分享
2023年机关领导干部学习教育专题组织生活会个人对照检查材料.docx
下载文档

ID:2133847

大小:25.86KB

页数:9页

格式:DOCX

时间:2023-04-25

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 机关 领导干部 学习 教育 专题 组织 生活会 个人 对照 检查 材料
机关领导干部学习教育专题组织生活会个人对照检查材料 按照机关党委部署要求,聚焦组织生活会主题,通过个人自学和参加支部集体学习研讨,认真学习了XXX在庆祝建党101周年大会、党的XX届X中X会上的重要讲话精神、对x市工作“三个着力〞重要要求以及关于工人阶级和XX系统工作的重要论述,学习了市委十一届十一、十二次全会精神,学习了党章、中国共产党组织工作条例和开好组织生活会的有关要求,进一步提高了思想认识、明确了标准要求。在学习研讨根底上,采取面对面谈心谈话、沟通等方式,广泛征求了党员干部和效劳对象意见,共征求意见建议27条。对照党中央和XXX的号召和要求,对照新时代合格党员标准,对照入党誓词,对照革命前辈和先进典型,紧密联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和缺乏,剖析了产生问题的原因,制定了整改措施,明确了努力方向。现将有关情况报告如下,恳请同志们指正。 一、上次组织生活会整改措施落实情况 党史学习教育专题组织生活会自己共查摆了5个方面15个问题,针对问题制定了6条整改措施。经过半年多的努力,各项措施已整改落实。 一是针对理论学习不够自觉,两个武装不到位问题。自己从提高学习主动性、自觉性入手,坚持支部学习与平时自学相结合,珍惜各种学习培训时机,注重在运用科学理论武装头脑、指导实践、推开工作上下功夫不断增强信仰之基、铸就忠诚之魂。 二是针对强基铸魂的紧迫感不够强,立足岗位做到“两个维护〞上有差距问题。严格贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、认真执行“三会一课〞、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度,积极组织庆祝建党101周年系列活动,进一步筑牢了支部党员的理想信念根基,不断提高“政治三力〞,增强了坚决保卫“两个确立〞、坚决做到“两个维护〞的思想自觉政治自觉行动自觉。 三是针对永葆党员先进性和纯洁性,高标准履行职责上有欠缺问题。围绕建立“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励〞的干部工作体系,研究制定了x市x局机关干部考核评价实施方法等7个制度性文件,完成了12名副处级领导干部试用期满转正任职,组织实施了处级领导干部的选拔任用和交流免职,安置军队转业干部。 四是针对重事功、练事功、善事功的意识欠缺,对标先进一流抓落实的拼劲缺乏问题。开展“定标尺、找差距、提士气、求事功〞活动,制定进一步加强和改良x局机关干部作风建设具体工作措施,开展干部家访XX人次,全面加强八小时以外的监督。 五是针对以职工为中心的理念树得不牢,竭诚效劳职工工作有短板问题。围绕市委和x局中心工作,落实“进群入群〞要求,开展“我为职工群众办实事〞实践活动,认真实施机关干部深入基层蹲点调研,深入联系点效劳职工群众、召开驻X央企XX系统组织隶属关系调整座谈会,以全总产业XX系统建设调研为契机加强产业XX系统建设调研,制定印发了关于明确局部驻X央企XX系统组织隶属关系调整原那么的通知,完成了局部集团公司XX系统组织隶属关系理顺工作。 但对照更高标准,自己在整改落实上还存在需要持续深化的问题,如理论武装需进一步强化、责任意识需进一步增强、推开工作落地见效上需进一步加大力度等。 二、存在的主要问题 通过自我剖析和同志们的谈话提醒,感到主要存在以下问题。 〔一〕加强理论武装的紧迫感不强,在理论武装中坚决“四个自信〞上有差距。主要表现在: 一是真学深学上有差距。落实把学习XXX新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不坚决,自我学习满足于看了、记了、粗浅思考了,集体理论学习满足于组织了、落实了、交流研讨了,存在照本宣科、形式单一、方法不活,对内涵背景链接的不深,与现实问题联系的不紧,自觉进入思想、进入工作不够,自觉用党的创新理论坚决理想信念还没有形成高度自觉。 