（27篇）2022年人才工作总结素材汇编.doc

目 录 一、地方党委 1. 江西省人才工作总结 1 2. 党的十八大以来湖南人才工作总结 5 3. 西安市人才工作总结 9 4. 昆明市人才工作总结 15 5. 长春市人才工作总结 20 6. 长春市服务人才工作总结 23 7. 安庆市人才工作总结 26 8. 常德市人才工作总结 30 9. 惠州市人才工作总结 34 10. 咸阳市人才工作总结 39 11. 淄博市人才工作总结 42 12. 临沂市近年来人才工作总结 46 13. 党的十八大以来巴中市人才工作总结 49 14. 党的十八大以来张掖市人才工作总结 53 15. 党的十八大以来临夏州人才工作总结 58 16. 孝义市人才工作总结 61 17. 党的十八大以来江阴市人才工作总结 65 18. 郧西县人才工作总结 68 19. 宣恩县人才工作总结 72 20. 党的十八大以来高台县人才工作总结 75 21. 湘潭高新区人才工作总结 80 22. 韶关高新区人才工作总结 83 二、高校 23. 党的十八大以来兰州大学人才工作总结 86 三、企业 24. 邮政湖南省分行人才工作总结 90 25. 华北油田人才工作总结 95 26. 石油管道局培养高层次人才工作总结 98 27. 党的十八大以来中国航天科工集团有限公司人才工作总结 101 江西省人才工作总结 （2022年11月22日） 全面建设社会主义现代化江西，关键在党，关键在人，关键在人才。 党的二十大报告鲜明提出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。去年年底召开的省委人才工作会议，发出了全面开启人才强省建设新征程的动员令，明确了打造天下英才重要首选地的路线图，吹响了“让人才成就江西，让江西成就人才”的嘹亮号角。 击鼓催征，奋楫扬帆。今年以来，我省聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，全面加强党对人才工作的领导，深入推进人才发展体制机制改革，以“非常之举”加快把江西打造成天下英才重要首选地。 一、高位谋划推动，坚持党管人才 加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好人才工作的根本保证。 省委始终把人才作为第一资源，推进重大人才工程，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力把江西打造成为天下英才的重要首选地。 一是党管人才的领导体制和工作格局不断完善。高规格调整省委人才工作领导小组，省委书记担任组长，省长任第一副组长，省委组织部部长任常务副组长，分管宣传、人社、科技、教育的省领导担任副组长。发挥述职考核“指挥棒”作用，将人才工作纳入全省综合考核，以打造天下英才重要首选地、营造引才育才用才留才良好环境为重要指标，对市县、开发区、省直机关、省属高校、省属国有企业等进行分类考核。在全国首创省市县三级联动开展人才工作专项述职，将专项述职评议结果作为考核的重要参考，全面传导责任压力， 有效激发了各地各部门抓人才工作的积极性、主动性和创造性。 二是对人才的政治引领、政治吸纳持续加强。认真落实党委联系服务专家制度，省领导带头联系服务高层次人才，定期走访慰问优秀人才代表；常态化开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动，做好人才工作和优秀人才典型宣传；依托江西丰富的红色资源，开展各类高层次人才国情研修，努力实现增人数和得人心的有机统一。 此外，我省还强化“一把手”抓“第一资源”，推行党委（党组）书记领 衔人才工作项目，充分发挥党委（党组）书记的岗位职能优势，加强整合资源、集中攻坚，全力破解本地区本单位人才工作中的重点难点问题。2022年确定各 设区市和省科技厅等18家单位开展党委（党组）书记领衔人才工作项目。 二、破“桎梏”除“藩篱”，持续深化改革 “做梦也没想到，农民也能评职称。”