2023年员工培训协议书.docx

员工培训协议书 员工编码： 员 工 培 训 协 议 书 甲方： 乙方： 为提高乙方的根本素质及职业技能，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。公司鼓励并支持乙方参加职业培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速开展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，甲乙双方就甲方出资为乙方提供培训及相关事宜依法签订如下协议： 一、培训课程情况概述 培训课程名称： 培训 年 月 日 培训地点： 课程费用：大写： 元整 ，小写： 元 。 二、 甲方的权利和义务 （一）甲方应当依据国家和甲方的有关规定支付乙方培训期间工资及其他劳保福利。 （二）乙方在接到培训通知后有以下情况之一的，甲方有权要求乙方支付全额培训费用： 1、在培训期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方； 2、在培训期间未经甲方的书面同意，直接或间接地参加与甲方所提供的培训无关之商业活动； 3、在培训期间被司法机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他那么遵循劳动合同的相关规定进行处理； 三、乙方的权利和义务 （一）乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度； （二）服从培训机构的相关规定和管理，认真完成培训任务，到达甲方的培训目的，并经考核合格。 （三）乙方在培训期满后必须按照xxx公司培训管理制度和xxx公司培训管理制度补充规定，上交所有培训材料及借用公司财物。并凭培训机构所开具发票，经人力资源部审核签字前方可到财务部门报销，否那么财务部门不得予以报销。 （四）乙方有义务对所培训课程进行整理，经由人力资源部或所在部门组织，在公司内部进行讲授，传递培训内容，到达知识共享。 四、保密条款 （一）乙方应当依照与甲方签署的保密协议所约定内容履行保密义务。 （二）未经允许，乙方擅自将甲方要求保密的技术培训教材/课件/资料引用、发表和提供应第三方，应视为违约，并向甲方支付违约金并承当一切依法应当承当的法律责任。 五、培训费用 （一）培训费用：甲方为提供乙方培训所担负的所有费用，包括但不限于讲师费、资料费、差旅费、培训用品费等。 （二）鉴于甲方为乙方支付了上述培训费用，特此，双方约定如下： 1、乙方完成培训后，应按照本协议与甲方约定效劳期限，并更改劳动合同有关条款。 2、乙方接受培训完毕后，假设因乙方个人原因向甲方提出辞职，那么应在为甲方效劳满一定期限之后，甲方人力资源部方考虑乙方提出的离职申请，否那么，乙方须就甲方所提供之培训费用进行相应比例的归还。 3、假设乙方在培训期间向甲方提出辞职，那么培训费用由乙方支付。 4、乙方因严重违纪而被公司辞退的，应赔偿甲方支付的培训费用。 （三）效劳时间约定 根据公司制度规定，甲方与乙方自培训结束之日起约定 月的效劳期。即从 年 月 日至 年 月 日。 （四）违约归还方式： 员工在劳动合同未满期间离职，须依照培训协议，归还公司所为其投入培训费用。培训费用为单次培训按比例递减计算，累计加总求和所得。该数字由人力资源部或乙方所在部门提供，离职员工以现金方式向财务部交讫，人力资源部见到财务部收款凭据后，可按照劳动合同及其相关规定为乙方办理离职手续。具体公式为： 赔偿金额 = Σ｛培训费用 × （员工未效劳的月数÷培训协议中规定的效劳月数）｝ 其中Σ表示累计培训次数的加总之和，即总共须赔偿金额。 （五）乙方须为甲方效劳时间的规定，排除甲方在乙方劳动合同期满后未与乙方续签之意向的情况。 六、在乙方接受培训完毕后，持结业证或其它学业合格证明到人力资源部备案； 未取得结业证或其它学业合格证明的，该培训费用自理，脱产或半脱产培训所占用的工作时间按事假处理。 七、合同中如有未尽事宜或特殊情况，甲乙双方在签署本合同时增订附件。 八、履行本协议产生争议，双方协商解决，协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁机构进行仲裁或到甲方所在地法院进行诉讼。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自经甲乙双方同意并签字盖章后生效。 甲方（公章）： 乙方（签名或盖章）： 授权代表（签字或盖章）： 年 月 日 年 月 日 篇二 培训效劳协议书 甲方：XXX公司 乙方： 甲乙双方根据平等自愿的原那么，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 一、 甲方的权利与义务： 1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加 培训学习。 2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计 元人民币（大写 ）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。 3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。 4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培训任务。 5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。 6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。 二、 乙方的责任与义务 1.乙方自愿参加甲方组织的上述培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议所约定的条款。 2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或到达培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。 3.培训期间，乙方必须服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守法律法规，如果由于自己不慎或成心行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承当。 4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方效劳年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日，假设因甲方内部变更，需缩减合同时间，那么以甲方变更为准。 5.签订培训协议后又再次参加甲方安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的效劳期限执行。 三、 甲乙双方其它约定 1、乙方单次或年累计培训费超过3000元（含）,中层管理单次或年累计培训费超过5000元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续效劳的期限。 2、效劳期限界定将外部培训结束时间作为效劳期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为效劳期限的起始时间。 3、乙方在培训协议规定的效劳期限届满前，非正当、合理原因，未经甲方批准而辞职，或正当原因被公司辞退除名的，应按附件1：培训违约计算方法规定赔偿。 4.乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未到达培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承当。 5、乙方在培训中获得的培训证书所有权归甲方所有。 6.本协议为甲方员工手册第八十五条的补充，一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。 甲方（签章）： 乙方： 签字日期： 签字日期： 附件1： 培训违约计算方法 员工局部： A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），效劳期限不少于3年，未满3年的应按缺乏年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×缺乏年限（月）。 B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），效劳期限不少于4年，未满4年的应按缺乏年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×缺乏年限（月）。 C、培训费用单次或年累计8001元以上，效劳期限不少于5年，未满5年应按缺乏年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（5×12）×缺乏年限（月）。 D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司效劳期限不得少于4年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×缺乏年限（月）。 中层管理局部： A、培训费用单次或年累计5000-10000元（含），效劳期限不少于3年，未满3年的应按缺乏年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×缺乏年限（月）。 B、培训费用单次或年累计10001-15000元（含），效劳期限不少于4年，未满4年的应按缺乏年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×缺乏年限（月）。 C、培训费用单次或年累计15001元以上，效劳期限不少于5年，未满5年应按缺乏年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×缺乏年限（月）。 D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司效劳期限不得少于4年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×缺乏年限（月）。 仅供参考