人社局2020年工作总结及2021年工作计划、专项工作总结汇编（6篇）.doc

人社局2020年工作总结及2021年工作计划、专项工作总结汇编（6篇） 目录 1.人社局优化营商环境工作报告 3 2.县人社局2020年度工作情况报告 6 3.县人社局2020年民族团结进步创建工作总结 11 4.市人社局2020年及“十三五”工作总结和明年及“十四五”工作思路 15 5.区人社局2020年工作总结、2021年工作思路及“十四五”工作思路 32 6.区人社局2020年工作总结及2021年工作打算 39 人社局优化营商环境工作报告 一、创新举措： （一）建立三个清单：摸清企业需求底数和求职需求底数。 一是制作返乡农民工就业需求清单。通过对全县外出返乡农民工的返岗计划、求职意愿、务工流向、务工总数等进行全面摸底，实时监测返乡农民工的动态，建立返乡农民工信息台账，制作农民工求职清单。全县外出农民工xxxxxx人，春节前返乡xxxxx人，目前已外出xxxxx人，待外出xxx人，还有未返岗xxxx人准备在家乡就近就地就业。 二是制作企业复工复产用工需求清单。选派xx名“人社服务专员”，对接全县xxx家规上工业企业，开展摸排走访，电话跟踪xxxx多次，摸清企业招聘人数、招聘工种、薪酬待遇等情况，制作企业用工需求清单。 三是制定用工奖励补贴政策清单。为解决规上企业用工紧缺问题，我县印发《关于实施促进全县规上工业企业用工有关奖补政策的通知》，针对乡镇、村（居），人力资源服务机构和中间介绍人三类对象，介绍人员在县内规上工业企业就业，且属企业新招录员工的，按照稳定就业满x个月、x个月、xx个月，分别给予xxx元/人、xxx元/人、xxxx元/人的奖励，奖励到个人。 （二）搭建三个平台：做好用工服务。 一是搭建求职者和企业招聘平台。利用安徽公共招聘网、市人社局官网、榴乡xx、xx人社公众号等媒体及时推出就业岗位，举办各类主题招聘会xx场，其中线上x次，线下xx次，全年安排计划数xxx场次。主要是高校毕业生、就业援助月、民营企业招聘月、退役军人、退捕渔民、贫困劳动者、行蓄洪区、易地搬迁、四送一服等专题招聘会，有针对性的开展线上送岗招聘活动，引导招聘企业和求职人员在线上+线下对接招聘xxxx人。 二是搭建乡镇和企业对接平台。建立各乡镇、村（居）服务企业用工联络员制度，向全县xx个乡镇（经开区）下达县经济开发区规上企业用工指标，配备xxx名乡镇、村（居）服务企业用工联络员，实现送工、用工“点对点”对接，为企业招聘员工xxxx人，其中贫困户就业xx人。 三是搭建人力资源公司和企业对接平台。发挥人力资源公司点多、面广、联系多的优势，多形式、高频次推送用工岗位和就业人员，依托人力资源服务机构，通过购买服务方式，满足重点企业用工需求。开展南京、慈溪、xx、义务等方向“点对点”用工包车xxx车次，为企业招聘员工xxx名。 二、形势分析： 截至目前，通过蚌埠援企稳岗精准就业（小程序）平台的监测，累计为我县企业招聘员工xxxx人，园区基本用工在x.xx万人，企业用工形势基本平稳，通过百名就业局长进社区、万名干部进社区活动的开展，提高就业政策知晓率，落实就业政策的覆盖率。 三、存在问题： 1.就业惠企政策多，但落实率不高。其主要原因是企业符合条件的不多，优惠政策限制的多，申报资料准备的多，很多政策只能望洋兴叹。 2.企业的管理部门不规范。部分企业还没重视国家的惠企政策，未建立专门的部门对接政府部门，政策只停留在面上，未到相关部门申报，造成政策未享受。 3.园区配套设施跟不上。我县经开区部分企业缺少必要的食宿、休闲娱乐设施，经开区与主城区的公共交通不便，仅有4路、9路公交，覆盖面小，难以满足企业员工的出行需要。 4.企业劳动强度大。通过四送一服的走访调研，我县重点企业的用工基本上劳动时间都超过xx小时以上，长白班的工作岗位较少，造成务工者流动性大，工厂留不住人，企业缺工现象时有发生，给正常生产带来一定的困扰。 四、意见建议： 一是完善园区基础建设。