2021年获评茶叶种植农艺师的兴国县农民修明岳兴奋地说。2021年起，赣州市打破学历、论文等条框限制，让1633 名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称，并享受获得创业担保贷款资助等12个方面的待遇，有效激活了乡村人才资源。 修明岳的幸福感，得益于我省不断推进人才发展体制机制改革。今年以来， 我省聚焦人才引进、流动、评价、激励、服务等重点环节进行探索突破，着力 构建更具吸引力和竞争力的人才政策体系。 聚焦“补短板、强弱项”，以省委、省政府名义出台关于打造天下英才重要首选地的意见，从深化人才发展体制机制改革、加大人才引进力度、提升人才自主培养能力等7个方面提出27条战略举措。聚焦“引得进、留得住”，修订完善《江西省高层次人才引进实施办法》，在编制管理、职称评审、税收奖补等方面拿出一系列硬举措、硬办法。聚焦“建机制、破难题”，实施深化人才发展体制机制改革攻坚行动，从健全完善人才评价管理机制、人才使用流动机制、人才引进培养机制和优化人才服务保障机制4个方面提出23项改革任务，着力突破制约人才发展的堵点痛点难点问题。聚焦“抓当前、谋长远”，组织编制《江西省中长期人才发展规划纲要》，提出打造“六支重点人才队伍”、实施“五大人才项目”、推进“五大人才行动”。 向用人主体授权，为人才松绑。我省赋予用人单位编制使用、岗位聘用更大自主权；完善职称评审改革绿色通道，高层次人才引进后在首个聘期内，可不受单位岗位职数限制直接申报评审高一级专业技术资格，晋升了高一级职称的，可不受单位相应等级岗位职数限制直接聘任。 水不激不跃，人不激不奋。通过一系列人才改革“组合拳”，我省人才创新创造活力进一步释放，人才集聚效应进一步凸显。 三、做好“引育聚用”，激活创新动能 聚天下英才而用之，关键在“用”。今年以来，我省注重发挥创新创业平台对人才的吸附力和承载力，着力做好“引育聚用”文章，努力让各类人才投身江西、干出精彩。 一是全力以赴引才。今年3月，举办江西省2022年春季海外“云引才”活动， 组织38家企事业单位在主分会场参加；今年5月，举办江西省2022年组团引才活动启动仪式暨上半年“云引才”集中对接活动，“云”面试人才1127名。如今， “才聚江西、智荟赣鄱”成知名引才品牌。2018年以来，累计引进硕士以上高 层次人才1.7万余人。 二是聚焦产业育才。策应我省数字经济做优做强“一号发展工程”的需要， 提出鼓励支持数字经济集聚区开展数字经济特色产业职称评审，大力培育数字 工程师。出台加强全省生物医药、航空、VR等产业人才队伍建设的若干措施， 加快培养和集聚产业发展急需紧缺的高层次领军人才。连续4年开展全省VR产业创新创业优秀人才团队评选活动，共给予42个入选团队项目经费资助4000余万 元。 三是加大力度聚才。大力“筑巢引凤”，中科院赣江创新研究院、赣江中药创新中心、中科院庐山植物园等一批“国字号”创新平台落地江西。我省在南昌高新区建设省高层次人才产业园，引进了北大南昌创新研究院、北航江西研究院等一批大院大所和知名企业的人才项目，目前产业园集聚12位院士、100 余名高层次人才，成为全省高层次人才创新创业的“新地标”。党的十八大以来，全省各类高层次人才创新创业平台载体新增1486个，是之前的5倍多。 四是刚柔并举用才。我省提出用5年时间面向全球遴选50个顶尖创业人才团队，通过“一事一议”的方式给予综合支持；探索建立特聘岗位引才机制，支持省属高校、医院、科研院所、文艺院团等单位按照规定聘任名誉（学术）副校长（副院长）等职务引进高端人才，不占岗位职数；实施“引培生”政策， 计划每年从国内外知名高校引进1万名左右毕业生到省内企事业单位工作。 四、优化服务保障，厚植人才沃土 良好的人才生态，对人才资源的集聚至关重要。今年以来，我省坚持人才环境和营商环境一起抓，加快打造近悦远来的一流人才环境。 持续优化人才服务。创建13家省级服务支持人才创新创业示范基地，为人才创新创业提供落户、签证、科研项目申报等“一站式”贴心服务。