天道酬勤公司员工体检管理制度公司员工体检管理制度一、目的为了表达公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。二、范围本制度适用于所有新入职员工〔含外包人员〕及食堂工作人员。三、职责〔一〕人事部职责1、负责体检机构的寻找与洽谈；2、负责公司员工体检的通知及组织；3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报；4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理；5、负责体检报告的存档；6、负责体检费用的结算及扣除。〔二〕用人部门职责1、负责本部门员工体检的通知；2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反响；3、负责本部门员工复检的通知及跟进；4、负责本部门员工健康状况的监督及反响。天道酬勤四、工作程序〔一〕体检机构选择根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检工程分别如下表，人事部据此进行体检安排。〔二〕体检组织1、对于新入职的员工〔含外包人员〕，人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检；3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工〞几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，假设非旷工原因，处分相关车间管理人员或员工50元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系；4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。〔三〕体检结果跟进1、每周三体检结束后，人事部及时向体检机构了解体检结果；体检合格者，正常上班；假设发现问题，人事部将于周四下班前将体检结果、复检要求及其它解决方法反响给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进；天道酬勤2、对一周内需复检的员工，需在第二周周三之前将复检结果提交人事部；对一周后需复检的员工，需在第三周周三之前将复检结果提交人事部；人事部根据复检结果确认是否影响正常工作；3、未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人员，并视情况处分20—50元/次，试用期内未完成复检者，将延长其试用期一个月或终...
