2023年县审计局创建精神文明建设先进经验交流材料.docx

县审计局创立精神文明建设先进经验交流材料 XX县区审计局成立于1986年，全局现有干部职工14人。党员7人。自成立以来，全局在精神文明建设中不断创新，取得了明显的成绩。 特别是近年来，我局把文明单位创立工作放在更加突出的位置，坚持以科学开展观为指导，以文明审计为切入点，以提高审计人员素质为核心，以促进审计工作为落脚点，以特色活动为载体，以建立长效机制为保障，深化创立内涵，创新创立方法，精心组织实施，全面加强精神文明建设，推动审计工作进入了又好又快开展的新阶段。审计工作在维护我县财经秩序、促进增收节支、推进依法行政、加强廉政建设、效劳党政决策等方面发挥了积极的作用。 一、在精神文明建设工作中，我们认真总结精神文明建设的成绩和经验，深刻分析了面临的新要求、新挑战，强化精神文明建设，围绕审计抓创立，抓好创立促审计，做到表达时代性、增强针对性、探索规律性；树立“依法、求实、严格、奋进、奉献〞的理念，做到依法审计、文明审计、廉洁审计；在此根底上，我们进一步明确了具体的创立目标，重理了创立思路，制定了创立规划和措施。在创立工作中，坚持把文明创立与审计机关担负的职责联系起来，与审计业务紧密结合起来，渗透到各项具体工作中去，用精神文明理念引导审计业务工作，用审计业务工作的成绩来检验精神文明建设成效，把创立重点放到创造一流工作业绩上，把创立任务分工到班子成员，细化分解到每个股室，建立文明创立领导小组例会制度，每季度召开一次会议，分析创立形势，总结经验，查找缺乏，研究改进措施。通过扎实有效的工作，全面提升文明创立水平，促进审计工作的顺利进行，2023年被评为“市级文明单位〞、“全县工作突出先进单位〞。我们在工作中坚持做到“五抓〞，使精神文明建设取得了丰硕成果。审计工作业绩和审计干部形象得到了社会各界的充分认可。我们的具体做法是： （一）在精神文明建设的工作中，结合审计工作实际抓好精神文明建设。 1、抓认识，统一思想。针对局部干部在精神文明建设过程中存在的思想认识不到位、工作落实不到位、纪律执行不到位等问题，通过定期开展学习教育、理论研讨、经验交流和贯彻公民道德建设实施纲要知识竞赛等活动，不断增强广阔干部的创立意识、参与意识和主动意识。 2、抓规划，明确目标。制定了精神文明创立活动中长期规划，并在每年年初都制定切实可行的年度方案。从总体上做到了“三个明确〞，一是明确了创立目标。要保持市级文明单位荣誉，争创区级文明单位。二是明确了创立思路。要以一流班子带一流队伍，以一流执法创一流业绩，以一流环境树一流形象。三是明确了创立措施。要组织广阔干部开展依法审计、优质审计、客观审计、文明审计、廉洁审计，效劳社会主义和谐社会建设。 3、抓延伸，上下联动。为了适应审计部门在各级领导和广阔群众心目中的地位越来越重要，受关注程度越来越高的新形势，把精神文明创立活动延伸到全局的每一个人，实行上下联动，整体推进，扩大了精神文明创立活动的整体效应。 4、抓领导，落实责任。成立了由主要领导牵头的创立工作领导小组，明确专人负责此项工作，在全县审计系统形成了“一把手〞亲自抓、主管领导专门抓、班子成员配合抓、责任股室具体抓、系统内部联合抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 5、抓机制，推进落实。 第一，实行主要领导负责制。明确“一把手〞是精神文明创立活动的第一责任人，高度重视、摆上位置，采取有效措施推进落实。建立强有力的组织领导机构。局里成立了精神文明建设领导小组，由局长任组长。领导小组负责制定方案、组织活动、检查考核、总结表彰等事项，对精神文明建设负全责。 第二，实行信息反响制度。精神文明创立工作做到“三个必须〞，即情况必须及时掌握、经验必须及时推广，问题必须及时解决。实行切实可行的考核方法，运用现代手段，对精神文明建设进行量化管理。