人才工作材料（6篇）.docx

从这些范文中，学习人才工作材料怎么写 （文章来源于网络） 目 录 架起人才“高速路”集聚智慧“强磁场” 近年来，xx 经济技术开发区坚持人才为纲，大力实施“人才引领发展”战略，新产业、新人才、新城市融合并进。奋进新征程，建功新时代，经开区将加快“人才强区”建设，加强人才队伍建设，加大人才政策供给，加速人才集聚成势，奋力打造人才发展现代化先行区，助力园区“二次创业”现代化新征程。 一、聚焦产才融合，系统深化“兴产聚人才” 精准把握习近平总书记“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”重要论断，以产引才、以才促产，推动产才共融、良性发展。 突出产业引才。坚持产业与人才相互融合、系统规划、一体推进，深耕绿色光电、汽车及零部件、高档轻工主导产业，同步绘制产业图谱和人才地图，围绕产业链，布局创新链，发展人才链，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。探索实行“链上”人才支持，定向延揽一批掌握核心技术的产业领军人才，发挥人才对产业的“强链”“补链”作用，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道。 构筑载体招才。充分发挥平台引才作用，聚焦智谷科技综合 体、西安交大科技园等创新载体，联合国内外专业运营机构，面向全球招引深度高层次人才，鼓励企业与驻区高校、科研院所、 研究中心，联合开展前沿科技攻关，推动科技产业综合体人才招引的专业化、精准化、国际化。 依托活动聚才。坚持“走出去”“请进来”相结合，主动对接大院大所，开展“人才创新创业周”等专题活动，加强产业、科技、人才相互对接，积极发挥“科技镇长团”作用，定期组织“智汇开发区”“人才创新创业周”等引才品牌活动，举办集人才、科技、金融等于一体的综合性人才盛会，催生“以才引才、以企聚才、以产育才”的集聚效应。 二、聚焦生态营造，高效推进“服务促人和” “环境好，则人才聚、事业兴。”围绕铸造立体化人才服务体系，以一流的人才环境引培一流人才，用暖心贴心的“软环境”构建天时地利人和的“硬支撑”。 大力弘扬“店小二”精神。以“店小二”躬身服务的态度，放下架子、沉下身子，从人才的引进、培育、管理、使用等方面进行全程跟踪服务，切实解决人才的后顾之忧。依托区领导“三重”挂钩、“四上”走访制度，常态化开展领导干部联系服务高层次人才活动，定期走访挂包人才企业，建立“一人一档”人才服务档案。 定制人才专属服务。着力打造品牌统一、衔接有序、运作高效的“1+1+N”人才政策支持体系，推出“人才新政12 条”3.0 版，大力推行“扬州开发区英才卡”，积极为人才提供集健康医疗、便捷出行、子女就学、人才安居于一体的定制化服务，让人 才在园区工作顺心、发展安心、生活舒心，构筑近悦远来的人才热土。 提升人才服务效能。固化人才建言献策机制，推出办事环节少、推进速度快、服务质量好的高效服务制度，通过“点对点”“屏对屏”，及时了解各项人才政策落实情况，以及人才工作推进中的难点堵点痛点，做到事事有回音，件件有落实，不断优化人才制度，提升人才服务效能。 三、聚焦队伍建设，精准实施“培育汇人气” 激发市场主体育才活力，重点建强五支人才队伍，努力构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。 建强顶尖人才队伍。千军易得，一将难求。积极跟踪服务、继续培育壮大以王立军、都有为院士、周新良博士为代表的顶尖人才项目，加快推进丁文江、张久俊院士项目落户，通过引进一位顶尖人才，带来一支科技研发团队，发展一个新兴产业，不断擦亮经开区院士项目金字招牌。 建强企业家队伍。高度重视精通经营管理的企业家人才队伍建设，建立更多样、广覆盖的社团组织和交流合作平台，讲好经开区企业家故事，营造尊重企业家的良好氛围，让广大企业家在党的领导下同心同向、团结并进。 建强产业工人队伍。