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2022年人才工作总结汇编（19篇） 人才工作总结 全面建设社会主义现代化xx，关键在党，关键在人，关键在人才。 党的二十大报告鲜明提出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。去年年底召开的省委人才工作会议，发出了全面开启人才强省建设新征程的动员令，明确了打造天下英才重要首选地的路线图，吹响了“让人才成就xx，让xx成就人才”的嘹亮号角。 击鼓催征，奋楫扬帆。今年以来，我省聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，全面加强党对人才工作的领导，深入推进人才发展体制机制改革，以“非常之举”加快把xx打造成天下英才重要首选地。 一、高位谋划推动，坚持党管人才 加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。 省委始终把人才作为第一资源，推进重大人才工程，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力把xx打造成为天下英才的重要首选地。 一是党管人才的领导体制和工作格局不断完善。高规格调整省委人才工作领导小组，省委书记担任组长，省长任第一副组长，省委组织部部长任常务副组长，分管宣传、人社、科技、教育的省领导担任副组长。发挥述职考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入全省综合考核，以打造天下英才重要首选地、营造引才育才用才留才良好环境为重要指标，对市县、开发区、省直机关、省属高校、省属国有企业等进行分类考核。在全国首创省市县三级联动开展人才工作专项述职，将专项述职评议结果作为考核的重要参考，全面传导责任压力，有效激发了各地各部门抓人才工作的积极性、主动性和创造性。 二是对人才的政治引领、政治吸纳持续加强。认真落实党委联系服务专家制度，省领导带头联系服务高层次人才，定期走访慰问优秀人才代表；常态化开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，做好人才工作和优秀人才典型宣传；依托xx丰富的红色资源，开展各类高层次人才国情研修，努力实现增人数和得人心的有机统一。 此外，我省还强化“一把手”抓“第一资源”，推行党委（党组）书记领人才工作项目，充分发挥党委（党组）书记的岗位职能优势，加强整合资源、集中攻坚，全力破解本地区本单位人才工作中的重点难点问题。xxxx年确定各设区市和省科技厅等xx家单位开展党委（党组）书记领衔人才工作项目。 二、破“桎梏”除“藩篱”，持续深化改革 “做梦也没想到，农民也能评职称。”xxxx年获评茶叶种植农艺师的兴国县农民修xx兴奋地说。xxxx年起，x州市打破学历、论文等条框限制，让xxxx名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称，并享受获得创业担保贷款资助等xx个方面的待遇，有效激活了乡村人才资源。 修xx的幸福感，得益于我省不断推进人才发展体制机制改革。今年以来，我省聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破，着力构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系。 聚焦“补短板、强弱项”，以省委、省政府名义出台关于打造天下英才重要首选地的意见，从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等x个方面提出xx条战略举措。聚焦“引得进、留得住”，修订完善《xx省高层次人才引进实施办法》，在编制管理、职称评审、税收奖补等方面拿出一系列硬举措、硬办法。聚焦“建机制、破难题”，实施深化人才发展体制机制改革攻坚行动，从健全完善人才评价管理机制、人才使用流动机制、人才引进培养机制和优化人才服务保障机制x个方面提出xx项改革任务，着力突破制约人才发展的堵点痛点难点问题。