办公室考核制度5篇.docx

目录 第一篇：办公室制度 1 第二篇：办公室制度 5 第三篇：办公室制度大全 6 第四篇：办公室制度 8 第五篇：办公室制度 9 第一篇：办公室制度 目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯 洁员工队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能 力。 范围：本公司全体员工。 职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。 内容：纪律奖惩条例实施细则。 一、总则 1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪 及有功人员,以保护公司员工的正当权益。 2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特 权。 3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的 违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家 有关法规和公司有关制度规定处理。 二、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、小功、大功。 1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。 2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议 者，记大功或小功一次。 3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报表扬。 4、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不良记 录，奖励100元，予以通报表扬。 5、能出色的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错 者，奖励50元，予以通报表扬。 6、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。 7、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查书面 资料）奖励50元，予以通报表扬。 8、对生产有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励 1000元，记大功一次。 9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理 统计，效果显著者，奖励500元，记小功一次。 10、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者，奖励300 元，予以嘉奖。 11、认真做好样板房管理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励 100元，予以通报表扬。 12、根据生产任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时间内 保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报表扬。 13、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差 错，奖励100元，予以通报表扬。 14、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励 200元，予以通报表扬。 15、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000 元，记大功一次。 16、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元， 记大功一次。 17、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励 1000元，记大功一次。 18、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖励 200元，予以嘉奖。 19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提 供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。 20、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果 者，奖励1000元，记大功一次。 21、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇 奖励50元，予以通报表扬。 三、纪律规定 1、生产（办公）秩序 ⑴上班迟到5分钟内，扣10元。5分钟以上扣除元,并加处每分钟1元计 算。上班时间早退，提前5分钟内扣20元，提前5分钟以上扣除元,并加处每分 钟2元计算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3 次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡 者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工 一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞 退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门 主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款元，如 自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。 （2）车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上（含2 天）须报 总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。 （3）病事假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同 意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡， 发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予 以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无 效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。一 般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请 假天数再请假不发任何工资。 （4）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导 提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。 （5）未按规定交接班，擅自离岗，处元罚款；如因此造成产品报废及安 全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理。 （6）上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等 与生产（工作）无关的事，处警告、严重警告。并处以元罚款。属屡犯的予 以辞退。 （7）因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任 人赔偿。造成后果或较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除。 （8）员工擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的倍罚 款，属屡犯的予以开除。 （9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5s”管理标准）每 次罚款元，属屡犯的，予以严重警告，直至除名。 （10）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员， 干扰正常生产（办公）秩序的一律除名。 （11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处 元罚款，情节严重的予以开除。直至追究法律责任。 四、经济秩序 1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、 予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严重的予以开 除并追究法律责任。 2、 利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情 节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用，按前 款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿 全部或部分损失。 3、 直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等造成 损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。 4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益 和便利。影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并给 予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任。 5、 公司员工利用职务之便，自已经营或者为他人经营与任职岗位相同 产品及配件，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收 入，性质严重的予以开除。 6、 有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，并处 于50-200元罚款。造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照信息资料价值 的2-5倍赔偿，情节严重的追究法律责任。 a、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。 b、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的 资料秘密.资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实 用性,包括技术信息和经营信息。 五、公共秩序 1、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿拖 鞋，予以警告并处20-50元罚款。 2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放，予以警告，或严重警 告。 3、规定不准吸烟范围内吸烟，处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处 罚。 4、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者， 处30-100元罚款及赔偿全部损失。 5、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处20-50元罚款，重点 要害部门加倍，节假日、休息日加倍处罚。 6、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，给予严重警告。屡犯或者 造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退。 7、员工发生徒手斗殴，后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而 不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相，提供伪证与违者同处。 对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的，予以开除，直至 追究法律责任。 8、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件，予以严重警告，造成后果的给予 辞退。 9、盗窃公、私财物的，按原价的5-10倍赔偿，并给予开除。擅自挪用公 私财务的，按偷窃论处。情节严重的予以辞退。 10、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动，违者干部的就地免 职，取消全部或部分奖金，严重者予以开除。职工予以开除。 六、保密 1、除非正常业务需要，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关 人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。 2、商业秘密：任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相 关信息。其中包括下列各项内容： 所有成品、半成品的工艺、配方。 生产制造过程及其相关信息。 设备的结构、图纸和说明。 研究信息。 财务信息。 公司制度。 产量、废品率、退赔率。 以上商业秘密未经总经理批准、不准对外泄露，否则按第3条第6款处 罚。 七、其它 1、年假：在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷 工、处罚记录的，可享受5天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下，表现 好可享受带薪7天休假。服务满5年以上的员工，每增加一年将增加带薪休假 一天。全年年休假不超过15天，（当年请事、病假累计10天，旷工2天以上者 不予享受年休假） 2、丧假：直系亲属3天 3、产假：产前休假15天，产后90天（含节假日），难产105天（含节假 日），小产15天（含节假日）。 4、婚假：8天。 5、工伤假：按《国家劳动法》有关规定执行。 6、食堂： 为方便员工，食堂每天免费提供餐食，为保证厂内清洁，员 工必须在食堂用餐，不得随意将食物带入生产工作场所。否则按“5s”管理 标准有关条款处罚。 八、附则 1、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须积极 配合支持保证规定的严肃性。 2、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。 3、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领导有 权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后公布执行。 4、本《细则》每个员工一份，必须熟背。届时抽查，如答不上则予以一 定的经济处罚。 5、本《细则》如与原制度有抵触的，以本《细则》为准。 6、员工奖惩条例月上报表，各部门每月5日准时上报办公部。 7、本《细则》自颁布之日起执行。 第二篇：办公室制度 车间管理制度（试行） 为确保生产秩序，保证车间各项工作的顺利开展，营造良好的工作环 境，规范员工对生产现场的整理，实现安全、文明生产、提高业务水平，提 高经济效益，达到优质、高效、低耗的生产目的，结合本公司生产车间的实 际情况，特制订本制度。 本制度适用于公司全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。 一. 车间每位员工应严格遵守公司制定的《请假、考勤、