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关于组织工作历年经典理论文章汇编（13篇） 目录 1.组织工作的“匠心” 2 2.正确把握组织工作四个关系 5 3.推动组织工作高质量发展 7 4.不断提高组织工作的境界和水平 9 5.组织工作须为“四个全面”服务 11 6.强化“四种意识”推动组织工作高质量发展 14 7.做好新形势下组织工作的四点体会 15 8.系统化思考 18 9.组织工作要突出以人为本 21 10.做好组织工作，关键在党，关键在人 23 11.强化“三种意识”实现组织工作新突破 24 12.“五抓”促进组织工作运行机制创新 28 13.以思维创新推动组织工作创新 31 组织工作的“匠心” 抓工作质量不是一个新命题，各行各业都有追求质量的内在要求。生产产品要追求质量、提供服务要讲求质量、日常生活也要谋求质量，我们抓组织工作，更应当把质量作为一种内在要求，牢固树立“组织工作无小事”的观念，把“匠心”融入到日常工作的全过程。 认清提升组织工作质量的现实要求，解决“为什么”的问题。 1．十九大精神新要求。在党的十九大报告中，质量是个高频词。报告中多处提到质量，主要指向“经济质量”、“教育质量”、“就业质量”、“强军质量”、“供给侧体系质量”、“生态系统质量”等发展质量问题。特别值得关注的是，报告第一次提出了“不断提高党的建设质量”的重要命题，为党的建设指明了新方向。组织工作作为党建工作的重要组成部分，树立质量意识，自然是题中应有之义。 2．示范点建设高标准。嘉善县在开展“工作质量提升年”活动中对工作质量的明确要求。活动中要解决的工作标准不够高、工作基础不够扎实、工作作风不够务实等问题，就是影响工作质量的具体因素。活动设定的“五个提”目标：“标准提升、工作提质、服务提速、管理提效、干部提神”，就是对提升工作质量目标的具体化。工作质量不是一蹴而就的，需要持之以恒地去抓，广大党员干部要开展勇立潮头比拼行动，组织部门作为牵头部门之一，更要身先士卒，带头投身于工作质量提升的热潮中。示范点建设目标的实现，需要各方面工作的全面提升，组织工作自然也不例外。 3．抓工作内在驱动力。质量就是标准，是衡量工作成效的一杆尺。同时，反过来，标准更引领质量，高标准是工作高质量的前提。质量就是目标，工作最终做得如何，要用质量来检验。质量就是作风，追求卓越就是一种追求质量的态度，没有好作风就难有好的工作质量。“取法乎上，仅得为中；取法乎中，故为其下”。组织工作的标准必须往上提、往前看，这要成为我们抓好工作的内在源动力。 明确组织工作质量的追求导向，解决“是什么”的问题。 1．政治导向。政治性是组织工作的第一属性。党的十九大报告把党的政治建设纳入新时代党的建设总要求，强调要“以党的政治建设为统领”。这一重要论述，明确了政治建设在新时代党的建设中的战略定位。做好新时代的组织工作，必须把党的政治建设摆在首位。 2．问题导向。解决问题的过程就是提升质量的过程。组织部要解答好“组织工作的差距在哪里、责任怎样扛”。事实证明，这种以问题为导向的工作方式是有效的。我们的工作成绩单充分说明了这一点。同时，还要注意，去年的问题到今年就不一定是我们需要着重突破的问题了，必须根据今年的实际情况来调整，每年都要对工作短板进行研判。 3．过程导向。有好的过程未必有好的结果，但一个糟糕的过程必然带来一个糟糕的结果。“匠心”指的一个重要方面，就是对过程的高度重视。这就要求我们在组织工作中，要注重细节，追求完美和极致，要注重严谨，重在流程，要注重坚持，倾注耐心和感情。 4．结果导向。做一件事情，要有始有终，这也说明我们要认识到结果的重要性。如果一件工作最终没有结果，那它的实际效用就会大打折扣甚至变成无用功。而且，更重要的是，我们要尽量做到利益的最大化，要多考虑是否能做到一举两得甚得多得。 抓住提升组织工作质量的关键要义，解决“怎么做”的问题。 1．内外兼修抓提升。一是外学先进，见贤思齐。我们组织工作要积极向先进地区学习，不仅要向兄弟县市（区）学，还要向市外、省外的先进地区学。