聚焦“抓当前、谋长远”，组织编制《xx省中长期人才发展规划纲要》，提出打造“六支重点人才队伍”、实施“五大人才项目”、推进“五大人才行动”。 向用人主体授权，为人才松绑。我省赋予用人单位编制使用、岗位聘用更大自主权；完善职称评审改革绿色通道，高层次人才引进后在首个聘期内，可不受单位岗位职数限制直接申报评审高一级专业技术资格，x升了高一级职称的，可不受单位相应等级岗位职数限制直接聘任。 水不激不跃，人不激不奋。通过一系列人才改革“组合拳”，我省人才创新创造活力进一步释放，人才集聚效应进一步凸显。 三、做好“引育聚用”，激活创新动能 聚天下英才而用之，关键在“用”。今年以来，我省注重发挥创新创业平台对人才的吸附力和承载力，着力做好“引育聚用”文章，努力让各类人才投身xx、干出精彩。 一是全力以赴引才。今年x月，举办xx省xxxx年春季海外“云引才”活动，组织xx家企事业单位在主分会场参加；今年x月，举办xx省xxxx年组团引才活动启动仪式暨上半年“云引才”集中对接活动，“云”面试人才xxxx名。如今，“才聚xx、智荟xx”成知名引才品牌。xxxx年以来，累计引进硕士以上高层次人才x.x万余人。 二是聚焦产业育才。策应我省数字经济做优做强“一号发展工程”的需要，提出鼓励支持数字经济集聚区开展数字经济特色产业职称评审，大力培育数字工程师。出台加强全省生物医药、航空、VR等产业人才队伍建设的若干措施，加快培养和集聚产业发展急需紧缺的高层次领军人才。连续x年开展全省VR产业创新创业优秀人才团队评选活动，共给予xx个入选团队项目经费资助xxxx余万元。 三是加大力度聚才。大力“筑巢引凤”，中科院xx创新研究院、xx中药创新中心、中科院xx植物园等一批“国字号”创新平台落地xx。我省在xx高新区建设省高层次人才产业园，引进了xx等一批大院大所和知名企业的人才项目，目前产业园集聚xx位院士、xxx余名高层次人才，成为全省高层次人才创新创业的“新地标”。党的十八大以来，全省各类高层次人才创新创业平台载体新增xxxx个，是之前的x倍多。 四是刚柔并举用才。我省提出用x年时间面向全球遴选xx个顶尖创业人才团队，通过“一事一议”的方式给予综合支持；探索建立特聘岗位引才机制，支持省属高校、医院、科研院所、文艺院团等单位按照规定聘任名誉（学术）副校长（副院长）等职务引进高端人才，不占岗位职数；实施“引培生”政策，计划每年从国内外知名高校引进x万名左右毕业生到省内企事业单位工作。 四、优化服务保障，厚植人才沃土 良好的人才生态，对人才资源的集聚至关重要。今年以来，我省坚持人才环境和营商环境一起抓，加快打造近悦远来的一流人才环境。 持续优化人才服务。创建xx家省级服务支持人才创新创业示范基地，为人才创新创业提供落户、签证、科研项目申报等“一站式”贴心服务。设立省人才创新创业引导基金，成立全国首家专业化人才服务银行，精准解决人才创新创业的投融资难题。目前，引导基金总规模近xx亿元，人才银行累计服务高层次人才xxxx名，投放贷款xx.xx亿元。推出省高层次人才电子服务卡，让人才在交通出行、旅游、就医等方面享受绿色通道和便捷服务。打造“一站式”人才 服务平台，“人才xx网”集成人才政策网上查询、人才服务网上办理、人才工程网上申报等功能，与“x服通”平台互联互通、数据共享，让数据多跑路、人才少跑腿。 留住人才，关键要兑现承诺。我省专门制定了人才政策“三项机制”，即人才政策动态评估调整及问题清单交办机制、人才政策兑现主办机制、人才服务协调保障机制，跟踪抓好政策落实，同时根据实施情况及时评估、完善政策，确保我省人才政策始终对标一流、走在前列，持续保持竞争优势。 栽好梧桐树，引得凤来栖。今年以来，各地各部门也积极探索人才服务的新路径，打出拴心留人“组合拳”。xx新区增设“人才秘书”热线，“线上+线下”为高层次人才提供个性化定制服务；xx市开发人才政策“即申即享，免申即享”系统，为人才提供全方位的服务；xx市平稳推进xx“人才xx条”的政策兑现，目前已兑现奖励补贴超xx亿元，超xx万名人才得到实x。 