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2022年度抓基层党委书记抓党建工作述职报告 （36篇） 1.镇党委书记2022年抓党建工作述职报告 根据会议安排，现将本人履行抓基层党建“第一责任人”情况报 告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是持续压实党建主体责任，打造过硬干部队伍。作为一班之长， 特别注重提高班子战斗力、干部队伍凝聚力、基层党组织向心力。在 班子建设上，注重明方向，强指导，重支持，班子成员求同存异，互 相支持，形成了 “凝聚在一起、拧成一股绳”的战斗力。在机关干部 %伍建设上，注重靠实班子成员“传帮带”责任，从严从实从细管理 培养干部，干部队伍能力素质明显提升。对村党组织带头人和广大党 员，坚持高标准，严要求，围绕党支部建设标准化和“四抓两整治” 全面提升整体素质。年内共开展村党组织书记及村干部、后备干部培 训x场次，“三会一课” “主题党日”等组织生活落实率100%,发展 正式党员x名，预备党员x名，发展对象x名，积极分子x名。围绕 “五破五立"“镇情村情再认识”等专题，开展研讨交流x场次，全 镇党员领导干部的思想素质明显提升，推动发展的思路更加清晰，基 层支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，全镇党员干部在重点工作任务 落实和为民服务中展现出了昂扬向上、积极进取的精神风貌。2022年，面对严峻的旱情形势，带领镇村两级党组织靠实责任，主动出击， 以过硬的作风和务实的举措，坚决打赢了抗旱保灌阻击战，获得党员 群众普遍认可。 二是全面落实“四抓两整治”，夯实基层战斗堡垒。抓基层党组 织带头人队伍。扎实开展学习贯彻党的二十大精神、“解放思想”大 讨论、“学优秀树标杆走前列”等主题活动，以“大学习大讨论大落 实”活动为契机，将村“两委"换届工作和活动同安排、同部署、同 落实，有效解决换届选举工作中存在的新老交替、进退留转、干部思 想不稳定等问题。突出“双好双强"，村书记平均年龄从56周岁下降 到39周岁，x名退伍军人、产业致富带头人、优秀组干部进入村班 子和村后备干部库，队伍年龄、学历、阅历等结构明显优化。抓基层 党组织阵地建设。建成“xx镇便民服务大厅”，将分散在x处的工作 职能整合为“一厅式”服务，同步推行提前告知、首问责任和便民事 务村级代办等，真正实现了 “让群众少跑路”的目标。前所、涌泉两 个村级党群服务中心提档升级，为民服务环境得到明显改善。抓党内 政治生活。一方面，通过完善制度和狠抓落实确保党组织生活落实到位；另一方面，通过强化指导和创新形式，让基层党建更有温度。“让 党旗在抗旱一线高高飘扬"“帮老弱群众抽天穗”“为困难群众刷房子 吊顶棚”“扫雪除冰我带头”等让群众倍感温暖的党员志愿服务活动 频频涌现，更多的党员自发参与公益事业，更多的群众加深了对党组 织的信任，愿意主动参与环境卫生整治等志愿服务，助力了全镇乡风 文明建设和党组织形象提升，xx镇被评为“xx省卫生乡镇”。抓基层基础保障。积极探索集体经济发展新思路，村党组织集体经济总量增 收X%,主要用于渠道维修、文化设施管护等公共事业，党组织“造 血”功能和为民办事能力显著提升。对确定的XX村软弱涣散党组织， 严格落实包抓措施，制定提升方案，修建渠道X公里，对X户群众人 居面貌进行整治，村集体通过扶贫互助项目增收X元，信访积案化解 成效显著，整顿提升效果明显。针对2021年度党建述职反馈的3个 方面的问题，通过制定整改方案，落实整改措施，现已全部整改到位。 三是聚焦中心重点任务，强化引领推动发展。充分发挥党委引领、 党组织聚合、党员带动作用，在“大学习大讨论大落实”活动中，组 织村组党员、新任党组织书记和群众代表围绕换届工作、年度重点任 务、发展目标等开展讨论交流，2023年重点工作计划及推动发展的 措施更清晰，更接地气。压实党委班子资金争取责任，将任务分解到 人，集思广益抓落实，确保了年度目标任务完成。