一篇撕破潜规则的就职演说让新任市委书记秒成网红.doc

今年我们聚在起召开全市干部大会，其主要目的就是统一思想，正视困难，理清思路，采取措施，将我们过去落下的步子赶上来，将我们当前存在的问题解决好。       一说问题，可能有些同志不高兴、不愿听。我们一些同志总是在介休过去的光环和荣耀中活着，总认为介休的什么都比别人好，甚至就连空气中弥漫的焦炉煤气的味道都比邻县的好闻。儿不嫌母丑是人之常情，但问题存在是不争的事实，一些问题不管你讲与不讲，说与不说，是实实在在摆在那里，这如同阿Q头上的癞疮疤一样，不让动、不让碰，用几撮长头发盖住是解决不了问题的。如果你们说介休没问题，我也说介休没问题，你们说好，我也说好，总有一天介休这栋大厦会在一片叫好声中倒塌。           当前介休已经进入一个困难和矛盾交织期，将来我们面临的困难恐怕要比我们想象的会更大更多，所以现在我们必须把问题讲透、困难讲够，让大家及早有个心理准备，否则我们就做不到知耻后勇，做不到痛定思痛，做不到破釜沉舟。      当前的介休不需要空空和尚，不需要天桥把式，更不需要百般无聊只会搅局生事的言论家。我们需要苦干实干，需要担当奉献，需要一批有本事会做事的实干家，把工作的头绪一项一项地理出来，把存在的问题一个一个化解掉。      我常讲不怕没本事，就怕不做事。我们干不了惊天动地的大事，我们就干小事，哪怕修一个厕所，能让老百姓进去痛痛快快地撒一泡尿，也算是我们替群众办了一件实事。但事实上，我们就是连这件小事都办不好。市政府东面投资几个亿建设的后土庙广场连个公厕都没有，群众憋着一泡尿打太极，你怎么能让他气沉丹田。与后土庙广场相比，市政府西面的广场有所进步，公厕倒是有一个，但据群众反映厕所自从建好后就没开过门。我说同志们，你连老百姓撒尿的问题都解决不好，老百姓还能尿你吗?不是群众对我们理解的不够，而是我们反思的太少，介休走到今天这步，我们在座的各位都有责任。我们不能再在孤芳自赏中陶醉，不能再在虚假掌声中自矜，我们要面对现实，正视困难，解决问题。今后在介休吃苦吃亏、奉公奉献将是一条主线。今天我们也要下个决心，谁偏离了这条主线谁趁早下岗，这一规矩从我本人到在座各位将一视同仁，我偏离了主线，你们找市委让我走人，你们偏离了这条主线，对不起，组织会请你离开岗位。不这样干，不下这个决心，介休就没有出路，介休多年的辉煌真的就要在我们这一代人手里休矣。 1今天问题怎么了 九十年代初期的介休，在外人眼里遥不可及。人们都知道介休有钱，有人甚至传说当年介休的焦炭大王用火车往回运钱，一次就是几车皮。当年介休的确有过令人向往的辉煌。我们的民营企业和民营企业家不仅是山西的样板和标杆，而且也为改革开放初期山西的经济发展注入了活力和杀出了一条血路。九十年代初，全市每年生产、出口焦炭占全国三分之一，介休掌握着全国焦炭的话语权，介休的焦炭打喷嚏，全国的钢厂就感冒。 干部活力不够。当年的介休不仅经济发达，而且干部素质过硬，介休走出的干部在晋中几乎都能扛大梁，干得也非常出色。我2005年到晋中工作时，介休籍干部和从介休走出的干部有好几十位，近几年我们介休走出的干部很少。干部出得少，只能说明领导的关注度已经转移，介休在晋中的地位已经全面下降。 2眼下怎么办? 喝介休的水，吃介休的饭，就要考虑介休的问题，考虑介休的未来怎么办。说不好听点，现在的介休是大厦将倾，已经步入了一个危难时刻，也可以说是危险时刻。今天的介休容不得等待观望，容不得马虎麻木，稍有不慎，我们就会成为历史的罪人，犯下终身洗刷不掉的罪过。我们是在打一场没有退路也输不起的战役。  1、互利互惠，政商定位。政商关系是个绕不过的一个槛，不讲政商关系不是实事求是，不讲政商关系也是不负责任的逃避。一些干部和企业老板的交往是暗中喜之爱之，明中躲之避之，老怕人们说长道短，这又何必呢?干部就要坦坦荡荡，大大方方和企业家交朋友，更何况有些干部和企业家从小就是同学朋友，甚至是亲戚，你怎么可能因为职业的不同，就割舍掉和他们之间的天然联系呢?