人才工作总结 xx月xx日，党的二十大在xx隆重开幕，习近平总书记在党的二十大报告中明确指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，为xx做好新时代人才工作提供了根本遵循。xx月xx日，xx召开市委人才工作会议，对全市人才工作进行安排部署，为下一步工作指明了新方向、锚定了新目标、提出了新要求。 xx，八水绕流之都，群贤毕至之所。得天独厚的科教资源禀赋，共建“一带一路”、新时代推进西部大开发形成新格局、国家中心城市和xx都市圈建设等国家重大战略部署，让xx成为济济多士创新创业的一方热土，跻身特大城市行列、进入发展关键期的xx，正以高站位谋篇布局、绘新景精准发力、强举措突破发展。近年来，xx市深入贯彻落实习近平总书记三次来陕考察重要讲话重要指示和关于人才工作的重要论述，全面实施人才强市战略，把人才引领发展摆在核心位置，积极融入国家“x+N”战略布局，大力建设“xx”创新驱动平台，全力以赴打造内陆改革开放人才高地，让八方英才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。全市累计引进各类人才xx.x万名，引育确认高层次人才xxxx名、海外高层次人才xxx名，全市人才总量达xxx万，其中科研人才超过xxx万，在校大学生超过xxx万，全市每xx万人中拥有大学文化程度万人、居全国主要城市前五，全国最具人才吸引力城市排名由xx位跃升至第xx位，xx创新指数上升至全球第xx位，进入创新型城市前列。 一、擎旗定向，构建人才工作大格局 运筹演谋，棋局布定。近年来，全市上下将人才强市战略作为xx经济社会发展的长策与大谋，推出一系列因时而变、迭代升级的人才新政，举全市之力将各方面优秀人才集聚到全市经济社会发展各项事业中，推动高质量发展行稳致远。 一是党管人才全面加强。提升市委人才工作领导小组规格，实施区县、开发区和市级部门党（工）委（党组）书记抓人才工作年度述职，增强“一把手”抓“第一资源”责任意识，进一步加强党对人才工作统一领导。积极实施领导联系服务院士专家工作制度，建立“六个一”联系服务机制，实施“六个一”礼遇，在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等主题活动，以“西迁精神”感召人才，吸引优秀人才向党组织靠拢，强化对人才的政治引领。 二是顶层设计持续优化。先后出台《xx市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》《人才队伍建设及科技创新行动三年计划》，研究制定加强人才工作助推高质量发展的实施意见，坚决破除户籍、身份、学历、人事关系等各种机制障碍和利益藩篱，构建人才引育、流动、评价和服务的全方位政策体系。深入贯彻落实中央关于建设国家吸引集聚人才平台的安排部署，研究制定加快建设国家级吸引聚集人才平台实施方案，通过构筑培养集聚一流人才的创新载体、优化人才科技创新服务机构、打造人才x居x业环境等，积极建设“一带一路”沿线国家人才交流合作的核心支点，在加快建设“x+N”人才战略支点和雁阵格局中体现xx担当。 三是体制机制深入改革。创新实施“高层次人才发展‘闭环’工作机制”，搭建人才引进培养、项目扶持、跟踪服务、考核问效的全流程工作闭环。制定出台《关于鼓励引导人才向基层流动支持基层人才发展的六条措施》，开展“万千干部人才下乡村”行动，引导xxxx名退出领导岗位干部、退休干部、新任职年轻干部和各类人才充实到乡村振兴一线，更多人才、技术、资本等资源要素向基层汇聚。印发《xx市人才队伍建设及科技创新工作考核办法》，创新提出“综合指数”，激励各区县、开发区以实际成效推进全市人才队伍建设及科技创新。完成全市职称改革重点任务，推动人才管理职能部门简政放权，积极为人才松绑，以真改革催生新活力。 二、海纳百川，释放近悦远来“西引力” 不拒涓流，方成江海。近年来，xx市以更加积极的举措发现人才，以更加开放的胸怀引进人才，以更加有效的政策保障人才，推动本地科教资源禀赋转变为发展动力，创新招引模式、广揽天下英才，让各路高贤聪明才智竞相涌流。 一是高端引领，优化全市人才结构。新发布《高层次人才评价确认实施办法》，