2023年劳动法婚假规定.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 劳动法婚假规定 2023劳动法婚假规定 　　按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”——河北省人口与方案生育条例(2022年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过) 　　河南：婚假3天+晚婚假18天=21天 　　“第三十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。 　　公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。”——河南省人口与方案生育条例(2022年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过) 　　黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　“第四十六条　职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。 　　职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与方案生育条例(2022年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过) 　　湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　“第三十一条　晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 　　接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的`工资、奖金。”——湖北省人口与方案生育条例(2022年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过) 　　湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天 　　“第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”。”——湖北省人口与方案生育条例　(2022年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2023年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订) 　　湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　“第二十四条　职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取独生子女父母荣耀证的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 　　农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。”——湖南省人口与方案生育条例(202223年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正) 　　吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天 　　“第四十八条　实行晚婚晚育的职工，按照以下规定给予奖励或者福利待遇： 　　(一)晚婚的职工，凭结婚证增加婚假十二天 　　(二)晚育的女职工，凭生殖保健效劳证增加产假三十天，同时给予男方护理假七天 　　(三)农村村民凭结婚证或者生殖保健效劳证，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇 　　(四)本条前三项以外的人员，凭结婚证或者生殖保健效劳证，享受当地人民政府规定的优惠待遇。 　　晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”——吉林省人口与方案生育条例(2022年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改) 　　江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天 　　“第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 　　对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 7