2023年社团部内部管理制度.docx

社团部内部管理制度 第一条。遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度。举办符合学校规定和法规的活动. 第二条。维护校团委的荣誉和利益。 第三条。维护社团部的荣誉和利益。 第四条。维护社团部内部的团结和统一，发扬友爱精神，互相帮助。 第五条：完成社团部的工作方案，致力于推进校园文化建设 第六条：行使权利时，不得损害国家社会学校社团部的利益，不得妨害其他社团他人行使权利 第七条。执行并遵守社团部的各项决议，完成社团部交办的业务范围内的工作，必要时，向社团部反映情况提供有关资料。 第八条。部长负责协调统筹社团部与学校、社团及各位社员间的关系。代表本校社团部和社团与校团委、青志协、各院系及各组织商讨联合进行活动。代表本校社团部和社团出席相关会议，与外校社团联合会、社团部、社团交流等。 第九条。副部长协助部长开展工作，分管具体工作，处理相应事务。受部长委托，全权行使部长所具各项职权，在部长因不在等原因不能行使职权时，代理部长工作。 第十条：干事履行应尽义务.协助部长副部长做好本职工作.值班时按时到岗，认真负责.工作态度积极主动，处理社团事务合理得当. 第十一条：例会制度，所有人员按时出席例会，无故缺勤三次以上者，受到部内通报批评及202300字检查（病假事假及时向分管副部报告）.经常无故迟到早退者，收到部内通报批评. 第十二条：招新制度，面向全校所有符合条件，遵守校规校纪的同学.招新干部要秉着公平公正公开的原那么，不得夹杂个人感情色彩. 附：学生干部劝退方法 具体方法如下： 一、学习方面 1、有一门不及格现象者，予以警告 2、有两门或两门以上不及格现象（包括选修课），予以劝退 3、综合绩点未达2.5者，予以劝退 注：有突出奉献获工作突出者，进行谈话，在进行酌情处理 二、纪律方面 1、无故缺席会议（请假理由非正当、事后请假或事先并未请假），两次， 予以警告；三次，给予劝退； 2、组织、部门例会迟到十五分钟，且无正当理由，三次，予以警告；五 次，予以劝退； 3、负责签到人员并未如实记录情况，一次，予以警告；两次，予以劝退； 4、值班人员迟到、早退、中途无辜离开者，三次，予以警告；五次，予 以劝退； 5、值班人员无故不到，并未事先向有关人员、部门请假者，两次，予以 警告；三次予以劝退； 6、值班人员在值班期间违反“不准大声喧哗〞“不准吃零食〞“不准未经 允许私自借用公共财产〞等共青团大学委员会条款的规定，屡次劝说无效者，予以警告； 7、值班无故不到，且找人代为签到的，一经发现，予以劝退；帮别人签到者，予以警告；两次，予以劝退； 三、工作方面 1、工作态度不认真，且屡次劝说无效者，予以劝退； 2、影响到组织、部门正常工作，良好风气，组织、部门之间团结的人员， 予以劝退； 3、制定工作不能在期限内完成，并对后续工作造成严重影响的，两次， 予以警告；三次，予以劝退； 附那么： 被劝退者不得参加“绩效考评〞、“学生卡片填写〞等考核性活动 现公布此条例即日起生效. 202223年3月 大学社团部 第4页 共4页