2023年村级党风廉政责任制考核办法新编.docx

村级党风廉政责任制考核方法 检查考核方法 为切实保证党风廉政建设责任制的落实，促进党风廉政建设深入开展，根据XX县区贯彻〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施方法制定本考核方法。 考核内容及标准（考核分数为20230分） 1、村两委班子对所辖范围内的党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有方案，年终有总结，资料详实。（20分） 2、每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映的问题，做到限期整改。每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极的批评和自我批评，找出问题并加以改正。（20分） 3、加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和效劳意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为。（20分） 4、加强便民效劳网络建设，严格执行全程办事代理制各项规章制度。（20分） 5、开展廉政文化建设和党风廉政教育。一是建廉政栏，搭建反腐倡廉教育活动展示平台，每季度一期。二是是演廉政戏，组织全村党员干部群众学唱廉政歌曲，编演廉政文艺节目，举办反腐倡廉专场文艺演出和乘凉晚会、秧歌等文体活动，全年至少两场。三是看廉政片，要设立廉政电教室为党员干部群众播放廉政影片全年至少两场。四是读廉政书，开办廉政图书室，要每村一室，向全镇党员干部群众开放。（20分） ××镇纪委 202223年5月27日 第二篇：党风廉政责任制考核方法XX市食品药品监督管理局 党风廉政建设责任制考核方法 （试行） 第一条为保证党风廉政建设责任制的落实，促进我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，根据市委、市政府党风廉政建设责任制考核方法（试行）和局党组党风廉政建设责任制实施意见，制定本方法。 第二条局领导班子和领导干部党风廉政建设责任制的考核，按照上级党风廉政建设责任制考核方法及市党风廉政建设责任制领导小组的有关规定实施。 第三条局党风廉政建设责任制考核的对象是。各县（市）药监局、局直属各单位领导班子及其成员。 第四条党风廉政建设责任制考核的主要内容是考核对象履行以下职责情况： （一）贯彻落实上级党委、政府以及上级机关关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作方案并组织实施； （二）标本兼治、综合治理，认真做好党风廉政建设治本工作，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败； （三）组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育； （四）贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和上级机关以及局党组党风廉政法规制度、措施、要求，结合本单位实际情况，制定本单位的党风廉政制度及措施并组织实施。 （五）履行监督职责，对所属单位的党风廉政建设、领导班子和领导干部以及工作人员的廉洁从政行为进行监督、检查和考核，对出现的严重问题应及时报告局党组，并提出处理意见。对不认真执行或违反党风廉政建设责任制规定的领导班子和领导干部严肃追究； （六）、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风； （七）、依法领导、组织并支持纪检、监察部门履行职责； （八）、自身廉洁从政，执行廉政准那么，认真召开（参加）领导干部廉洁自律专题民主生活会； （九）、对家庭成员和身边工作人员进行教育管理，防止发生违法违纪问题和不廉洁行为。 第五条局党风廉政建设责任制领导小组，依据党风廉政建设考核的主要内容，对局机关、直属各单位党风廉政建设责任制执行情况组织考核。 第六条党风廉政建设责任制考核工作每年至少进行一次，可以进行专门考核，也可以根据工作需要与领导班子和干部年度考核、工作目标考核等结合进行。 第七条党风廉政建设责任制考核以平时自查为主。考核对象要对照中央、国务院、市委、市政府关于实行党风廉政建设责任制的规定和省局实施意见进行经常自查，并将自查情况报局党风廉政建设责任制领导小组办公室。 第八条局党风廉政建设责任制领导小组依据自查和平时掌握的情况进行重点检查。对在落实党风廉政建设责任制中有显著成绩的，予以表彰；对不认真执行或违反党风廉政建设责任制的行为，按照有关规定进行追究。 第九条对领导干部个人执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，记入个人廉政档案，作为业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据。 第十条本方法由局纪检组、监察室负责解释。第十一条本方法自公布之日起施行。 二○○九年三月四日 第三篇：党风廉政建设责任制考核方法国电吉林江南热电党风廉政 精神文明建设责任制考核方法 1总那么 1.1为加强江南公司党风廉政和精神文明建设，明确党政领导班子和领导干部在党风廉政和精神文明建设的责任，根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，中共中央企业工作委员会、中共中央组织部关于中央企业领导人员廉洁自律假设干规定的实施方法（试行），中共中央关于加强精神文明建设假设干重大问题的决议，集团公司党风廉政、精神文明建设责任制考核方法等规定，提高江南公司党风廉政、精神文明建设水平，促进江南公司的物质、政治、精神三个文明协调开展，特制定本方法。 1.2实行党风廉政和精神文明建设责任制是从制度上保证公司领导班子和中层干部对党风廉政建设和精神文明建设切实负责的有效措施。公司领导班子和中层干部必须把党风廉政建设和精神文明建设作为党的建设的重要内容，与公司生产经营和其他业务工作同时方案、同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。 