干部和企业家的关系应该怎样定位?   个人认为，我们既是朋友更是战友。是朋友就要相互帮助，相互扶持。干部替企业排忧解难，提供服务，企业替政府交费纳税，提供就业岗位。我在昔阳工作时，大小企业家和我都是好朋友，有时间坐到一起聊聊天，我从他们那里学到了好多东西，也听到好多消息，为我的决策提供了一定的依据。直到我离开昔阳，也没有听到任何说道，因为我和企业老板之间仅仅是交友，不存在交易。 今天来到介休，我还是这种理念，只要大家愿意和我交往，我们就是朋友，来者不拒。你们有困难找我，有问题找我，只要我能解决的不折不扣。事实上，对企业家的帮助就是对我们自己的帮助，你们把企业搞好了，利润税收提高了，就业岗位增加了，我们的工作压力就减轻了。   面对当前经济一撅不振的困境，我们不仅要和企业家做朋友，更要和他们做战友，和他们一起去战斗，一起去拼搏。现在我们是绑在一辆战车上的战士，一荣俱荣，一辱俱辱，没有退路，只能胜利。   2、躬身实践，诚信为天。介休是晋商故里，当年晋商之所以能叱咤商界五百年，靠的就是诚信。今天的介休似乎和先人开了一个玩笑，把诚信当作一包垃圾抛到脑后，现在的介休已经步入一个诚信危机的境地。干部不讲诚信，商人不讲诚信。一些乡镇干部给我讲，他们不怕受苦受气，就怕招商引资。一说征地头皮就发麻，不是乡镇干部不愿干活，也不是群众爱无理取闹，而是多年占用群众的土地没有补偿。拖了一年算一年，骗了一年算一年。有的乡镇领导已换了几任，问题还是没有解决，乡镇干部无法再向群众张口。做介休的干部是多么不容易呀，除了能干得了活外，还必须能骗得了人。否则，工作就无法开展，这不能不说是一种悲哀。   干部不讲诚信，商人更是信誉扫地。我来介休后，市委大院就没有断过讨薪的民工，一个星期不到，就有三拨民工跑到太原把省政府的大门堵了。更可恨的是，民工堵我们的大门，一些无诚信的老板连面都不露，连人都叫不到跟前，是谁将你们惯成了这样，牛皮哄哄，目无政府。做人经商丢掉了诚信，丢掉了敬畏，我看你离破产垮台也就不远了。   下一步对那些不听招呼，不讲诚信，恶意欠薪的老板运用法律手段，该传唤的传唤，该冻结财产的冻结财产，让你看看到底是钱大还是法大?   当务之急是要扭转诚信缺失的被动局面，要重塑公众形象，重建诚信体系。否则，羞于面对群众，羞于与人共事，介休的休字恐怕要改成羞愧的羞了。从今天起，只要市委政府承诺的事情，不管多难，一经我们口中说出，就是砸锅卖铁、拆房卖地也要兑现诺言。要想群众不出尔反尔，政府就要做到说一不二。   3、冷静思考，全面退烧。介休是一片名副其实的热土，这里不仅天气炎热，而且上到领导干部下到企业老板的头脑都在发热。干部头脑发热，做事追求高大上，不搞个全国一流好像就对不起组织的信任和群众的期望。企业家头脑发热，盲目扩张，随意投资。大家认为房地产能赚钱就一拥而上搞房地产，一时间杀猪的卖肉的都成了地产大亨，几年赚来的一点血汗钱，全部建成了水泥桩。   据不完全统计，近年来我们全市投入房地产领域的资金多达100个亿，新建住房约3万套，如果这些住房全部出售的话，市区可以新增人口十万人。头脑发热的投资必然会带来痛苦不堪的后果。一些开发商房屋积压，资金链断裂，拖欠大量的工程款和民工工资。自己陷入不能自拔的泥潭，也给政府带来了无穷的麻烦。现在该是泼凉水，打退烧针的时候了，打针虽然有皮肉之苦，如果高烧不退，大脑就会短路，思维就会错乱，行为就会荒唐。所以必须降降温、退退烧，遵循规律、回归理性，再不能在头脑发热中折腾了。干部是这样，企业家也是这样，遍体鳞伤的介休经不起折腾了。   4、优化发展，抓好调产。调整产业结构是山西一个永恒的主题，两句话，既要跟得上形势，还要有自己的主意。不能人云我云，人语我语，不能搞抽房梁、挖根基式的调产，不能人家说煤焦不好，我们就关煤矿推焦炉。   化工产业是介休的希望，现有20万吨甲醇，10万吨粗苯，6万吨有机硅。