2023年人保局2023年上年工作总结和下年工作计划.docx

人保局2023年上年工作总结和下年工作 一、上半年工作完成状况 〔一〕多措并举抓落实，有力提升就业效劳新水平 年初，依据区委、区政府的工作部署，我局全面启动了就业惠民规划，截止目前共收集4287名求职者信息，8300多个用工岗位，通过有效对接配对有1707名求职者实现成功就业，统计辖区企业1698家。一是在全区110个社区设立居民求职培训登记点，但凡有求职培训意愿的人员都可以直接到就近社区进行登记。二是开发并使用区人力资源和社会保障局就业管理信息系统。将求职人员需求和企业用工需求准时录入就业管理信息系统，建立求职人员信息和企业用工需求信息库，为劳企双方搭建平台，能够更高效地实现供求双方信息的匹配对接。三是举办聘请会供给对接平台。为给企业和求职者供给更多面对面沟通的时机，区人力资源市场每周六在展览馆举办中型聘请会，3月23日在湖北路体育中心举办区大型公益聘请会，在14个街道办事处轮番召开送岗位进社区专场聘请会；在九州高校、电大举办岗位进校内专题聘请会；召开了营销专场、机械专场、酒店专场等聘请会，并支配特地人员跟踪登记企业和求职者信息，进行回访，准时把握就业求职状况。四是乐观进行对接匹配。利用各种资源，与辖区企业联系沟通，建立与企业的长期联系。针对我区重大企业，通过联系猎取招工信息，依据招工需求进行匹配，供给就业匹配者信息，乐观做好推举工作，并通过逐一的上门沟通合作，为辖区众企业建立长期有效地就业对接模式。全年新增就业任务为12023人，目前实际完成7080人，完成任务的59％；就业困难人员实现再就业任务为420人，完成601人，完成任务的143％；共开设中式面点、美容美发、月嫂、保健按摩、中式烹调、插花、计算机网页设计及网上开店等专业的培训，培训各类人员共计585人；办理小额担保贷款4笔，贷款总额为90万元。 〔二〕应保尽保求质量，强力推动社保工作再上新台阶 一是明确责任。以文件形式下达了2023年各项劳动保障工作任务，各责任单位也建立起了责任体系，责任到岗,任务到人，同年终考核、嘉奖挂钩。二是加强调度。每月召开14个街道办事处劳保所长工作会议，调度各项指标进展状况，分析工作中存在的困难和问题。截止目前，城镇居民医疗保险参保任务为20万人，目前完成2202364人，完成全年任务的105%；城乡居民社会养老保险参保缴费任务为16570人，目前完成21678人，完成全年任务的130%，60周岁以上居民养老金发放人数14298人，发放率100%；个体灵敏就业人员养老保险参保任务为3000人，目前完成1546人，完成全年任务的51%；机关事业保险征收养老保险费347.77万元，支付养老金580.64万元〔其中财政支付259.4万元〕，社会化发放率达100%。 〔三〕主动作为抓预防，努力稳固和谐劳动新关系 一是预防先行，劳资纠纷逐步下降。准时受理职工群众的投诉。共接待职工群众询问45起，涉及职工群众58人；接受职工举报投诉31起，涉及劳动者38人；其中，立案处理19起，调处案件12起，追发工资3.53万元。下达行政惩罚确定书7份。开展了农夫工工资支付状况专项检查、用人单位劳动保障书面审查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、禁止使用童工专项行动、标准劳务派遣专项行动、社会保险专项检查等劳动用工执法及专项检查，切实维护劳动者的合法权益。二是强化机制，劳资纠纷有效化解。目前共立案31起，其中，劳动酬劳争议11起，工伤待遇争议12起，经济补偿金争议8起。目前已经审结案件30起，其中裁决7起，调解12起，撤诉11起。案外调解3起，已经全部调解结案。目前案前调解25起正在进行。 〔四〕以人为本重管理，倾力提高公共效劳新成效 一是做好事业单位管理工作。组织实施全区2023年度公务员和事业单位工作人员考核，完成考核结果审核备案和汇总上报工作；指导各用人单位对高校生村官、聘用制招商人员实施考核，依据有关结果提出有关建议并落实续聘等手续。