不仅要学他们组织工作的具体做法，还要透过现象看本质，透过特性找共性，深刻把握其中蕴含的理念、思路和方法，并因地制宜转换为推进嘉善组织工作的思路和举措。要通过这些方式，不断地开阔我们的眼界，拓展我们的思路。二是内省不足，对症施策。深刻分析总结去年组织工作取得的成绩和存在的不足，在此基础上，结合今年的工作重心，做的好的要精益求精，争取更上一层楼；做的不到位的，更要亡羊补牢，坚决防止在一个坑里重复摔倒的现象。 2．分类靶向抓提升。一是常规工作要在坚持中筑精品。要坚守恒心，久久为功；要秉持匠心，平凡之中显不平凡；要倾注真心，工作有热情、有激情。二是重点工作要在攻坚中展作为。要提前谋划，凡事预则立，比如“不忘初心、牢记使命”主题教育就要谋在前；要统筹力量，集中资源办大事，比如城市党建工作；要紧盯不放，有不破楼兰誓不还的胆魄和毅力。三是创新工作要在探索中求突破。要敢想，不断培养开放性思维；要敢担当，看准方向就坚持下去；要敢试错，碰到难题不要绕着走。 养成质量为本的思维方式，解决“如何思”的问题。 1．要注重文化的浸润。组工文化就是组织部门和组工干部的“精、气、神”。加强组工文化建设，是新时代正确引领和有效推动组织部门自身建设的重要实践。部机关要营造重视工作质量的文化氛围，组工干部要树立工作质量第一的价值理念，并将其完美融入于我们的组工文化中。 2．要注重工作的打磨。实践出真知、实践出精品。任何成果的取得，不是靠空喊出来的，必须通过实际行动去实现。要实现高质量的组织工作，就必须在日常工作中不断地完善。组织部门是党的建设新的伟大工程的施工队，我们每一位组工干部就是施工队员，一定要以做精做实的工作态度，在组织工作中砌好每一块砖，添好每一片瓦。每一个方案，每一个活动，每一项部署，精益求精，不断纠正，结果验证。 3．要注重品牌的塑造。企业做产品要打造品牌，组织工作同样也要塑造品牌。而打响工作品牌就是以工作质量为基础，工作高质量才有影响力，有影响力才有品牌效应。同时，好品牌的塑造也不是一蹴而就的，而是需要经历工作的长久积淀、品质的不断提升。党员楼道长品牌的打造，对有生命力的工作要标签化。 正确把握组织工作四个关系 习近平总书记在全国组织工作会议上提出，要提高党的建设质量，这对提高新时代组织工作质量具有重要意义。推动组织工作高质量发展，要正确把握几个方面的关系。 正确把握质与量的关系。适应我国经济转向高质量发展阶段，新时代组织工作同样要落实高质量发展要求，从“做没做”“有没有”转向“好不好”“优不优”，在组织工作的理念、思维、方式、机制、载体等方面，不断创新、优化、提升，做到效率、效能、效益的有机统一。比如把准核实干部公示的有关信息等最基础的工作，都需要下足“绣花”功夫，防止出问题。比如，非公企业和社会组织，不能简单看建了多少个党组织、覆盖了多少家企业这个“量”上的有形覆盖，更要看党的活动开展、党的组织功能发挥、党的凝聚力战斗力这个“质”上的有效覆盖，这才是党建工作实事求是的态度。 正确把握大与小的关系。做任何工作，既要抓宏观、又要抓具体，既要见树木、更要见森林。比如十八大后，面对党内存在的种种问题和弊端，党中央决定从小抓起、以小见大、以小带大，持之以恒纠“四风”，以小切口推动了大变革。要树立大局观念、系统思维，把握好局部与全局、个体和整体、当前和长远、抓点与带面的关系，重视做好具有重要意义的具体事，一件一件去做，一点一点去抓，多积尺寸之功。比如，抓基层党建，既要坚持分类施策、分类指导，有针对性地抓好各领域基层党组织建设，同时又要注重系统谋划、统筹推进、整体建设，解决基层党建发展不平衡问题，推动每一个基层党组织都强起来。 正确把握加与减的关系。加与减不是此消彼长的矛盾体，而是各有侧重的结合体，“加减工作法”实质就是把复杂的问题简单化，把紊乱的事情规范化。所谓“加”，就是要坚持问题导向，该延伸的手臂要延伸，该补齐的短板要补齐，该加强的弱项要加强，该加大的力度要加大。