二是融会贯穿上有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行不够积极主动,对创新理论掌握满足于掌握根本观点、根本内容,联系实际、带着问题学做的不够,缺乏对科学体系和精神实质的全面把握,缺乏系统研究和深刻理解,致使政治站位不高,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。 三是学以致用上有差距。不断以党的创新理论坚决对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的主动性不强,在谋划与推动部门工作中不善于从中找立场、找观点、找方法。比方,在贯彻落实干部队伍建设规划纲要,全面加强机关基层干部队伍特别是优秀年轻干部队伍建设上,还缺乏敢闯敢试、勇于创新的勇气,还没有催生“严起来、忙起来、快起来、实起来〞的内生动力。 〔二〕强基铸魂的紧迫感不够强,立足本职做到“两个维护〞上有差距。主要表现在: 一是统筹党建与业务工作融合不够有力。谋划支部党建工作用心不够,支部活动满足于组织了、落实了,缺乏特色和成效,还存在不严不细不实的现象;推动党建工作与业务工作的深度融合上,对抓党建带动和促进工作的规律性认识缺乏,用心研究、用心思考少,在党建与业务工作结合融合的时机和点位设计不准,同向发力、同频共振不够,带动促进部门工作和改革创新的保障作用没能充分发挥。 二是统筹谋划干部队伍建设质量不高。对标新时代党的组织路线研究谋划工作不深不实,干部队伍建设顶层设计和长远规划不够,大胆培养使用年轻干部、健全后备干部队伍、加强干部梯队建设、理顺选人用人渠道方面没有取得突破性进展,干部队伍存在“大进大出〞的情况,充分运用职务职级两条“通道〞调动干部积极性做得不够,在提气、打气、鼓气,营造激情干事气氛,健全容错纠错机制上还有差距。对年轻干部放任其“自然成长〞“自然熟〞,蹲苗锻炼、分类施教、跟踪培养方面力度不够,大力选拔任用年轻干部的魄力不够大、步子迈得不够开。 三是统筹组工队伍建设不够有力。组工干部队伍建设有欠缺、业务培训不到位,执行有关政策规定不标准,机关和直属单位干部选拔任用中存在执行干部公示规定、试用期制度不标准等问题;领导干部有个人事项漏报情况禁而不止;干部人事档案管理不够标准,干部任职、考核、工资、学历学位认证等材料归档不及时不全面,干部人事档案数字化加工不及时、不精准问题依然存在;工资福利政策执行不标准、不精准,还存在与全市政策执行不一致问题。 〔三〕敢于和勇于斗争的精气神缺乏,主动担当作为抓落实上有差距。主要表现在: 一是主动担当作为的精气神缺乏。面对复杂困难问题,缺乏知难而上解决问题的闯劲和拼劲,缺乏“横下一条心〞彻底解决问题的决心和力度,用创新思维强力推进干部队伍建设用心不够,在解决直属单位干部缺编老化、断档断层等难点问题,尤其是在推进直属事业单位事业绩效管理改革创新,充分调动广阔干部职工积极性上,敢于打破条条框框,积极探索新举措、新方法、新机制不够大胆,导致干部工作在全市组织系统和全国XX系统系统叫得响的品牌少。 二是对标先进一流的标准不高。对市委和全总的要求领会不够透彻,对外省市的先进经验做法了解不够清晰,习惯于跟自己、跟过去比,满足于现状,没有经常与中央决策部署和市委全总要求对标对表,与先进地区先进经验对标对表,工作中只求过得去不求过得硬,拿第一、争一流的意识和勇气缺乏。比方,对困扰机关基层的干部职工士气不高、工作缺乏激情,奉献意识差、工作主动性不强,担当意识差、工作责任心不强等问题研究不深、建议不多、招法欠缺。 三是较真碰硬的斗争精神缺乏。在履行组织部部长职责中,存在温良恭谦让的“君子〞作派和畏难情绪,对照“用心、具体、研究〞要求和“严起来、忙起来、快起来、实起来〞工作要求,在重“事功〞、练“事功〞、善“事功〞和育先机、破难题上,有“心〞到“行〞不到的现象,特别是在效劳驻X央企和市属国有企业改革,推进推进XX系统关系调整理顺上还不够主动、不够有力。 〔四〕勇于自我革命的意识不强,提高“四自能力〞强化班子建设有差距。主要表现在: 一是抓班子带队伍用力缺乏。