2指导思想和原那么 2.1建立、完善和实行党风廉政建设和精神文明建设责任制要以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬〞的方针，贯彻落实党中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关部署和规定。 2.2实行党风廉政建设和精神文明建设责任制，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与〞的领导体制和工作机制。江南公司党政正职为公司精神文明建设和党风廉政建设第一责任人；公司各职能部门的部门正职为所在部门精神文明建设和党风廉政建设第一责任人。 第五条实行党风廉政和精神文明建设责任制必须坚持以下原那么： 1.从严治党、从严治企的原那么； 2.促进三个文明协调开展的原那么； 3.集体领导与分工负责相结合的原那么； 4.谁主管、谁负责，业务管理与党风廉政建设和精神文明建设责任相一致的原那么； 5.分级管理、层层落实的原那么； 6.责任追究的原那么。 第三章考核的内容 第六条考核的具体内容。 1.认真贯彻落实中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关制度、规定、工作部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，结合江南公司实际情况，研究制定加强本单位党风廉政建设和精神文明建设的规章制度和工作方案，并组织实施。 2.组织党员、干部学习和领会党中央关于党风廉政建设和社会主义精神文明建设的精神，进行党风党纪、廉政建设教育，按照公民道德建设实施纲要的要求，加强精神文明建设教育。 3.不断建立健全精神文明建设管理机制、党风廉政建设监督机制，把教育防范和制度约束结合起来，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败。 4.切实履行监督职责，对管辖范围内的党风廉政建设状况、领导班子和领导干部廉洁从政情况及行业作风的情况进行监督、检查和考核，发现问题及时解决。支持纪检组织、监察、审计等监督部门的工作，保障其履行职责。对精神文明建设的情况进行检查和考核。 5.重视群众来信来访。对群众反映强烈的有关党风廉政建设方面的问题，认真对待，妥善解决。对违法违纪问题，组织和支持有关部门依纪依法查处。信访办结率不低于90％。 6.严格教育并管好自己的配偶、子女和身边工作人员，对其违法违纪问题不包庇、不袒护，积极配合有关部门严肃查处。 7.创立精神文明先进单位应制定有相应的创立规划和措施。 第四章考核的对象 第七条 凡与江南公司党委签订党风廉政、精神文明建设责任状的公司各部门均属考核范畴。 第八条江南公司领导班子对公司的党风廉政建设和精神文明建设负全面领导责任。江南公司各部门党政领导正职对职责范围内的党风廉政建设和精神文明建设负直接领导责任。 江南公司党委在集团公司党组领导下，负责抓好本公司党委党风廉政建设和精神文明建设。江南公司党委书记在机关党风廉政建设和精神文明建设方面对集团公司党组负责。 第五章考核的方法 第九条江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取公司自查自评与集团公司检查考核相结合的方法进行。 1.对照本方法和中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任考核评分表，每半年对本公司执行中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任书的情况进行一次自查，自查报告应分别于每年6月30日、12月2023日前上报集团公司政治工作部、监察审计部，不能按时上报请提前向政治工作部、监察审计部报告。 2.在集团公司党组统一领导下，公司政治工作部、监察审计部牵头组织假设干考核小组于每年7月、12月对各单位党风廉政、精神文明建设情况进行一次抽查或检查。参加人员包括集团公司政治工作部、监察审计部以及有关单位党委（组）、纪委负责同志。在自查、抽查或检查的根底上，集团公司组织对各单位进行考核，每年年末根据年中、年末考评情况评定考核分数和提出考评意见。对综合评定成绩较好的单位，公司党组将给予表彰和奖励，对落实责任制不合格的单位的负责人给予责任追究。 第十条江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取定量考核与定性考核相结合的方法进行。 1.定量考核。将考核指标分为七大类，每大类设定假设干项，每项设定相应的标准分数和扣分标准。考核得分为每项考核分数之和，每一大类各小项扣分相加数大于该大类标准分，那么该大类以零分计。 2.定性考核。对考核内容中的非定性工程，采取定性考核的方式。主要由考核小组采取听取汇报、查看资料、召开座谈、问卷调查、走访了解等方法综合评定。 第六章考核的标准及奖惩 第十一条考核标准分为“优秀、良好、合格、根本合格、不合格〞五个等级。得分在95分及以上为“优秀〞；得分在85分及以上，95分以下的为“良好〞；得分在75分及以上，85分以下的为“合格〞；得分在65分及以上，70分以下的为“根本合格〞；得分在65分以下的为“不合格〞。 第十二条奖励与惩罚。 1.具体奖惩方法按照中国国电集团公司三项责任制考核管理方法执行。 2.该年内考评等级为“根本合格〞，由领导班子集体写出整改报告；连续两年考评等级为“根本合格〞，调整该单位领导班子；该年内考评等级为“不合格〞，责令党政正职、纪委书记辞职或对其免职。 第七章责任追究 第十三条江南公司各级领导干部有以下情形之一者，给予组织处理或党纪、政纪处分。 1.对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任制范围的事项据不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不办的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。 2.直接管辖