对开会、学习、培训、劳动等精神文明活动考核参加次数；对政治学习、业务学习考核笔记。 第三，实行沟通协调制度。注意加强与本级文明办、业务主管部门的沟通联系，主动汇报创立情况，积极争取他们的帮助和支持。第四，实行岗位目标考核制度。严格执行“八不准〞。将每名干部的工作、学习、组织纪律、廉政建设等情况纳入考核体系，按月考评，年终总评，并以此作为评选文明干部、文明股室和“先、优、模〞的主要依据。进一步健全科学的监督制约机制。一是坚持定期考核的原那么，凡属年度方案的工程，做到一季度一总结；二是坚持及时考核的原那么，对临时组织的学习、开会等活动，一次一考核；三是坚持民主集中制的原那么，做到领导决策与群众意见相结合，防止片面性，公正合理的处理问题。将精神文明创立情况纳入审计系统“争先创优〞考核体系之中，作为评选先进、优秀审计工程等工作的重要依据。 （二）在精神文明建设的工作中，以创立活动为载体促进精神文明建设 根据工作实际，我局以开展创立活动为载体，认真做好精神文明建设工作。 1、开展创立文明机关、争做人民满意公务员活动。审计机关是执法机关，审计机关形象如何直接影响到审计的威严和信誉。两年来，审计局在全局范围内开展了创立文明机关、争做人民满意公务员活动。通过这一活动，使广阔审计干部自觉树立起思想端正、立场坚决、顾全大局的政治形象；精通业务、技术全面、实事求是的执业形象；遵纪守法、清正廉洁、客观公正的廉洁形象；衣装整洁、行为文明、礼貌待人的仪表形象，形成了争创文明股室的良好气氛。 2、突出抓好诚信建设，开展“共铸诚信〞活动。诚信是公民道德建设的根本标准，是职业道德建设的核心，加强诚信建设是精神文明建设工作的重要任务，是学习贯彻“十六大〞精神、全面建设小康社会的具体行动。我局把培养审计人员的高尚道德情操为重点，指导他们正确处理各种关系。教育全体干部以诚处世，公正无私，妥善处理好人与人、个人与社会的关系，突出抓好“共铸诚信活动〞，从而提高全体干部的文明素质。 3、深入开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风〞活动。积极参与了文明家庭、文明小区、文明楼院等竞赛活动；在工作中养成文明办公、文明用语、文明待人的良好行为。 4、积极开展社会公益事业。今年，我局为小海子镇水泉梁村新农村建设投资12022元，为植树造林捐款800元，为红十字会捐款800元，为全县救灾捐助了202300元，为贫困户捐助2022元。并走访了下岗困难职工，为他们购置了米、面、水果等生活用品；还资助了一名贫困大学生和一名小学生，每年为他们解决学习费用1500元；全局党员捐款2022元，帮助困难农民解决生产、生活问题，并积极为他们在如何建设社会主义新农村、调整种植结构、村民增产增收、村容村貌建设上出谋划策；参加了红十字会献爱心和慈善救助“双日捐〞活动。 5、深入开展党心连民心活动。按照上级的部署，我局同七台镇方家村结成精神文明共建村，帮助该村研究致富措施，制订精神文明建设规划，而且多方协调，积极联系外地客商，帮助该村销售了大量蔬菜。还积极筹措资金，帮助包扶移民户解决生产生活困难。 6、积极开展丰富多彩的干部职工文化娱乐活动。为丰富干部职工业余文化生活，我局设立了文体活动室，内有乒乓球、台球、象棋，外有羽毛球、排球场等设施，给单位干部职工提供了业余生活休闲娱乐场所。并积极参加县工会组织的乒乓球和象棋比赛。通过这些活动的开展，增强了干部的凝聚力。 7、在工作中注重以人为本。局里一名干部经检查患有胰腺癌而且是晚期，全局干部并没有袖手旁观，而是纷纷伸出友爱之手，个人捐款6000多元，单位也为他筹资30000元，并派专人到北京301医院进行护理。 二、在精神文明建设的工作中，全局以提升素质为先导，着力打造“学习型〞机关。 在创立学习型审计机关的活动中，我局成立了创立学习型机关领导小组，制定了实施方案，做到年初有方案、平时有检查、年底有考核。