加快县经开区“产城一体化”，完善园区住宿、就医、购物、公共交通、共享单车等基础配套设施和文体娱乐设施，积极帮助符合条件人员申请公租房，改善生产生活条件，着力解决好园区就业人员的吃、住、行、乐等问题。 二是做好企业用工监测。围绕园区产业及行业特点，对工业园区用工量大的大富机电、可人儿、吉驰轮胎等重点企业开展动态监测，定期进行分析，掌握园区企业用工变化和用工需求，做好服务跟进和用工对接。 三是强化企业用工服务。继续对接缺工企业，依托就业招聘网、微信公众号、中介机构等发布就业供需信息，定期组织线上、线下专场招聘会，为企业和劳动者牵线搭桥，切实做好企业用工和就业服务工作。 四是完善人才培训机制。扩大就业培训范围，将有就业愿望和培训要求的城乡劳动者纳入技能培训对象范围，进一步提高劳动力素质，增强就业竞争力，满足企业各层次用工需求。 五是突出企业主体责任。引导企业坚持以人为本，实行人性化管理，靠感情留人，从尊重劳动者人格和以人为本的角度出发，合理确定薪酬待遇，有效解决食宿问题，增强岗位的吸引力，减少劳动时间，提升职工归属感，增强就业稳定性。在日常管理中更多加注人性化的教育、引导和关爱，不断增强企业的凝聚力和吸引力。 县人社局2020年度工作情况报告 2020年，县人社局在县委县政府的正确领导下，在上级有关部门的精心指导下，各项工作再上一个新台阶。根据xx县2020年度县直单位社会评价有关工作要求，县人社局进行认真总结，现将工作情况报告如下： 一、履职担当，着力破解民生难题 县人社局作为保民生的重要职能部门，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建设为着力点，各项目标任务大部分已完成或超额完成，还有部分指标将在xx月份全面完成。 （一）围绕更稳定更充分，全力推进城乡就业创业 把稳就业放在突出位置，实施更加积极的就业创业政策。一是健全完善促就业的政策措施。就近就地开发乡村公益性岗位xxx个，完成目标任务xxx个的xxx.xx%；新增城镇就业xxxx人，完成目标任务xxxx人的xx%，其中失业人员再就业xxxx人，就业困难人员就业xxx人，高校毕业生就业xxx人。城镇登记失业率控制在x.xx%以内。二是稳步推进创业带动就业。县级审核推荐小额担保贷款xxx人，实现银行放贷xxx人xxxx万元，完成任务xxx%；“贷免扶补”审核推荐xxx人，实现银行放贷xxx人xxxx万元，完成任务xxx%。三是提高培训质量。开展农村劳动力职业培训xx期xxxx人（贫困劳动力xxxx人），开展创业培训xx期xxx人（贫困劳动力x人），网络创业培训 xxx人（贫困劳动力x人），贫困村创业致富带头人培训xx期 xxx人（贫困劳动力xxx人），兑付技能培训补助xxx.xx万元。四是多渠道促进农村劳动力转移就业。开发沪滇协作乡村公益岗位三批xxx个，城镇公益性岗位xxx个，认定x个扶贫车间，吸纳xx名贫困劳动力就业。围绕“六有”标准，建设可容纳xxx余名务工人员同时应聘的xx县劳务市场，x月xx日已正式投入使用，进一步优化了人力资源服务，维护了规范有序的劳务市场秩序，搭建了多元化人才交流供需平台。全县已登记农村劳动力xx.xx万人，转移xx.xx万人，转移就业比例达xx%。已兑付外出务工奖补xx.xx万元。 （二）围绕更开放更有序，全力加强人事人才管理 实施人才强县战略，以深化人才体制机制改革为契机，加强人才培养、引进、流动。一是深化人事制度改革。审核办理全县事业单位xxxx名工作人员的嘉奖奖励（其中，疫情防控一线人员嘉奖xx人），办理xxx名事业单位工作人员的调动工作。二是审核符合晋升人员xxxx余人的正常晋升薪级工资工作。三是及时办理企业退休人员xxx人，机关工人退休x人，事业单位退休xx人。四是强化人才引进培养。组织职业技能提升培训xx期xxxx人。开展应对新冠肺炎疫情影响面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作，招聘教师xxx名、医护人员xx名，弥补我县教育、卫生领域短板。