2023年街道组织工作总结及工作计划范文.docx

街道组织工作总结及年工作参考方案范文 　　编辑推荐： .lianjielanse{color:#333;} .lianjielansea:link,.lianjielansea:visited{color:#03f;} .lianjielansea:hover,.lianjielansea:active{color:#c20;text-decoration:underline;} 工作打算大全 工作打算范文 个人工作打算 销售工作打算 培训工作打算 幼儿园工作打算 教学工作打算 班主任工作打算 学习打算 创业打算 消费工作打算 年度工作打算 团支部工作打算 点击查看更多工作打算 　　2023年，大桥街道党委紧紧围绕"基层组织建立"、"非公党建创立"、"干部人才活力"、"村居换届选举"五大工程，抓重点，攻难点，求亮点，街道基层组织建立不断向纵深迈进，为全力推进征地拆迁、信访维稳等多项工作提供了坚强的组织保证。 　　一、工作回忆 　　1、基层组织建立得到夯实提高 　　通过抓党建，不断提高班子的凝聚力、战斗力、号召力，促进各项工作的开展。结合大桥征地拆迁任务重、重点工程工程多的实际，搭建党员发挥作用新平台，发动和引导广阔党员主动亮身份、做承诺，主动做群众思想工作，带头支持推进中心工作。以制度建立为根本，对全年13项重点工作，实行科干领衔负责制，对15个村(社区)实行差异化目的考核机制，努力构成一级抓一级，层层抓落实的工作气氛。以干部队伍建立为重点，健全集体约谈和诫勉谈话工作机制，注重对干部的教育和治理，抽调干部到重点工程一线工作、选派干部到企业任党建指导员，让干部在一线的复杂环境中实践锻炼，提升做群众工作的本领，提高工作执行力。 　　2、非公党建创立得到明显提升 　　定期召开非公党建工作会议，采取以会代训的方式，进展业务培训，实在提高党建理论水平和业务素养。深化结对共建，发动和引导辖区单位与非公企业开展结对共建活动，采取点对点、点对面结对的方式深化非公企业开展党建工作，加强党组织在企业员工中的凝聚力。积极围绕区委提出的创立非公企业党建示范区的目的，我们通过单独组建、结合组建等方式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大组织覆盖面。目前，47家非公企业建立了党支部，其中单独党支部13个，结合党支部9个，今年新成立了三家单独党支部，覆盖率100﹪，党员共计86人。非公企业党组织的活动阵地建立得到加强，各支部根本到达"六个一"目的。 　　3、干部人才工程彰显激情活力 　　今年2月份，通过笔试面试方式公开招聘了10名本科大学生工作人员正式上岗，通过在街道不同部门的轮岗学习锻炼，提高工作综合才能。十名大学生工作人员在街道实行六个月，得到大家确实信并已优良的成绩顺利通过实习期。目前10名大学生工作人员都已到村工作，给村(社区)输送了新鲜血液、提高了班子整体水平。 　　4、换届选举工作获得圆满成功 　　按照德才兼备、以德为先的原那么，拓宽选人渠道，坚持把思想政治素养好、致富带富才能强、效劳群众才能强、清正廉洁、公正正派、受群众拥护的人选进村(社区)"两委"班子。此次新产生的村(社区)党组织成员，平均年龄45岁;大专及以上学历45人，占比70.31%;女性12人，占比18.75%，其中着重选配4名优秀的女同志进入村(社区)主要岗位(党总支部书记1人，副书记3人);3名街道领导干部任村(社区)第一书记，村(社区)"两委"班子成员交流调配到达80%以上。与上届相比，村(社区)党组织成员职数压缩11人，大专及以上学历占比提高17.41%。同时街道党委还注重后备干部队伍建立，让一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有时机进入班子，为基层党组织输入新鲜血液。 　　在确信成绩的同时，我们深深体会到，街道基层组织建立仍然存在一些缺乏，主要表如今：一是街道基层组织建立开展不平衡，少数村(社区)对党建工作注重程度不够;二是村(社区)干部队伍文化程度总体不高，年龄构造偏大，年轻干部担任正职的比例不高，干部队伍素养需要进一步提高，局部村(社区)班子凝聚力、战斗力、执行力仍要进一步加强;三是非公企业支部开展组织活动少，创立非公党建示范街道的气氛不够浓，非公党组织缺乏活力和凝聚力。 　　二、2023年工作打算 　　1、积极作为，发挥基层党组织战斗堡垒作用。结实树立起注重基层、关心基层、夯实基层的鲜明导向。大力推进效劳型党组织建立，不断完善效劳平台，丰富效劳内容，健全效劳制度，构建起上下联络、联通、联动的效劳群众工作网络体系。创新联络效劳群众方式，不断深化拓展"两代表一委员"联络群众工作，做实接待群众、走访群众工作，畅通民意反映渠道，处理群众疑难咨询题。加大人财物保障力度，稳步提高村(社区)干部工资待遇水平，努力构成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向。积极探究党代表年会制工作思路，推进党代表工作室的标准化建立，让党代表工作室逐步成为党群干部沟通的"连心桥"。积极推行"枫桥经历"，力争做到小事不出村(社区)，大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。 　　2、激发活力，深化推进干部人才活力工程。依照工作表现，进一步优化配置村(社区)两委班子。依照各村(社区)工作需要，明年年初面向社会招聘一批大学生到村(社区)工作，提高基层干部的整体素养，给年轻干部提供有为有位的宽阔舞台，真正激发创业激情、树立干事导向。 　　3、倡导学习，加大对村(社区)干部培训力度。进一步加强理论学习，健全"述学、评学、考学"机制等途径推进干部学习，学政治、学经济、学法律、学政策。按照建立学习型党组织的要求，强化每月党委中心组扩大学习，村(社区)主要负责人列席。开展多层面、多渠道的专题学习培训，邀请专家教师授课，拓展学习的广度和深度，做到深化而不浅薄、系统而不零碎、联络实际而不空谈外表，每季度抽查学习笔记，每月交流学习心得，每季度召开座谈会，交流讨论促进学习的深化性，提高处理咨询题的才能，加强工作中的原那么性、系统性、预见性和制造性。 　　4、标准治理，制造风清气正的干事创业环境。坚持制度建立和制度执行同步抓，靠制度管人、用权、干事，推进各项工作科学化、制度化、标准化。以阳光村务工程建立为主抓手，按照"民主、透明、标准、提升"的总体要求，抓好"三资"治理，抓好廉洁自律工作，保障事业健康开展，干部健康成长 　　5、探究创新，争创非公党建示范街道。坚持把非公企业党建工作作为加快经济社会开展的重要环节来抓，通过抓组建、将依照情况，采取结合的方式新增1-2个非公党支部，扩大组织覆盖;抓标准、对各非公党支部硬软件材料进展统一标准，引领示范带动;抓队伍、采取专题培训、以会代训等学习方式提高非公党支部书记才能，发挥领头作用;抓典型、找亮点党支部，建立1-2个特色非公党建示范点。 　　2023年，就我街道党建工作，向组织部提两点建议：1、接着加大对基层党建工作的注重，深化村(社区)走访调研，与基层干部开展面对面的指导交流，实在处理基层党建工作面临的咨询题，提高基层党建工作水平;2、加大帮扶力度，我街道马上新成立C-2、C-3，东部十六幢两个新小区，关于两个新成立的小区基层组织建立工作，希望与组织部构成结对帮扶单位，协助两个小区打造成有战斗力、凝聚力的亮点基层党组织。