局领导班子带头参加各种学习，并充分发挥党组理论学习中心组在建设学习型机关中的示范和导向作用。 几年来，我们始终坚持了“学习日〞制度（每逢星期一上午，星期五下午为机关学习时间），并对学习到课情况进行考勤。坚持搞好专题辅导，短期培训，开办讲座、知识竞赛和召开学习（经验）交流会、理论研讨会等，全局干部职工学习专业知识、科学文化知识热情也持续高涨，大家变“要我学〞为“我要学〞，变“学一阵子〞为“学一辈子〞。 学习型机关的创立大幅提升了我局干部的学历层次。目前，我局有本科学历4名，专科学历9名；有5人具有了审计师、会计师等中级职称，其中1人具有两个以上职称。 为了全面落实文明创立工作，我局在组织领导上，始终坚持“一把手〞负总责、领导班子“一岗双责〞的领导体制和创立工作专班抓组织协调、各部门抓落实的组织机制，确保审计工作与文明创立作为统一的目标任务，一同决策部署，一同督办落实，一同检查考核。在创立目标和规划上，做到长期规划和年度方案相结合，五年一规划，每年一方案，确保创立工作目标明确，内容具体，有方案、有步骤稳步扎实推进。在保障措施上，全面实行创立目标责任制。每年机关内部层层签订创立目标责任书，将创立目标和任务具体到单位，落实到人。同时，建立文明创立领导小组例会制度，每半年召开一次会议，分析创立形势，总结经验，查找缺乏，研究改进措施；建立检查通报制度，每年组织对文明创立工作目标和任务落实情况进行量化考核、检查与通报；建立评比表彰制度，每两年组织一次文明股室、文明家庭和文明个人评选活动。这些制度和机制的落实，有力促进了文明创立与审计工作同步推进，协调开展，并逐步走上了制度化、标准化、经常化轨道。 国以才立，业以才兴。要想在文明创立中取得实效，关键还是取决于能否建设一支高素质的干部队伍。为此，我局持以人为本，突出抓住干部队伍素质这个主题，坚持“用科学的理论武装人，用先进事迹引导人，用反面典型警示人，用良好环境塑造人，用党纪政纪教育人〞，采取每年至少组织“四个一〞活动，即：一次系统的政治理论学习和形势教育活动，一次学习英模和警示教育活动，一次作风整顿活动，一定时间的业务知识和技能培训活动，大力加强对干部的培养和教育工作。 我局在精神文明建设中，围绕加强政治思想建设，紧密结合干部队伍政治思想状况，开展形式多样、丰富多彩的政治思想教育活动。对县委、县政府和上级审计机关统一部署的“三讲〞、"三个代表〞、“党章〞、“八荣八耻〞等重大学习活动，领导带头讲课，干部交流学习体会，全员参与。围绕加强依法审计能力建设，围绕加强抓作风建设，先后开展了树立良好审计形象“演讲比赛〞、“学查改〞、“审计作风年〞、“审计质量年〞、“民主评议行风〞、“行风政风热线〞、“外学典型、内树标兵〞等作风建设活动。围绕加强廉政建设，先后开展了屡次正面示范教育和反面警示教育活动。制定和实行了党风廉政建设责任制、“八不准〞审计纪律等多项廉政制度，从制度、机制上标准干部审计行为，确保廉洁从审。同时，也为了陶冶干部情操，培养健康向上的生活情趣。 三、在精神文明建设的工作中，为提升效劳质量，促进地方经济开展，着力打造“效劳型〞机关。 效劳地方经济促进开展，着力打造“效劳型〞机关这始终是我局的一项重要职责。 特别是近年来，各类工程多，资金额大，涉及面广。我们在审计工作中坚持全面审计，突出重点，注重实效。进一步加大审计力度，以事中和事后审计相结合，改变以往处分了事的做法，做到及时发现问题，并提出建设性的意见和建议，以便及时纠正问题，标准资金的使用，有力地减少了工程资金的违规行为发生。审计成果得到了各级领导的肯定和社会的认可，主要表达在以下几个方面： 一是效劳宏观决策。在推进城市化建设的进程中，我局提交了城市负债的审计调查报告；在研究县财力状况的根底上，提交了税源状况的审计调查报告，提出了改革财政体制分配模式的建议。二是效劳软环境建设。我们进行了招商引资环境的情况