充分梳理企业用工需求，有效沟通、拓宽渠道，加快签订、有力落实校地、校企战略合作协议，鼓励采用“订单式”“冠名班”等形式培养人才，强化与扬大、扬州职 大、江海学院等周边院校的密切协作，推动科教资源为园区经济发展赋能助力。 建强科技人才队伍。围绕“3+4+1”现代化产业，坚持“相马”和“赛马”相结合，大力推行“揭榜挂帅”，组织实施关键核心技术攻关工程，努力集聚一批具有前沿引领力、资源集聚力、国际影响力的科技领军人才和创新团队，实现项目“含才量”和人才“含金量”双提升。 建强青年人才队伍。牢固树立投资青年人才就是投资未来的理念，给予青年人才更多的信任、更好的帮助，支持青年人才挑大梁、当主角，吸引更多大学生来区留区就业发展，构筑青春活力之区，为人才梯队“蓄好水”“育好苗”。 四、聚焦资源统筹，强力助推“保障赢人心” 围绕构建“大人才”工作格局，调动各方积极性和创造性，在全区形成广泛参与、齐心协力、共同推进的生动局面。 加强人才政治引领。坚持党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系。强化“一盘棋”思想，推动“一把手”作为“第一责任人”，带头抓“第一资源”，切实履行“一岗双责”。鼓励人才企业建立党支部，选树一批人才企业党建工作品牌，畅通人才沟通渠道，推荐优秀人才进入“两代表一委员”队伍。 建立人才保障机制。坚持条分缕析、齐抓共管的原则，组织部门牵头抓总、通盘考虑，职能部门各司其职、密切配合，各镇、 街道、园区守土有责、守土尽责，加快形成党委领导、政府实施、部门协作、各方参与的良好格局。按照年度人才工作要点，加大考核力度，做到常督实导、严查实评，以考核提升合力，确保人才工作项项落到实处，事事做到点上。 彰显尊才重才格局。完善人才荣誉体系，评选表彰一批“创新创业杰出人才”“人才集聚示范单位”；强化典型引领，充分利用各类媒体大力宣传园区“二次创业”过程中涌现的先进事迹、优秀成果和人才典型，既让创新创业者有“里子”、有“面子”，也让后来者干事创业有示范、有榜样。 集聚产业新人才积蓄发展新动能 近年来，xx 区认真贯彻落实市委人才工作部署要求，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，以各类人才集聚加速动能转换，实现了人才工作与高质量发展“双提升”。5 年引进高层次人才1300 余名，促成人才合作项目600 余项，2021 年9 人入选 国家人才工程，省“双创计划”获评数连续9 年全市领先，多次获评省人才工作先进区、全国科技进步先进区。下一步，我们将继续把人才作为发展的第一资源，把人才优先全面落实到发展规划、重要政策、工作部署中，培育高水平的人才队伍、打造高能级的引才平台、拿出高含金量的政策举措，为邗江跨江融合提供强有力的人才支撑。 一、紧扣产才融合，激发动能转换“关键变量” 深入实施人才强区和创新驱动发展战略，紧扣产业需求精准聚才、育才、留才，推动人才集聚与产业发展“同频共振”。 打造品牌活动，招引创新创业人才。以年度大型“双高”交流洽谈会为统揽，常态化开展海外人才专场对接、“明月湖”科创大赛等特色活动，系列化举办“双精”创业大赛、生物医药论坛、微电子产业论坛等品牌活动，今年力争引进推动邗江动能转换的创新创业高层次人才260 名以上。进一步放大“510 人才日”品牌活动聚才效应，线上线下举办人才招引活动，全年招引产业 发展急需的高技能、专业技术等基础性人才1000 名以上，继续保持国家、省、市重点人才工程引培数全市领先。 紧扣产业所需，引培企业领军人才。发挥科技企业家头雁效应，围绕机械装备、汽车及零部件等主导产业，生物医药、微电子等新兴产业，航天航空、数字经济等萌芽产业，深入推进“百名企业家培强计划”，强化名校素质培训课堂、名人传承创新讲堂、名企体验实训学堂“三堂”作用，着力打造120 名左右战略领导能力强、经营发展能力强、科技创新能力强、责任担当能力强的“四强型”企业家队伍。