组织和指导各用人单位对试用期满的区2023年度公开聘请的局部老师和事业单位工作人员进行考核鉴定，并依据考核结果报领导争辩同意后履行相应续聘手续；依据区工作支配，面对全区公开选调招商人员，经报名、面试、政审考察等程序，共有4人被选调到经济开发区；加强业务政策学习与信息沟通，认真开展调查摸底，为全面推行事业单位岗位设置和工作人员首次聘用做好预备。二是做好公务员管理工作。做好全区享受市级以上劳动模范待遇人员根本状况统计；协作市局进行参照公务员法管理事业单位根本状况统计工作；做好政府部门科员级干部提拔调整工作；做好公务员南北对口培训的报名工作。三是依据区有关支配，开展全区机关事业单位借用人员和临时用工状况调查，对房产效劳中心和西部办事处人员工资状况以及局部中学校校人员编制状况进行专项调研，提出有关建议。四是认真做好工资晋升、退休和各项福利待遇审批工作。审批192人职务、岗位变动的工资核定，审批59人退休费；审批机关、事业人员遗属生活困难补助金调整152人；审批义务教育学校2023年度嘉奖性绩效工资工作。五是组织机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核和工人技师的报名工作。完成2023年度工勤技能等级考核和技师报名工作，共计审核通过40人。发放2023年度初、中、高级工审批表、证书，并兑现工资56人。 〔五〕立足实际求突破，“一村一品〞活动和人才工作彰显新特色 一是完成推举君东新材料科技进展留学人员肖栋同志申报2023年留学人员科技活开工程择优资助经费工程。二是开放调研活动，征集各类人才工程申报。依据关于进一步做好全市海外高层次人才居住证发放工作的通知要求，完成霍轶杰和王可东两位专家状况申报；开展引智工作调研、建立引进国外技术、管理人才工程〔动态〕库工作，填报引智工程需求表征集填报引智工程需求表7项；征集13家企业引智对接工程，并组织参与2023美南中国专家协会联合会行活动完成签约任务16项；征集第八届博洽会引智工程需求16项。三是做好人才赴希腊培训工作。依据市局关于组织“引智力量提升与国际人才管理〞赴希腊培训的通知，经考察推举市万事达科技李树良总经理参与出国培训，关心办理赴希腊培训的各项手续，完成培训指标任务。四是做好引进国外智力成果的示范推广工作。经对全区各单位上报的引智基地认真筛选、评审验收，最终确定推举市春发食用菌专业合作社申报省级引智基地，目前基地正以“公司+基地+农户〞的经营形式，带动农户走致富路，推动“一村一品〞进展。五是乐观组织辖区企业申报省级博士后创新实践基地。关心集群信息产业股份、第四人民医院、中国矿业高校国家高校科技园管理委员会等三家单位申报国家博士后科研工作站，同时为2023年已建站的博士后创新实践基地搞好博士入站、工程研发等跟踪效劳与管理等工作。 〔六〕固本强基抓建设，全力激发干部队伍新活力 一是认真落实百姓办事“零障碍〞工程。制定了百姓办事“零障碍〞工程实施方案，明确由局班子成员为带班领导，由各业务科室科长为协办员，实行轮番坐班效劳，全程为前来办事的群众供给接待受理、询问答疑、全程导引、主动协办、办结回复等各项事宜，直到群众满足离开。并将带班领导及协办员的姓名、职务、照片、办公地点、办公 、 等信息以公告栏的形式向前来办事的群众公开。二是加强机关作风建设。召开了全局机关作风建设工作会议，传达了全区机关作风建设大会精神，制定了区人保局机关作风建设整改方案，进一步完善了出勤、请假、卫生、值班、办事、办会等方面的工作制定和首问责任制、岗位责任制、同岗替代制、效劳承诺制、限时办结制等制度，不断提高工作人员的效劳水平。同时依据全区的机关作风问责方法，制定了相应的问责规定，对于机关作风方面觉察的违规违纪行为，一律进行严峻 处理，追究相关人员的责任。 