坚持扭住项目建设 “牛鼻子”，靠实班子成员责任，高标准谋划储备高标准农田建设、 农业产业标准化基地建设、干渠扩容修建等项目x个。在产业发展上, 镇党委和村支部坐在一起分析研判，共同制定了 “巩固玉米制种传统 产业、做强做大畜牧养殖支柱产业、加快培育特色新兴产业”的发展 思路。在抓党建促乡村振兴上，充分发挥党委和支部组织力，全面提 升x户住房安全质量，努力补齐x户人饮工程短板，各党组织在巩固 脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接上充分发挥了战斗堡垒作用，保障 了全区脱贫攻坚成效。在农文旅融合发展上，指导帮助xx村党支部 打造的“xx杏花村”示范点已经初具规模并形成了 一定的社会影响力， 为今后推动全镇乡村旅游发展和乡村振兴积累了经验。聚力打造的 “XX”工作室接连获得省市区级荣誉和资金扶持，吸纳带动建档立卡 户户数持续增加，群众增收致富成效进一步凸显。 二、存在的主要问题及原因 一是党建引领经济发展的成效不佳。主要表现在带领班子谋党建 促发展的思路还不够宽，镇村党组织在引领基础设施建设、镇村面貌 改善、产业转型升级和带动群众增收等方面成效不够显著，制约发展 的壁垒还没有完全破除。二是基层党组织抓党建补短板的能力不足。 主要表现在对全镇党建重点工作任务思考不深，思路不清，对以党建 凝心聚力和推动发展的措施不具体，导致部分党组织书记和党组织方 向感不强、带富能力弱、号召力差。三是党员先锋作用发挥不充分。 主要表现在党组织生活形式比较单一，吸引力下降，党员参与积极性 不高，党员对党组织认可度和归属感降低，不能发挥先锋模范作用。 存在问题的主要原因：一是思想认识不到位。在“抓党建促发展” 上因循守旧，固步自封，缺乏箭在弦上的紧迫感和“跳起来摘桃子” 的大胆创新精神。二是投入工作精力不足。平时忙于工作具体事务， 在谋党建工作思路、抓党建任务落实方面投入精力不够，导致工作思 路还不够宽，办法措施还不够硬。三是对党建工作跟踪问效不到位。 工作中督促要求多，跟踪问效少；督查检查多，动真碰硬少，对支部 建设和党员管理教育等具体工作跟踪问效不到位，还存在“宽松软” 的情况。 三、下一步工作思路和主要措施 一是坚持开拓创新，强化党建引领聚合力。结合学习贯彻党的二 十大精神、“学优秀树标杆走前列”、“大学习大讨论大落实”活动和 镇情实际，发挥党组织“引擎”功能，着力破解发展瓶颈，补齐发展 短板。以党建推进项目建设。加强镇党委对项目和招商引资工作的组 织领导，压实班子成员责任，挖掘基层组织招引潜能和党员人脉资源， 形成人人招商，全镇招商的良好局面，2023年确保争取落实协议项 目x个，签订合同项目x个，落地x万元以上项目x个。以党建推进 产业发展。带领基层党组织和全镇党员群众坚定信心，锐意进取,2023 年高效制种、特色林果等订单农业面积大规模增加，实施养殖业“1510” 增收计划，推进养殖业创品牌、扩规模、增效益，扩大创业培训和技 能培训覆盖面，带动劳务收入持续增长，稳步拓宽增收致富渠道。以 党建推进人居环境改善。学好用活浙江“千村示范、万村整治”经验， 压紧压实各基层党组织和镇村组干部工作责任，全力以赴推进美丽乡 村建设。坚持融建并举，加快基础设施建设和文化旅游产业发展，建 好城市后花园。 二是坚持激发动能，提升基层治理上水平。严格落实党委主体责 任和班子成员“一岗双责"，持续巩固党委委员包抓和党建指导员指 导机制，严格落实日常督导、季度督查、年终评议等制度。以此次换 届为契机，优化党支部书记工作责任清单，全覆盖开展党组织书记任 前谈话，领导新班子和全镇党员干部牢固树立高点起步的创优意识和 团结协作的大局意识，将此次换届激发的正能量转化为干事创业和务 实担当的自觉行动。针对新班子特点，按照“缺什么补什么”的原则， 努力提升新班子干事创业意识和工作水平。开展“设岗定责” “亮身 份、晒承诺”、“抓党建谈发展”等工作，使基层党组织活动更好地服 务中心工作落实，更好地满足党员需求，更好地融入群众身边。 