拓展深化“科学家+企业家+金融家”模式招才引智，鼓励创业团队带资金、带项目、带技术来邗发展，推动人才链与产业链、创新链深度对接、融合聚变，打造更多上市企业、行业龙头。 深化校地合作，壮大乡土实用人才。深入落实省乡土人才“三 带两助”行动计划，借助扬州大学城资源，引导企业与高职院校开展“订单式”合作培养，加快推进区乡土人才“451”培育工程，年内新培育乡土人才“三带两助”基地2个、星级示范点 10 个以上、领军型乡土人才20 名以上。持续推进邗城英才培育，项目化推进卫生、教育、农业农村等行业人才队伍建设，加快打造乡土人才馆，激发乡土人才“三带”活力。 二、建强载体平台，激活创新创业“源头活水” 坚持开放共赢、集聚发展理念，释放邗江平台富集的优势，打造市场引才平台、成长展示舞台。 构建园区高能级人才平台。在推动“四大园区”提档升级的同时，继续打造西区新城、建筑产业园、互联网产业园等发展新平台，完善生物健康产业园、微电子产业园等特色“园中园”，以产业集聚、配套优化涵养人才总量。全力加快扬州航空产业园、数字经济产业园两个新平台建设，吸引更多优质人才落户邗江。提升扬州人力资源服务产业园功能，拓展人才公益化、市场化服务，努力实现招人、育人、留人“一条龙”全过程闭环服务。 放大科创载体集聚效应。进一步发挥邗江创业中心、金荣科 技园、西湖科创园等科技综合体和国家级孵化器、国家级众创空间对全区的创新辐射作用，加快区创新中心二期建设进度，吸引更多人才来邗创办企业，推动邗江成为集聚创新机构、集聚高端人才、集聚高新产业的创新集聚地。深挖科技镇长团派出单位科创资源和“团室共建”载体效能，加快推进东南大学等大院大所在邗建设“双创”基地、技术转移中心等校地校企合作平台。 发挥企业引才用才主体作用。定期组织200 家以上规上企业赴北上广高校集聚地开展“人才招引四季行”活动，确保每年新增本科以上毕业生3000 名来邗就业。加快推进工业企业研发机构全覆盖，继续发挥人才优势，今年新增省级以上“三站三中心”10 家、国家高新技术企业50 家以上。探索建立人才科创“离岸孵化”平台，与发达地区企业、高校合作打造“创新飞地”，形成一线城市研发、邗江本地转化的全新模式。 三、优化人才生态，打造人才发展“绿水青山” 像优化营商环境一样优化人才生产生活环境，让人才在邗江顺心工作、安心发展、舒心生活。 强化组织推进。不断优化人才工作机制，完善人才工作组织架构，实行区领导联系服务高层次人才制度，强化人才政治引领和政治吸纳。将人才工作纳入全区高质量发展考核，不断加大考核权重。统筹科技、人社、工信、发改、工会、住建等部门资源，探索设立“一站式”人才服务窗口，及时掌握人才租房购房、子女入学、就医保障等需求，为人才生产生活提供个性化精准服务。 集成政策支持。以“对标苏南、高于周边”为要求，加强人才政策的集成、创新。深入落实头部企业引进名校人才实施办法、人才股权投资激励资金管理办法等政策措施，每年区财政投入超1 亿元用于人才工作。加快打造邗江“人才15 条”升级版，推动“一评多用”、集成支持，形成具有鲜明标识度、更强吸引力的人才制度优势。 优化成长环境。采取自建、政府收购、配建等方式，加快建设人才公寓，重点抓好维扬经济开发区、北山汽车产业园、蒋王中信泰富等在建人才公寓建设，新建人才公寓696 套、5.1 万平方米。依托数字经济产业园，规划建设15 万平方米的人才社区， 包含5 万平方米人才大厦和数智创新大厦。大力弘扬高层次人才“爱国·奋斗·奉献”精神，广泛宣传优秀人才在邗创新创业先进事迹，在全区上下营造求贤若渴、惜才如金的浓厚氛围。 念好人才汇邮“三字诀”点燃跨越发展“主引擎” 人才蔚、事业兴。近年来，xx 牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，全市人才总量大幅提升、人才生态明显优化、人才效能充分彰显。下一步，我们将深入贯彻落实中央、省委和xx 市委人才工作会议精神，念好人才汇邮“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年