2023年X区村社区“两委”换届进展情况汇报.docx

x区村〔社区〕“两委〞换届进展状况汇报 xx区辖xx个乡镇、街道、管委会，xxx个村〔社区〕。截止目前，全区全部村〔社区〕党组织书记人选已有着落；xxx个村〔社区〕有望实现“一肩挑〞，占比xx%；拟新进村〔社区〕“两委〞人员xxx名，其中村〔社区〕党组织书记xx名；已确定的意向人选平均年龄xxx岁，大专以上学历占比xx%，能够实现学历、年龄“一升一降〞的目标；意向人选中xx岁以下xxx名，总体能够实现“每村x名xx岁以下年轻干部〞的目标。 近期以来，xx区认真落实省委“像重视市县乡换届一样重视村〔社区〕‘两委’换届〞的工作要求，坚持把这次换届作为强基固本的重大契机，做细做实走访调研、人选物色、冲突化解等工作，为高质量开展村〔社区〕“两委〞换届打牢根底。一是加强领导，夯实责任。成立以区委书记xxx同志为组长，纪检监察、组织、宣扬、政法、民政等部门负责人参与的村〔社区〕“两委〞换届工作领导小组，印发xx区村〔社区〕“两委〞换届工作领导小组及成员单位、办公室工作职责，抽调精干力量，组建综合组、政策指导组、经济审计组、宣扬舆情组、纪律监督组、信访稳定组等“一办六组〞的工作专班，明确职责分工，形成各司其职、亲热协作，协同推动、齐抓共管的良好局面。二是摸底排查，化解冲突。用好村居巡察成果，围绕班子不团结、党务村务不公开、信访高发、征地拆迁改造、历史遗留问题多发、宗族宗教和黑恶势力干扰等问题，摸排重点难点村x个，进行亲热关注，逐一制定工作预案，提前化解一批可能影响换届的潜在因素。三是认真谋划，物色人选。区换届领导小组先后x次召开会议，听取各乡镇关于换届人选物色等状况汇报。以xx月份党员活动日为平台，以“推举青年人才·筑强基层组织〞为主题，组织开展“三讲三谈三荐〞活动〔即：宣讲各级对加强基层根底建设的重视支持、宣讲乡村振兴战略及xx区乡村进展惊异前景、宣讲xx区支持人才创业进展政策措施；与在任、离任村组干部谈，与近年来培育的“红领新青年〞谈，与党员群众代表、乡贤村能谈；实行个人自荐、党员群众举荐、党组织推举等方式公开推举优秀人才〕，狠抓“四个一批〞：从现任村党组织书记中留任一批，通过走访座谈、任期考评、综合分析研判，对符合任用标准、成果突出、群众认可度高的村党组织书记进行留任；从“两委〞成员中提任一批，通过比选从中确定村党组织书记意向人选x名；从后备干部中启用一批，对近年来全区筛选储藏的xxx名“红领新青年〞村级后备干部，特殊是在村实岗历练的xxx人进行全面考察，目前从中确定“两委〞成员人选xxx名，村党组织书记人选x名；从外出能人中引一批，深化实施“鸿雁〞，通过打 、邀请返乡观摩、召开座谈等形式，联络在外人员xxx多人次，从中筛选确定意向人选xxx名。四是坚持标准，严格把关。明确任职条件，大力宣扬“四有四带〞和“四好四强〞的“正面清单〞、“九不能〞和“六不宜〞的“负面清单〞，要求乡镇“下深水〞选人，“过筛子〞审查。开展以案促改，坚持将纪律挺在前面，印发关于深化开展以案促改扎实做好村〔社区〕“两委〞换届工作的通知，先后在领导小组成员单位、乡镇班子、村〔社区〕“两委〞分层次开展以案促改，为做好换届工作打下坚实的思想根底。严格资格审核，组织纪检监察、公安、检察、法院等部门，对换届意向人选进行预审，高筑人选“防火墙〞，在预审中剔除不符合条件人员xx名，坚决把不适宜人选挡在门外。 下一步，我们将依据省委、市委的部署要求，紧紧抓住换届前的有效时间，持续加大人选物色力度，千方百计提高人选质量，确定高标准高质量完成换届任务。