2023年老干局服务文化建设经验做法.docx

老干局效劳文化建设经验做法 xx县以三项举措推进效劳文化建设 在新形势下，更好的效劳好离退休干部是老干部工作部门的重要职责，为进一步提高老干部工作部门的效劳水平，营造真情关爱、用心效劳的工作气氛，xx县委老干部局以三项举措积极推进效劳文化建设，主要从三个方面入手： 一是从承诺履诺入手，增强效劳老干部责任 开展承诺履诺活动是做好新时期老干部工作的一项主要工作要求，我局积极围绕“全心全意效劳老干部〞的工作目标，努力营造“想干事、会干事、干成事〞的良好气氛，以适应做好新形势下老干部工作的需要为牵引，引导全局工作人员真正把心思用在推进老干部工作科学开展上，通过推行目标承诺和推进目标履诺，不断增强效劳老干部的责任与动力。工作中，积极开展“二承诺、五行动〞、“实践三个模范，做老干部贴心人〞、“激情干事创新业、创先争优作示范〞等主题教育活动，领导班子做表率带头作出承诺，局工作人员根据所在科室和各自的工作职责作好承诺。同时，注重学习教育和实践活动的有机结合，切实制定推进履职的各项措施，努力把全局工作人员通过活动所激发出来的满腔热情，转化为做好各项工作的强大动力，提升老干部工作科学化水平。 二是从理论实践入手，提升效劳老干部能力 我局始终以落实老干部“两项待遇〞为重点，树立“以人为本、效劳为先〞的工作理念，在学习中不断提升效劳老干部的理论素养，在实践中不断增强效劳老干部的能力水平。近年来，积极组织开展以政策业务技能培训为主老干部工作者培训班，以“四结合〞（加强思想政治工作与落实政治待遇相结合、加强效劳管理工作与落实生活待遇相结合、加强活动阵地建设与发挥积极作用相结合、加强工作体系建设与解决实际需求相结合）为主要内容的效劳管理工作方式，以宣讲政治时事、经济社会开展情况和老干部工作阶段性工作为重点的中青年干部讲习课堂。同时，以“工作上有热情、生活上有亲情、效劳上有感情、办事上有真情、活动上有激情〞的“五情〞效劳方法建立起牢固的人文关心意识和亲情效劳理念，以开展各类主题实践活动引导和发动广阔老干部积极发挥余热。去年，我县在全体离退休干部党员中开展了“老有所为葆活力、乐于奉献作示范〞主题实践活动，按照以人为本、自愿量力和因人因地制宜的原那么，引导老干部争当宣讲员、传承员、协调员、信息员和指导员，积极投身“科学开展示范点〞建设，此项工作还在中创办简报上单篇刊登。 三是从创新平台入手，拓宽效劳老干部渠道 近年来，随着离休干部整体进入“双高期〞和退休干部越来越多的情况，单纯的待遇养老已经无法满足老干部日益增长的求为欲望和求乐意愿，为更好的效劳好老干部，作为老干部工作部门，我们积极应对形势变化，不断创新工作平台，拓宽实现途径，改进效劳方式，确立“待遇养老〞与“文化养老〞两手一起抓的工作理念。在实践中，我局以加强党支部建设引领“文化养老〞、加强两个阵地建设推进“文化养老〞、加强活动载体建设拓宽“文化养老〞、加强涉老团体建设覆盖“文化养老〞四个方面探索文化养老平台建设。例如完善各类老年文化团体建设，县关心下一代工作委员会、夕阳红艺术团、老干部书画研究协会、老年体协、老年科技工作者协会、退教协会等团体共吸引了全县千余名离退休干部参加，为广阔老同志搭建了展示精神风貌、表达社会价值的平台。 第3页 共3页