所谓“减”，就是要去繁文、简程序、提效能，持之以恒纠“四风”，可开可不开的会坚决不开，可发可不发的文坚决不发，一些程序不要随意加码，一些工作不要随意翻新变样，一些事情要么就不做，要做就做出成效做出威信。 正确把握虚与实的关系。我们开展各项工作，既要谈思路，也要抓落实；既要讲战略，也要打硬仗；既要会务虚，也要会务实。所谓“虚”，就是凡事要三思而后行、谋定而后动、前瞻而虑远。所谓“实”，就是要干实事、抓落实、求实效，打好每一场战役，做好每一件事情。要深入开展组织工作大调研，带头加强执行力建设，把今年组织工作的各项目标任务落实到具体思路、具体举措上，落实到具体事、具体人上。 推动组织工作高质量发展 新时代是担当作为、创新奋进的时代，组织部门一定要有新气象新作为。要全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，自觉践行新时代党的组织路线，持续推进“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门建设，以新作为新业绩推动组织工作高质量发展。 以忠诚品格投入工作。组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作。旗帜鲜明讲政治是对组织部门和组工干部的首要要求。讲政治，关键是要有绝对忠诚的政治品格。忠诚的政治品格，不是挂在嘴上、写在纸上，归根结底要体现到推动工作任务落地见效上来。因此，组工干部讲政治、讲忠诚，最核心的就是紧跟中央、立足本职、聚焦主责、抓好主业，全身心地投入到组织事业中来。要提升境界，以组织工作作为人生追求和价值取向，想问题、干工作都要脑中有全局、心中有大局、手中有布局；要锤炼品行，坚守公道正派的职业操守，做老实人、说老实话、办老实事，坚决抵制“看关系”“凭感情”“论亲疏”的不正之风；要筑牢底线，在诱惑和考验面前，时刻保持自重的觉悟、自警的清醒、自律的底线，看重责任、看重操守，看轻“官职”、看轻“名利”；要甘于寂寞、甘于奉献，不怕误解、不怕委屈，执着于事业，坚守住初心。 以创新理念谋划工作。身处新时代，面对组织工作的新形势、新任务、新要求，我们必须有新理念、新思维、新举措。要提高战略思维能力，既善于把干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设放到全局和战略的高度来谋划，也善于从服务“三大攻坚战”、乡村振兴、“六大战役”等重大战略部署的层面来推进。要提高辩证思维能力，讲究整体统筹，既统揽干部、人才、基层党建三个领域的工作，又善于把握各项工作的协同性、关联性和耦合性，在政策制定上相互配合、推进过程中相互促进、工作成效上相得益彰，做到“立治有体、施治有序”。要提高法治思维能力，既要严格依法办事，按制度办事，按规矩办事，也要注重完善制度体系，扎紧制度“笼子”，提升组织工作制度化、科学化、规范化水平。要提高创新思维能力，既善于研究组织工作的新规律，也善于提炼实践涌现的新经验，力争推出一批拿得出、叫得响、过得硬的“名牌产品”“特色精品”，带动提升组织工作的整体质量和水平。 以严格标准推进工作。推动组织工作高质量发展，这个“高质量”，体现的是标准理念、目标追求、效果导向，要贯穿于组织工作的全过程、各方面。标准与质量相辅相成，没有高标准，就难有高质量。作为组工干部，我们推进任何一项工作，既要有底线，更要有高线，做规划、定政策、抓推进、促落实、评效果，都要奔着高线去，无论是发展党员、选人用人、人才培养，还是主题教育、党内政治生活，都要“精耕细作”、精益求精，做到力求完美、臻于至善、打造标杆。当然，工作成效如何，还取决于组工干部队伍的专业能力。要按照建设学习型、书香型机关的要求，着力推进文化育部，大兴读书学习之风、调查研究之风，发扬“安专迷”精神，着力在学习提升、实践提能上狠下功夫，使组工干部的专业能力、专业素养更加过硬，与新时代组织工作的新要求相适应、相匹配。 以优良作风落实工作。完成新时代赋予组织工作的新要求新部署新任务，关键在于“落实”，首要在于“实干”。要善于将党的建设和组织工作的重大决策部署解构为切合实际的具体