〔七〕乐观引办楼宇企业，做好招商引资工作 将引办楼宇企业作为全局的重点工作来抓，每个分管领导和科室都下达工作任务。目前已引进艾珂企业管理询问、顺尔达商贸、炫彩商业管理、科博商贸等13家企业入住区，并挂念办理企业入驻手续，企业工商税务等手续办理中。 我局依据区委、区政府的工作部署，努力做到了时间过半，任务过半，各工程标任务都进展顺当，但是我们也要糊涂的生疏到，人力资源和劳动保障工作面临的压力越来越大，突出表现在：一是就业形势照旧严峻。我区每年新增的就业岗位不能满足城镇就业困难群体、外来务工人员和高校毕业生、新成长劳动力〔含初高中毕业生〕等的就业需求，就业压力和就业形势照旧很大。二是各项社会保障任务困难。职工养老保险、城乡居民养老保险、居民医疗保险等各项社会保险任务以及就业再就业等各项任务格外繁重。三是人保部门工作与老百姓的新要求尚有确定差距。人保部门很多工作与老百姓的利益息息相关，随着人民群众对社会保障工作的要求越来越高，人保部门如何更好地回应人民群众的新期盼、新要求等问题都需要我们在将来的工作中逐步探究。 二、下半年工作打算 下半年，我局将依据进展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措的要求，细心部署，狠抓落实，确保全面完成2023年度各工程标任务。 〔一〕多措并举促进就业惠民工作 就业是民生之本，保障民生的第一件大事就是保障就业。我们要始终坚持城乡统筹就业的理念，进一步加大工作力度，连续乐观推动就业惠民工作。一是抓好创业促进就业。加快健全创业培训、开业指导、市场拓展等各类效劳体系，全面提高创业成功率、带动就业率，以创业的倍增效应促进就业。二是落实政策促进就业。在就业补贴上，要统筹合理支配补贴资金，做到“应补尽补〞。在税费减免上，做到该减的减、该免的免，切实降低用人单位的用人本钱，鼓舞用人单位吸纳更多的下岗失业人员实现再就业。三是强化培训促进就业。要坚持以就业为导向，将培训与就业、培训与岗位开发紧密结合，最大限度地发挥培训对增加就业的促进效应。同时，要乐观抓好就业困难人员的培训工作，特殊是失地农夫的培训工作，进一步强化措施，扎实推动，确保取得实实在在的效果。 〔二〕全面完成各项社会保险参保缴费任务 社会保障是经济社会进展的“平安网〞和“稳定器〞，要认真落实养老、医疗、城乡居民养老保险、失地农夫根本生活保障等各项保障政策，抓好各类社会保障参保缴费工作。一是抓好已参保人员的续保工作。将在校同学、失地农夫、困难群体等享受优待政策的人员作为重点人群，建立健全长效、动态、科学的管理机制，稳固已取得的成果。二是抓好新增参保人员的扩面。对未参保人员进行认真调查核实，做到底数清楚、数字精确     ，确保扩面工作有的放矢，开展广泛宣扬，发动未参保人员早日参保。三是做好社会保障卡信息采集工作，做好社保卡发卡和应用工作，深化社区、学校等人员集中地，采集社会保障卡人员信息。 〔三〕统筹推动各类人才队伍建设 一是加强高层次人才队伍建设。依据人才强区战略的要求，乐观推动人才聚集平台的建设，吸引高层次创新人才来我区进展。二是加强专业技术人才队伍建设。稳步推动职称制度改革，进一步标准职称申报评价标准，拓宽评价范围，不断完善人才评价指标体系。进一步加强专业技术人员连续教育，全面开展学问产权培训工作。三是加强高技能人才队伍建设。完善职业技能鉴定管理和机关事业单位工考制度，推动我区高技能人才队伍建设。四是进一步强化毕业生就业效劳。在强化毕业生就业公益性效劳的根底上，进一步完善毕业生就业市场聘请体系，多渠道效劳毕业生就业。五是加大招才引智工作力度。围绕高新技术产业、现代效劳业和传统产业转型升级，大力引进高层次专家和紧缺人才，认真争辩人才的使用、引进和管理工作，乐观促进人才向产业集中转移，效劳我区经济进展。 〔四〕扎实做好和谐劳动关系工作 亲热关注和精确     把握当前企业劳动关系消逝的新状况、新特点，切实增加工作的预见性、灵敏性和针对性，下移工作重心，加大工作力度