2023年带薪实习协议范本【律师版】.docx

2023最新带薪实习协议范本【律师版】 刚从学校走出社会的大学生，在没能拿到毕业证之前都只能与用人单位签订实习期合同。那么，如何书写员工实习期合同？签实习期合同要留意什么？ 　　2023最新带薪实习协议范本【律师版】 　　甲方(实习单位)：_________________ 乙方(实习生)：_________________ 　　代表人：_________________________ 身份证号码：___________________ 　　地址：___________________________ 学校：_________________________ 　　联络：_______________________ 专业：_________________________ 为推进学生实习活动的开展，明确甲乙双方的责任，保障双方的权益，如今平等自愿的根底上，双方就学生实习的有关事项达成以下协议： 风险告知：1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归合同法、民法通那么调整，而劳动合同才归劳动法、劳动合同调整。 　　一、实习期限及留任承诺 　　1、乙方到甲方单位的实习时间自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。 　　2、实习完毕，甲方优先录用乙方，经双方协商愿意达成正式劳动就业合同。 　　二、实习岗位 　　甲方依照乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事工作。甲方可依照乙方的专业、专长、工作才能和表现及甲方的消费运营效劳需要，调整乙方工作岗位及实习生活补助。 　　三、实习要求 　　乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并依照甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等)，如乙方提供的身份证、体检证明等材料有故弄玄虚或欺骗甲方之事实，那么甲方可随时解除本协议。 　　四、实习治理 　　1、甲方提供实习场地，包括消费、研发或办公的场地及相关条件。 　　2、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方_____元(人民币)实习生活补助;假设实习期内乙方不符合甲方的工作要求，可解除本协议。 　　四、甲乙双方的责任 　　1、乙方自觉恪守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 　　2、乙方应严格恪守甲方依法制定的规章制度;恪守劳动平安、卫生、消防、消费工艺等方面的劳动纪律和工作标准;保护甲方的财产;积极参加甲方组织的培训和企业活动，不断提高思想觉悟和职业技能。 　　3、乙方应保守甲方的商业机密和知识产权。 　　4、甲方有权对乙方执行制度的情况进展检查、监视、考核和奖惩; 　　5、乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至解除本协议。 　　五、劳动保护 　　1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。 　　2、甲方依照乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。 3、甲方将在实习期内为乙方购置商业保险，当实习期解除或终止后，该保险自然停顿。实习期间，如乙方发生意外事故，该商业保险理赔所获得的费用抵充甲方按照法律规定应承担费用。 风险告知：实习学生也不能被随意辞退。尽管关于贯彻执行〈劳动法〉假设干咨询题的意见第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系〞，但这并不等于只要大学生在外工作，公司便理所所以地不能与其建立劳动关系，而应考虑大学生工作的目的、公司是否知晓其真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等要素。与之对应，学校同意学生对外签约、公司明知学生身份、学生通过笔试和面试被公司选中、彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款等，无疑应当认定双方存在劳动关系。公司在此情况下单方解聘，自然属于非法。 　　六、保密商定 　　乙方应保护甲方的财产，保守国家机密和保守甲方的运营技术、消费、财物、人事、业务等商业机密。经甲方要求后，乙方应及时与甲方签订保守商业机密协议。 　　七、知识产权 　　学生在实习期间开发的工程成果所有权属于企业。 　　八、协议终止与解除 　　1、实习期完毕，本合同自然终止; 　　2、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的; 　　3、双方共同协商可解除本协议。 　　九、其他事项 　　1、本协议未尽事宜由甲乙双方协商处理。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能处理的，甲乙任何一方均有权在甲方注册地提起仲裁或者诉讼。 　　2、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。 　　甲方(盖章)：_______________ 乙方(签字)：________________ 　　代表人(签字)：_____________ 乙方家长(签字)：____________ 　　_______年_______月_______日 _______年________月________日 带新实习协议的本卷须知 　　1、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系; 　　2、假设违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。 　　3、还有假设要走人的话，协商一致所以没有咨询题。假设单位要求依照合同商定承担违约责任的话，实习生依然需要承担的，详细依照合同内容而定。 　　4、由于不受劳动法调整，实习津贴能够双方协商，不需恪守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。