第1页共10页苏州分行学习心得12月30日我们闸北支行全体员工一起组织学习了苏州分行的先进报告，通过听取苏州分行业务经营情况、工作措施及苏州经济社会和银行业概况的介绍，我们深受苏州分行“开展、转型、提质、增效〞的八字经营方针的启发，受益匪浅，对苏州分行“自加压力、敢于争先、追求卓越〞的独特企业精神有了更深刻的理解。苏州分行9月末的存款、贷款、中间业务收入和国际结算四项主体业务总量、增量份额均居市场第一，其中存款增量是工、中、建三大行增量之和的近2倍，可谓是当之无愧的“区域领军银行〞。苏州分行取得骄人业绩的同时也形成了广受表扬的“五种精神、五种意识〞，一是“永不满足，永争第一〞的进取精神；二是“无私无畏，勇闯敢试〞的创新精神；三是“坚忍不拔，知难而进〞的拼搏精神；四是“精诚合作，乐于奉献〞的团队精神；五是“求真务实，真抓实干〞的实干精神；六是“因势而变，抢拼市场〞的机遇意识；七是“不进那么退，慢进也是退〞的忧患意识；八是“合规经营，履职尽责〞的风险意识；九是“雷厉风行，快速高效〞的效能意识；十是“以人为本，协调开展〞的统筹意识。这些珍贵的精神财富值得我们学习借鉴。通过这次学习我们不难看到，苏州分行的成功绝非偶然，其珍贵经验和做法，正是该行在长期经营实践中形成的。苏州分行为取得骄人业绩而采取夯实经营根底、优化收入结构、创新管理方法等种种措施更是值得我们借鉴和研磨。但是，他们多年努力形成的珍贵经验并不是那么轻易就可以复制的。我想，我们要做的就是学习其解决问题的思维方式和对政策及开展趋势的高水平把握，这才是苏州分行形成强大核心竞争力的根本所在。所以，我们的学习绝不只是一朝一夕的，也绝不只是形式上的。要学习这种精神，就要敢于自我加压，现在大局部的员工都认为工作压力大、强度高，主观上不愿意自我加压。但我认为，自我加压是一种态度，是一种勇气，是一种战斗力的表达。只有敢于自我加压，才能在思想上强化第2页共10页“不进那么退、慢进也是退〞的忧患意识，居安思危，在成绩面前保持“归零心态〞，主动寻找薄弱环节，不断树立新的目标；其次要学习“永不满足、永争第一〞的精神，要坚持“与好的比、跟强的争、同快的赛〞，彻底摒弃“满足现状、得过且过〞的思想，发扬“坚韧不拔、知难而进〞的精神，把各种困难和挑战转化为寻求市场机遇和抢占市场份额的源动力。当前闸北支行面临着巨大的经营压力，每位员工都要充分认识到形势的严...