痛心的是，这三家企业全部停产，前两家停产原因很简单，村民堵门不让生产。这就奇怪了，我们一边喊创优环境招商引资，一边却企业停产两年没人管。这如同一个人家，连儿子都养不活，老想忙着招女婿，这不是明摆着瞎扯淡吗?   5、夯实基础，用好干部。多数人认为，当前介休最大的问题是经济问题，我认为，在介休，比经济问题更为严重的是干部问题。如果说经济问题，附近县也存在经济问题，为什么人家比我们稳当得多，我们却困难重重，问题频发。原因是人家遇到的是单一的经济问题，而我们面临的是干部和经济双重问题，两个问题同时爆发，叠加在一起，将我们压得喘不过气来。   干部萎靡不振，干劲不足。如果对一些干部进行一个评价的话，可以用三个不字来概括，那就是不学业务，不守规矩，不想干活。这几天和一些干部接触，发现一些干部连单位基本的情况都说不清楚，一问不是三不知就是答非所问。这就不难看出，我们的干部不仅工作态度有问题，责任意识也严重缺失，说明在介休混日子的干部还大有人在。   比不学业务更可怕的是不守规矩。这几天，我一直在清点全市公职人员的数量，直到现在也没弄清楚。这里面乱的，让你不可想象，有的局长可以擅自招人，部门可以超编制进人，有的单位的员工谁也说不清是什么身份，说是工人没有招过工，说是干部没有聘过干。前任人事局长不仅在介休不守规矩，而且把“成果”扩大到整个晋中，违规办了一批干部调动手续。直到前几天，晋中市有关部门还派人来核查情况。不守规矩就会犯错误，就要付出代价，这笔欠账迟早要还，今天面临的困难，就是在替不守规矩的干部还债。   一些干部只想当官不想干活，也是一个突出问题。一些干部让当官是毫无怨言，让干活却牢骚满腹。更可怕的是，有些干部工作不怎么样，自我感觉却非常良好，认为自己就是介休最能干的干部。前几天，我拜访了晋中市几位局长，有些局长对我们的局长意见很大，有的甚至建议赶快换人。今天给大家打个招呼，以前你干得怎么样，我不愿去过问和追究。以后如果还是吊儿郎当不好好干，那你今天会议之后，回去就把办公室的东西收拾收拾准备走人。现在的介休没有留给我们多少可以懈怠的机会，更没有留给多少可以洒脱的资本。   以后用干部就要打破惯例，不搞论资排位，谁能干就用谁，谁不好好干就请谁离开岗位。这样做可能有些同志有意见，有意见可以保留，也可以骂娘，骂一个月可以，骂两个月可以。如果长期骂，甚至还搞小动作，那组织就要考虑你的出路了。   介休人是最讲奉献的，当年介子推割股奉君名扬天下，今天不要求你割股，只要求你把位子让出来，让想干活的人上来，也算是对全市人民的一个奉献。干部问题解决不好，介休就没有出路，只能是死路一条。如果介休出问题，首先受伤害的就是干部，大家一定要记住这一条。事实上，今天解决干部问题是对我们自己的一个救赎。在这里劝大家一句，能提拔固然高兴，不能提拔也不必过多的纠结，我们已经是既得利益者了。如果实在想不开，就想想在村里种地的同学，在煤矿下井挖煤的发小，想想那些下场悲惨的老虎苍蝇们，想到这些我们还有什么所求。我们不论职位大小旱涝保收，吃穿不愁，还有什么理由和组织讨价还价呢?吃亏是福，干活是福，理解了这句话，我们的干部就找准了位置。      凡事都要一分为二地看待，介休的干部问题，除了干部自身问题之外，某种程度和组织管教不严、培养不够有着很大的关系。对干部考核的少，要求的少，一些干部全靠自律，难免要出问题。现在我们一些干部片面地认为引几个项目、修几条路、盖几栋楼就是政绩，事实上搞好干部队伍建设才是真正的政绩。没有干部作保障，再好的经济架构也要出问题。   6、戮力同心，力保稳定。当前的介休不稳定，不太平，全市到底有多少问题，潜伏着多少矛盾，恐怕谁也说不清。干群矛盾，村矿矛盾，村企矛盾，社会矛盾交织在一起，上演了一台你哭我笑，你吵我闹的大戏。真是乱哄哄你方唱罢我登场，按下葫芦起了瓢。   自从来介休第一天起，市委大院就没有断过上访的，更有甚者三次堵了shz