解落实到各镇及各基层企业，全市确定了60家企业和一个工业园区为今年创立重点。进行重点培植，促使企业对照创立条件，逐一落实到位。机关全体同志深入到创立企业和园区了解情况，进行具体帮助和指导，促使有关企业和园区内所属企业在职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度和签订集体合同、劳动合同、社会保险缴纳等方面落实到位，提高创立活动的成效。全市有53家企业被省、XX市、xx市评为劳动关系和谐企业。二是推进职工工资集体协商工作。市政府把“全面实行职工工资集体协商制度〞列入政府重点工作目标任务，市总高度重视，把企业的集体合同、工资协商作为对各镇（区）及市属企业工会工作的重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。6月份，在全市各类企业开展集体协商、工资协商“双推月〞活动，机关干部深入基层，做到宣传、效劳、指导“三上门〞，抓试点、带全面，强势推进职工工资集体协商工作。全市累计签订集体合同2586家，工资专项集体合同2560家，保障了职工工资的正常增长，标准了企业的工资分配和支付行为。三是催促用人单位为职工缴纳养老保险。围绕扩大城乡三大保险覆盖面，以全面贯彻落实劳动合同法为契机，着力以抓好用人单位为职工缴纳养老保险，扩大社会养老保险的覆盖面。全市所有开展集体协商的企业都把为职工缴纳养老保险纳入了集体合同的内容，更加有效地维护了职工的合法权益。 三是发挥优势，兴办实事，尽力为挂钩村解决实际问题。坚持副科职以上领导干部每月不少于三天到挂钩村协助工作，驻村入户期间，利用座谈会、举办培训班等形式对所驻村党员干部、局部农户进行全面宣传，积极培养全面小康宣传骨干，有效提高小康目标宣传教育的广度和深度。针对农村环境整治、创业致富、农村保障体系建设等方面的热点、难点问题，认真做好宣传解释工作，共解答咨询40多个，化解矛盾纠纷4起，接受疏导群众申诉27户，转化不满情绪12户。同时还走访慰问困难群众22户，捐献物款2023000余元。参与洽谈招商引资工程。通过洽谈，xx四达电子终于在该村落户，该工程投资500万元，兴建厂房1650平方米。积极参与组织农村环境整治和根底设施建设。主动参加村级河塘杂草清理，突击整治农村道路4条，清洁河塘7个，为村里新购垃圾桶2023只；完善村效劳中心建设，赠送办公桌椅6套，4台，空调4只，并请专人为效劳中心周围进行了绿化，还组织村里的同志参观了三余镇红专村效劳中心的室内布置。 三、办实事，解难事，确保“部门工作〞效果 （一）效劳中心，搭建建功立业平台。一是深化职工素质提升工程，不断促进职工队伍全面开展。深入开展“争创学习型组织、争当知识型职工〞活动，面向一线职工举办各类培训班，推动职工队伍知识化、技能化进程，活动开展面达90.6%；以组织开展创立“工人先锋号〞、“学习邓建军，培育金牌工人〞、建设“职工读书屋〞等活动为载体，全面提升广阔职工的综合素质，努力为xx经济开展打造一支高素质的劳动者队伍。二是搭建技能提升平台，广泛开展群众性技术创新活动。在银行、邮政、电信等16家窗口效劳单位开展满意效劳活动，提高了文明程度和效劳质量；组织广阔职工开展节能减排活动，为建设资源节约型、环境友好型社会作出了奉献。组织开展多层次的劳动竞赛、职业技能竞赛、“安康标〞竞赛，参赛面达80%。三是弘扬劳模精神，激发职工群众的创业创富热情。开展劳模评选活动，全市共评出XX市劳模32名，省、XX市“五一〞劳动奖章6人。积极开展“弘扬劳模精神，凑响时代旋律〞宣传月活动，坚持以劳模精神促进经济开展，营造“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模〞的浓烈气氛。 （二）健全机制，切实维护职工合法权益。以构建职工权益表达机制、职工权益维护机制、工会维权协调机制为目标，努力把维护职工合法权益贯穿于创立劳动关系和谐企业全过程。抓住劳动关系中的突出问题，通过与人大、政府部门联合执法监督，促进劳动合同法及XX省“一方法六条例〞的实施。催促用人单位签订劳动合同，标准了用工行为。针对企业负责人、工会干部、职工三个不同层面，积极开展平安生产、职工劳动保护系列培训活动，三至四月份共举办培训班22场次，培训人数2023多人，开展职工平安知识电视培训达30000人次，平安事故得到有效控制。 （三）大力帮扶，完善职工生活保障。着力落实困难职工帮扶救助机制，通过整合资源，上下联动，行业联合，送政策、送技能、送岗位，全年技能培训1167人，职业介绍202336人。精心组织春节期间送温暖活动。继续在机关干部中开展“一日捐献爱心〞活动，共募集“一日捐〞47.8万元，企业家扶贫济困基金248.9万元，救助困难职工746户，临时救助26户。开展以“金秋助学〞为主题的扶贫济困系列活动，建立了困难职工“爱心超市〞和“爱心药店〞，对全市85个特困职工每人发放爱心卡800元。同时，有关基层工会还分别建立了医疗互助基金制度等，捐助重症特困职工。通过多种形式的扶贫济困活动，推动了送温暖工程的正常化、制度化、社会化，维护了社会的安定和谐。 回忆今年以来工作，我们也清醒地看到，面对经济社会结构的深刻变化，职工队伍日益壮大。把职工最广泛地组织到工会中来的任务十分繁重，工会组建工作还很艰巨；随着社会利益关系的深刻调整，面对复杂、多发的劳动关系矛盾，工会维权机制还需进一步完善，参与协调劳动关系和社会利益关系的力度还需进一步加大，工会维权的针对性、有效性还需进一步增强；基层工会组织活力缺乏，作用发