职工的电力企业文化赏析“不知道姐夫与姐姐的日子是怎么过的？我每天除了下河游泳，电视都没有看的。〞这是2023年暑假，我的内弟来我所在的公司度假时写的日记。在不远的记忆里，由厂房、寝室、食堂三点确定的平面生活像一杯白开水淡而无味，听见的是机器的轰鸣声，住的是集体宿舍，睡的是上下铺，进城后得住旅馆。很多大中专毕业生支配到这里，面对大山的阻碍，生活激情降至冰点，有的下海淘金去了，有的利用关系调走了。面对年轻的电站和年轻的职工，如何留住他们的心，如何促使企业兴盛，成了决策者的一块心病。一、谁说深山峡谷只有孤独孤独？几年来，公司投入大量资金，为每位职工在厂区修起了单间寝室，在城区建成了舒适的住房。公司乐观开展“职工之家〞建设，现有舞厅、消遣室、阅览室、健身房等一系列场地和设施，还开通了有30多个频道的有线电视和宽带网，创办了天电公司报和公司网站。充分发挥群团组织的作用，以丰富多彩的形式乐观开展“文明单位〞、“一流班组〞、“先进职工之家〞、“文明家庭〞等一系列文明创立活动，极大地丰富了职工的余业文化生活，增加了企业的分散力，在很短时间内，天电实现了由市级文明单位到省级文明单位的大跨越。生活的快活，激发了员工的工作乐观性，推动了企业的快速进展。“x〞期间，公司连续被州政府评为“经营效绩十佳企业〞。累计实现利润总额2135万元，上缴税金2563万元，全员劳动生产率16.65万元/人，资产负债率由“九五〞期末的82%下降到58.84%。骄人的业绩分散着员工的才智和汗水，而企业同样给职工以丰厚的回报，员工收入平均每年以10%的速度递增。收入的增加，让员工共享了企业创业成功的喜悦。而让员工的人生价值与企业改革、进展融为一体，更是天电成功之处。近几年来，公司不断深化劳动人事改革，精简机构竞争上岗，打破支配上的平均主义，使一批思想素养好，业务技术过硬，作风正派的技能型人才脱颖而出，成为企业进展的重要支撑。特殊是由企业“买单〞，将局部青工送到高等院校脱产学习，将技术骨干送到外地培训，将一些优秀乐观分子吸取进党组织和管理岗位进行磨砺，让员工感受到自己人生的辉煌离不开企业的关心。二、如今的天电，青山绿水，鸟语花香，让人留念忘返。特殊是公司厂区金光闪闪的“内强素养，外树形象，创一流企业〞铜字夺人眼目，这是天电人的共同理念。任何先进管理模式的产生，就像生命诞生前一样，都要经过苦苦地挣扎。或许是制度不太健全，从前厂区含苞欲放的栀子花...