xx县“三支一扶”工作典型被新华社采编刊发。 （三）围绕更公平可持续，全力完善社会保障体系 妥善做好基金征缴职能划转工作，整合养老保险工作职能，深入推进养老保险制度改革，参保扩面稳步推进。城镇职工基本养老保险参保x.xx万人，完成目标任务x.xx万人的xxx.xx%；城乡居民养老保险参保登记xx.xx万人，完成应参目标任务xx.xx万人的xx.xx%，贫困人员符合参保条件的xxxxx人xxx%参保，其中建档立卡贫困人员xxxxx人；工伤保险参保x.xx万人，完成目标任务x.xx万人的xxx.xx%；xxxx年失业保险参保x.xx万人，完成目标任务x.xx万人的xxx.xx%。完善被征地农民养老保障实施方案，全面启动被征地农民养老保障工作。 （四）围绕更稳定更公正，全力构建和谐劳动关系 着力化解劳动关系领域矛盾，在劳动合同签订、社会保险参保、劳动纠纷调解、工伤认定等方面取得突破。送达、回收风险提示函xx份，接待来电来访xx起，立案x起，结案率达xxx%，涉及劳动者xx人xx万元。创造性开展农民工工资保证金保函业务，合理减轻建筑业企业保证金负担，构建全方位的农民工工资支付担保制度，共释放建设资金xxxx余万元。劳动人事仲裁法定时效内结案率达到xxx%。xxxx年全市专职劳动保障监察员培训在xx举办，xx县保障农民工工资支付经验做法，为全市提供了样本，市对县政府的考核，获得了全市第一名。 （五）围绕更精准更稳妥，全力抓实疫情期间稳就业保民生工作 做好未返城、已返岗人员等摸排工作，对贫困劳动力的就业信息进行更新，实行动态管理，全县农村劳动力资源信息调查更新率达xx.xx %。线上线下招聘活动双管齐下，与上海宝山区、福建省泉州市石狮市、福建福州市等多地共建劳务协作工作站，对接企业xxx余家，发布岗位xxxxx余个。推动转移就业组织化，点对点开展转移就业工作，安全、有序把外出务工人员从“家门口”送到“厂门口”。疫情期间省外转移就业x.xx万人，组织化转移就业x.x万人，点对点输出xx批次xxxx人（其中贫困劳动力xxx人）。 二、正风肃纪，全力提升公共服务能力 强化党建引领，深化“放管服”改革，扎实开展人社系统行风建设。推进“不忘初心、牢记使命”制度化长效化，巩固提升支部规范化建设，x月xx日，选举成立了中国共产党xx县人力资源和社会保障局机关委员会，局党组理论学习中心组开展集中学习x期，开展谈心谈话xxx余人次，开展和参与“三会一课”“支部主题党日”活动xx场次。坚持正确选人用人导向，推荐提拔副科级干部x名（其中x名为试用期满转正、外调x名)，晋升三级主任科员x名，调整充实局属科室（部门）负责人xx人次。以创建县级文明单位、民族团结“x+N进”单位和“五强五带头五个过硬”模范机关为抓手，强化正向激励，推荐申报“曲靖好人”暨“xx好人”x名，评选表彰党务标兵x名、敬业标兵xx名、服务标兵xx名、优秀共产党员xx名，选树身边先进典型x名，形成典型示范带动效应。组织开展和参与“万民党员进党校”培训x期xxx人次。城居保局党支部被省委组织部评为“规范化建设示范党支部”。 三、健全制度，进一步规范政务公开 严格落实责任政府、阳光政府、效能政府等一系列制度。建立和完善财务管理、车辆管理、接待、考勤等工作制度，并以制度建设为突破口，严格执行服务承诺制、首问首办责任制、限时办结制、干部问责制，推动行政权力公开透明运行。公开单位职能职责、服务事项、办理程序、办理时限等，对外承诺，接受社会的全面监督。充分发挥xx县人力资源和社会保障局网站作用，开通xx人社微信公众号，主动执行党务政务公开。xxxx年在xx人社公众号平台发布各类人社信息xxx篇，公示x篇，公告xx篇。 四、转变职能，不断提高工作效率认真贯彻落实上级部门深化简政放权和“放管服”工作的部署要求，积极推进行政审批制度改革，规范行政审批行为，强化审批权力监督，整体