2023年学校办公室打算与思路.docx

2023年学校办公室打算与思路 一.日常工作 在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。 办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。 协作其它部门参与各级各类评比、督导、呈现、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。 加强自身思想建设，不断提高政治素养和业务素养，提高管理水平，提高效劳力量。 二.人事工作 〔一〕深化用人制度改革，大力宣扬“老师聘用合同制〞，做好聘任、考核工作 1．聘任：xx年4月：聘任意向调查表；xx年7月：签订协议〔在职、见习、试用、外聘返聘〕 2．考核： 推行老师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校?老师评价?相结合，落实海淀区?师德评价手册?。 〔二〕老师培育，“十五〞连续教育工作 依据区老师连续教育办公室的统一要求，做好“十五〞连续教育工作。 1．英语口语力量：经过努力，我校已有50人到达规定标准，连续组织未达标老师参与辅导及测试。 2．应用信息技术力量：参与计算机a级考试，协调组织老师参与区连续教育办公室组织的统一培训。 3．校本培训：连续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对老师自学的要求。 4．加强老师素养建设，引导老师自主进展，如：写一笔好字、做好老师职业生涯规划等，努力提高老师自我心理调整及心理辅导力量。 5．协作其它部门，做好体育老师的继教工作。 〔三〕新进老师的各项工作 完成新进老师的培训、考核、转正、调入等各项工作。 〔四〕挂念各部门，培育骨干老师，宣扬优秀老师的成功经验，促进“两名工程〞实施；探讨适合我校的优秀老师培育模式。开展各项评优工作。 1.加强师德建设，开展“师德先进〞的评比工作〔校级、中心级〕。 2.开展“青年先进老师〞的评比工作〔校级、区级〕。 3.做好各级“学科带头人〞、“骨干老师〞的评比工作〔中心级、区级〕。 〔五〕做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。 〔六〕做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险〔外聘教职工〕的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。 〔七〕协调协作各部门，做好关于“住房补贴〞的各项工作 〔八〕做好人事档案，各项人事报表统计工作；做好离退休、在职人员的信息采集工作〔cmis系统〕。 〔九〕做好教工调出、退休工作。 〔一零〕做好离退休老师工作。 〔一一〕开展促进 老师和谐进展，心理健康教育，建和谐校内的各项活动。 新建“老师论坛〞〔内部论坛〕。增进老师间沟通。 〔一二〕完成职称评审的预备工作。 三.档案工作 1.完成年鉴的整理工作；各口上交每月大事记。 2.完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。 3.依据上级文件及各项检查要求、我校具体状况，逐步完善我校档案管理方法。 3