落实党建主体责任和“一岗双责〞责任不到位,对充分发挥支部班子和党员队伍的作用研究少,平时工作中自己埋头苦干、带头往前冲的时候多,对搞好传帮带、调动大家积极性上用心不够,还不善于把各种各样的党员干部凝聚在一起,支部的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全表达出来,距离“心往一处想、劲往一处使〞的目标愿景存在较大差距。 二是教育管理存在“宽松软〞。对部门党员教育管理不到位,抓早抓小抓初萌不够持续,批评教育不经常,大胆管理、主动管理、敢于斗争、勇于批评不够到位,对于不良现象不良倾向,存有多栽花少栽刺思想,还有抹不开情、拉不下脸、豁不出去的“老好人〞现象,说不了重话狠话,对调动部门干部的积极性性上想法多、措施少,还没有把大家的工作热情和激情充分激发出来。 三是表率作用发挥不够好。作为组织部主持工作的领导,履行干部管理监督责任用心用力不够,以制度落实催生战斗力没有形成常态,经常性批评和自我批评不够好,带头贯彻XXX同志“严忙快实〞工作要求不够,在抓严抓细上下的功夫还缺乏,“文过我手无过失、事交我办请放心〞还没有完全做到,工作中的形式主义问题还没有完全杜绝。 〔五〕以职工为中心的理念树得不牢,效劳基层效劳职工工作有短板。主要表现在: 一是落实“进群〞“入群〞要求不到位。平时深入基层一线少,自觉“进群入群〞,真正与职工交朋友,与一线职工促膝交谈、了解心声,面对面、心贴心、实打实帮助职工解决实际问题上用心加力不够。 二是谋事干事还不够实。对标对表上级决策部署顶层谋划、推动落实上路径措施还不够灵活、硬招实招还不够多样,调整完善还不够及时,特别是在机关事业单位编外用工治理等问题上存在等待观望思想,迟迟提不出好的意见建议。 三是拼劲儿韧劲缺乏。担当作为的政治标尺定得不高,提气打气鼓气不够,缺乏“跳起来、摘桃子〞的精气神,主动啃硬骨头,解决棘手问题的底气缺乏、拼劲缺乏,有求稳怕乱的思想。 三、对问题的原因分析 深刻分析上述存在问题的原因,感到更多的还是思想认识上有偏差,工作作风不够严实等原因造成的。 〔一〕“总开关〞拧得不紧。主观上没有把坚决理想信念作为夯基垒石根底性工作,理想信念根系扎得不深,信仰信念信心没有真正付诸实践。精神之“钙〞补得不够足,未把理论学习当成一种责任和追求,学习不够刻苦,钻劲和狠劲缺乏,理论和思想根基打得不够牢固,对XXX新时代中国特色社会主义思想没有真正入脑入心、自觉遵循。政治站位不够高,政治立场不够稳,“四个意识〞树立的不够牢固,特别是在经常主动向党中央看齐、向XXX看齐、向党的路线方针政策看齐、向党中央和市委的决策部署看齐上存在较大差距。加强党性锻炼上下的功夫不够,自觉改造世界观、人生观、价值观意识不强,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力缺乏。 二是干事创业劲头缺乏。担当精神缺乏,思想中有求稳的心态,缺少只争朝夕、视死如归的劲头。工作标准不高,面对党中央决策部署和市委、全总新要求,缺少攻坚克难、叫真碰硬的劲头,缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头〞的斗志。站在高起点上锐意进取、开拓创新不够,脑袋上的“X门〞还没有彻底翻开,专心致志、精益求精、追求卓越不够,突破自我、超越自我的意识不强,缺少真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲,造成工作亮点不多、成效不明显。 三是宗旨意识不牢。在思想深处没有真正解决好“我是谁,为了谁,依靠谁〞的根本问题,对“江山就是人民、人民就是江山〞理解和领悟不够深透,当好职工的贴心人、娘家人的公仆意识和为民情怀不够强烈,缺乏“我将无我、不负人民〞的崇高境界;在落实市委“四个面向〞要求上,不敢突破条条框框,害怕出错担责,没有树牢“不怕老百姓占廉价〞的思想,想问题、定措施、做事情还没有把职工群众利益放在第一位,问需于基层、问计于基层的意识、尊重基层的首创精神缺乏,在解决好职工群众的操心事、烦心事、揪心事上工作力度不大。 〔四〕作风建设不实。对改造主观世界和改造客观世界的辩证关系认识比拟模糊,对世界观、人生观、价值观总开关拧得不够紧,导致作风建设不能做到持之以恒、驰而不息。经常检视自我、反省自身不够,学习钻研不到位,不愿下真功夫、苦功夫,过程管控不到位,不善于当“施工队长〞,严谨求实不够。原那么性、战斗性缺乏,在灵魂深处有个人主义、自由主义的倾

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开