第1页共3页XX省女职工劳动保护特别规定地方政府规章女职工劳动保护特别规定宣传月启动一胎产妇最多可休178天如果怀孕的你请假去做产前检查，用人单位还视为事假扣你工资，你可以大胆说不了；如果你不幸流产，向单位请假被拒，你的权益便被侵害了；该休98天的产假，如果你还休90天，那你就out了""昨日，为期一个月的“XX市工会宣传女职工劳动保护特别规定（以下简称特别规定）及咨询效劳活动〞在市三宫门前广场启动。数十名法律、妇科专家到现场为职工提供法律咨询和健康义诊效劳，专家解读了新规的亮点和关注的问题。文/记者廖靖文通讯员史功汇新规亮点：1个体经济组织女职工享受同样权利特别规定第二条明确，该规定的适用范围是中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。解读。新出的特别规定调整了规定的适用范围。在1988年规定的根底上，增加了“个体经济组织及其他社会组织等单位和个人〞，覆盖了所有用人单位及女职工（包括异地务工女性）。2禁止对孕妇变相降薪特别规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。解读。与1988年版相比，特别规定更符合当前的用工实际，更能维护女职工的实际权益。3一胎产妇最多可休178天特别规定第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，第2页共3页每多生育1个婴儿，增加产假15天。解读。这就意味着，今后，新妈妈的产假将比过去延长8天表达了对女性的尊重。4怀孕4个月后流产可休42天产假特别规定第七条同时规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。需要特别指出的是，98天的产假与原来的晚育奖励假、独生子女假、剖腹产假并不冲突。即4月28日后，一位新妈妈假设生育一个孩子，最少可休产假98天，最多那么可休假178天（98天产假+晚育奖励假15天+独生子女假35天+剖腹产假30天）。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。外地女职工也有生育险“我们是外地的，企业没给买生育保险，医疗费如何支付。〞昨日，在咨询活动现场不断有妇女咨询类似问题。对此，专家指出：2023年7月1日起实施的社会保险法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不需缴纳生...