设立省人才创新创业引导基金，成立全国首家专业化人才服务银行，精准解决人才创新创业的投融资难题。目前，引导基金总规模近18亿元，人才银行累计服务高层次人才1415名，投放贷款29.92亿元。推出省高层次人才电子服务卡，让人才在交通出行、旅游、就医等方面享受绿色通道和便捷服务。打造“一站式”人才 服务平台，“人才江西网”集成人才政策网上查询、人才服务网上办理、人才 工程网上申报等功能，与“赣服通”平台互联互通、数据共享，让数据多跑路、人才少跑腿。 留住人才，关键要兑现承诺。我省专门制定了人才政策“三项机制”，即 人才政策动态评估调整及问题清单交办机制、人才政策兑现主办机制、人才服 务协调保障机制，跟踪抓好政策落实，同时根据实施情况及时评估、完善政策， 确保我省人才政策始终对标一流、走在前列，持续保持竞争优势。 栽好梧桐树，引得凤来栖。今年以来，各地各部门也积极探索人才服务的 新路径，打出拴心留人“组合拳”。赣江新区增设“人才秘书”热线，“线上+ 线下”为高层次人才提供个性化定制服务；抚州市开发人才政策“即申即享， 免申即享”系统，为人才提供全方位的服务；南昌市平稳推进南昌“人才10条” 的政策兑现，目前已兑现奖励补贴超20亿元，超14万名人才得到实惠。 党的十八大以来湖南人才工作总结 （2022年10月13日） 党的十八大以来，湖南牢记殷殷嘱托，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对湖南重要讲话重要指示批示精神，大力实施人才强省战略，全方位培养引进用好人才，着力打造国家重要人才中心和创新高地，为全面建设社会主义现代化新湖南提供坚强人才支撑。 一、明方向，强化党管人才“引领力” 办好湖南的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。 省委书记、省人大常委会主任张庆伟强调，要努力使湖南成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。 2022年2月，省委人才工作会议向全省发出坚定不移实施新时代人才强省战略的动员令，鲜明提出打造“一中心一高地五区”的目标和路径，即打造国家重要人才中心和创新高地，打造一流创新人才汇集区、产才融合发展样板区、人才综合政策改革先行区、人才自主培养引领区、人才生态最优区。制定出台关于深入推进新时代人才强省战略奋力打造国家重要人才中心和创新高地的实施意见，明确人才发展战略目标、战略布局和30条任务举措，为新时代全省人才工作描绘了宏伟蓝图，彰显了高度的政治自觉和使命担当。 中央人才工作会议召开后，省委调整设立省委人才工作领导小组，省委书记任组长，3位省委常委和分管教育、科技的副省长任副组长，调整后29个部门作为成员单位，纳入人才工作的“总盘子”。 “一把手”抓“第一资源”成为各级党委共识。2021年，建立并首次实施党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局日益完善。 吹响人才“冲锋令”，各级领导干部既挂帅又出征。省委常委、长沙市委书记吴桂英率团赴京，48小时内与北京大学、清华大学签署全面合作协议。株洲市委书记曹慧泉定期与各界人才共赴“早餐会”，在头脑风暴中畅所欲言。湘潭市委书记刘志仁写给在潭大学毕业生一封信，诚意满满迅速“出圈” 越来越多的英才汇聚到全面建设社会主义现代化新湖南的伟大事业中来。目前，全省人才总量超过780万人，拥有在湘两院院士93人，其中近10年入选院 士21人，入选国家和省级重大人才计划专家分别逾3000人和4000人，均居中部 地区前列，全省高新技术产业增加值总量突破万亿元，科技进步贡献率超过60%。 二、促发展，培育产才融合“协同力” 在位于长沙经开区的铁建重工生产车间里，上海交大博士刘郡正忙碌着。这名“90后”刚入职就有机会担纲重要研发工作，得益于公司“揭榜挂帅”机制。 一流平台需要一流人才，一流平台成就一流人才。锚定“三高四