三是坚持先锋引领，优化党员队伍强素质。坚持书记抓，抓书记， 对落实党建责任到位，抓党建成效突出的支部进行重点培育，年内再 培育X个样板党支部、X个示范党支部，以先进带“后进”，促进全镇 党建工作上水平。进一步扩大“XX山下党旗红”党建品牌影响力，X 个村党组织领办的专业合作社全面参与产业发展和集体经济壮大；结 合“大学习大讨论大落实”活动和党员“冬训"，不断引导党员干部 创思想道德先锋、为民富民先锋、创业奉献先锋，在全镇经济社会发 展中走前列、挑大梁，充分发挥引领带动作用，全面凝聚起干事创业 的强大力量。 2.2022年乡党委书记抓基层党建工作述职报告 根据会议安排，我就2022年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。 一、工作开展情况及成效 1 .全力以赴强化基层基础。一是抓组织日常工作，做实党建。规 范开展“三会一课”制度、双述双评、冬春训、组织生活会、“五个 到户”、“新春走基层、聚力促发展”等活动，到各村调研党建工作x 次。按时保质报送了离任村干部待遇差异化发放相关资料、光荣在党 50年纪念章人员摸底、发展党员处置相关资料、积极分子摸底、清 廉乡村、整建提制工作等资料。二是抓干部队伍建设，做强党建。今 年以来多次组织召开工作安排部署会及党建业务培训，提升村干部党 建业务水平，增强村干部工作本领，提升基层党组织组织力。抓好后 备干部储备和培养，引导和培养有潜力的后备干部学习各种知识，加 强业务学习和锻炼，以更好适应各项工作的需要。三是抓党建问题整 改，做优党建。制定了 2021年度党委书记党建述职反馈问题整改方 案，并已基本整改完成。针对县委组织部党建检查时发现的问题，点 对点交办到人到事，严格落实到位。同时，做好自查问题的整改工作。 2.想方设法发掘特色亮点。一是狠抓村集体经济。指导各村制定 年度村集体经济计划，x水厂、乡园艺场等经营权已分别移交给XX 村、XX村，XX村、XX村、XX村已收取境内水电站协调管理费XX万元 余元，XX村申报养牛项目资金XX万元购买黄牛XX头，XX村已与XX 厂达成XX万斤红薯的初步协议，XX村农家山庄规模进一步扩大。二 是狠抓示范引领。积极强化各支部“五化”建设，大力推进XX村洪 江X级党建示范点建设，投入XX余万元完成村部空坪硬化、绿化、 亮化，投入XX万元绘制乡村振兴、人居环境等宣传画。三是狠抓清 廉文化宣传。重点推进XX、XX两个村的清廉乡村示范点建设，绘制 清廉文化墙X余平米。同时，乡党委投入XX万元为每个村安装了室 外电子显示屏，持续宣传清廉文化及廉政知识。 3.慎如始终坚持党建引领。一是推进“微网格+疫情防控”。规范 设置微网格和调整微网格员，织牢全乡疫情防控网络，共设立三级网 格（村级）XX个，四级网格（组级）XX个，五级微网格XX个，对XX 个微网格员进行了培训。二是强化“党支部+人居环境”。每个村打造 X个人居环境示范点，党政班子成员逐一到全乡XX个村的示范院落召 开屋场会，驻村领导各自牵头包抓示范院落建设，亲自部署推动。投 入资金XX余万元重点推进X和X村白水洞人居环境示范点建设。三 是突出“乡贤+招商引资”。乡党委积极为“迎老乡、回故乡、建家乡” 工作提供平台，以一封短信、一场座谈等方式，呼吁在外乡贤返乡投 资创业。车站改建、天麻育种基地等共XX万元投资项目在3月份全 部开工。 二、存在问题及原因 1.入党积极分子文化水平偏低。各村大部分有水平有文化的年轻 人长期在外务工，留在本乡本土的有意向入党的年轻人不多，导致现 存的入党积极分子大多是初高中文化且年纪超过35岁。 2.部分微网格员履职尽责还不够到位。虽然我们进一步完善了微 网格体系，配齐了乡村组各级网格员，但个别网格员工作责任心不强， 所负责微网格人员流动情况等把握不够精准。 3.个别村后备干部培养力度还需加强。个别村党支部认为后备干 部“备”上名就行了，只是安排一些临时任务，没有具体的工作安排， 没有放开手让后备干部在工作中锻炼，不利于后备干部快速健康成长。 三