2023年领导者关于做好思想工作心得.docx

领导者关于做好思想工作心得范文 公司办公室对领导者而言，做好思想工作是一个需要不断探索的重要课题。从一定意义上讲，领导者的思想工作水平，是领导者的整体素质和能力的反映，不善于做思想工作的人，很难说他善于做领导工作和管理工作。为此，领导者要想胜任本职、有所作为，必须下功夫研究思想工作，使自己成为思想工作的行家里手。领导者怎么才能做好思想工作呢。以下几点是必须做到。方式恰当切入巧妙 有的领导者很善于做思想工作，有的那么不善于做思想工作。这善与不善，区别何在呢。在于“方式〞二字。大凡善于做思想工作的，都是很注意在教育方式上动脑筋的，而不善于做思想工作的，往往忽略这一点。 古人云。因材施教。这个材，就是教育对象。根据不同的教育对象，采用不同的教育方法，即是因材施教。这个道理，相传几千年，已为众人所熟知。但深谙其真谛者，能巧妙运用者，却是不多。 曾担任中国足球教练的米卢，他的思想发动艺术很特别，与我们所熟悉的谆谆教导型、以身作那么型等教育方式看上去很不同。他没有给国脚们任何沉重的诉求，没有恨铁不成钢的焦急，而是随意外表下的细腻，适时且巧妙地拨动了国脚们的心弦。首战阿联酋前，米卢为国脚们播放了热血男儿这部大片，激起国脚们的责任心和进取心，他们像猛虎一样扑向“西亚狼〞。中乌大战前，米卢还是没有什么长篇大论，只是将前三场精心剪辑的15分钟国足进球前后的画面播放给大家看。由于画面极尽煽情之能事，片子还未放完，国脚们已经冲动得又是鼓掌又是拍桌子。在米卢“comeon〞的喊声中，小伙子们抱成团唱起了义勇军进行曲，有的人甚至冲动得流出了眼泪。 从米卢的这些例子中，我们能体味到，米卢的聪明在于他攻心知心。他虽是外国人，但凭他的执教经验，凭他对“腰包〞鼓起来了但斗志并未鼓起来的国脚们的心理诊断，他知道怎么做才能最有效地把他们“激活〞。应该说米卢教育方式的成功在于恰到好处，切到妙处。 就教育方式本身而言，很难说哪种好，哪一种不好，关键在于是否因人而异。只要教育方式与教育对象的心理要求是对路的，效果一定好，否那么，必须是剃头挑子一头热。同时，还要考虑到时机、场合、情景的因素，这些因素也是考虑采用什么教育方式的参数。还有一点也是必须考虑到的，就是教育者自身的优势，哪种方式是你最善于驾驭的。个别谈话是最常用的思想教育方式，有的领导很擅长此道，一个怒气冲冲、愤愤不平的人，到了他跟前，几句话，就转怒为喜，破涕为笑。而有的人那么不然，本来人家情绪正常，听了他几句“教导〞后那么立刻心情大变，甚至与之顶撞起来。所以，不要忽略教育方式，要善于选择，善于借鉴，善于变通，善于出奇招，还要善于把握“度〞。 结合有方渗透无形 领导者做思想工作，一定要坚持“结合〞的原那么，把思想工作与其他工作，特别是与领导管理工作结合起来，只有这样，思想工作才能切实有效，管理工作才能顺利开展，到达双效双赢的目的。 第3页 共3页