2023年乡党委书记群众路线个人对照检查材料.docx

乡党委书记群众路线个人对照检查材料 xx乡xx同志对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，自己始终围绕“为民务实清廉〞主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，按照习近平总书记“三严三实〞的要求，认真查摆在“四风〞方面存在的突出问题，深刻认识到了自己的差距和缺乏。现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定〞、省委“四个实施方法〞、市委“五条纪律〞XX县区委改进作风一系列要求情况 作为一名乡党委书记，自己始终坚决政治立场，不折不扣地遵守和维护党的政治纪律。在思想上、政治上、行动上坚决与中央和省委、市委、县委保持高度一致，在大是大非和重大原那么性问题上始终保持清醒头脑，贯彻落实上级决策部署不折不扣、令行禁止。存在的问题是： （一）政治敏锐性还不够。自己能够认真贯彻落实中央、省市县委的一系列重大决策部署，执行党的政治路线。但对社会上、网上、短信、微信传播的一些不实之词和谣言，自己听到、看到后尽管没有进行传播，但也没有对周围人员义正言辞地进行制止。 （二）党内政治生活不严格。民主生活会上自我批评多，批评别人少，怕得罪别人。讲成绩多、谈问题少，浮于外表、应付差事。特别是作为乡党委书记，放松了管党治党的责任，对党员的教育管理不上心，执行“一课三会〞制度不标准，导致党内组织生活流于形式。 （三）民主集中制执行的不够。民主程序形式化。在一些无关紧要的问题上广泛发扬民主，在大事、要事上一个人说了算。认为自己是一把手，要有掌控全局的能力，表现在用书记个人意志指导党委会，指导乡领导班子会，根本上颠倒了书记与党委会的关系。 （四）履行党风廉政建设“一岗双责〞不到位。抓农村经济、扶贫攻坚、工程建设等工作较多，放在党风廉政建设和反腐败工作上的精力较少，仅仅局限于开会安排部署，落实上级要求，没有针对农村特点，结合xx实际，真正研究和制定管用的、有效的方法和措施。 （五）执行中央“八项规定〞、省委“四个实施方法〞、市委“五条纪律〞XX县区委一系列要求有差距。有时遇到远道而来的客商投资谈工程时，存在过分热情，主动陪酒，高标准接待的问题。在改进学风文风会风和调查研究方面做了不少工作，文件会议的数量有所减少，调查研究的方式方法有所改观，但在开会发文、调查研究的质量提高上还存在一定差距。 （六）落实市委、县委重大决策部署不够实。思想上对市委、县委的重大决策部署理解不深、重视不够，没有形成一系列完整的贯彻落实的思路和措施。特别是在经济转型、农民增收两件大事上，思路不宽，方法不多，措施不硬。如：今年4月，县委提出开展不上化肥、不打农药的无公害小米，但在具体的宣传、组织、发动上不够细、不够实，错过播种节令，实际效果不太理想。 二、“四风〞方面存在的突出问题 对照中央、省委、市委、县委列举的共性问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，共查找出自己在“四风〞方面突出问题16条，其中：形式主义5条，官僚主义5条，享乐主义3条，奢靡之风3条。 （一）形式主义方面 1、贪图虚名，政绩观有偏差。参加工作以来，我长期在县委机关XX县区直单位工作，调到乡镇任职刚满一年。去年来xx任职之初，思想上始终存在尽快出政绩、急于求成的急躁心理，总想干几件漂亮的事情，让领导满意，让干部和群众认可。这样造成一些工作的推进力度过大，要求过硬，脱离实际，致使一些基层干部群众有怨言。比方：在去年秋冬季清理杂草、秸杆工作中，按照市县要求，只是清理林缘地带30米范围内的杂草和秸杆，但考虑到xx乡地处我县南大门，在通道沿线，市县领导检查工作经常路过，如果按要求只清理林缘地带30米范围，在公路上看不出什么效果，好似没清理，表达不出工作成绩。为此，我们提高标准，扩大范围，要求各村从公路到两侧的山上林缘地带视野范围内的杂草、秸杆全部清理干净，并采取了实地检查、评分排队、奖补挂钩等硬性措施。效果是有了，却因扩大面积和补助资金不到位，使各村背上了沉重的经济负担，难以消化。这充分说明自己内心深处存在“唯上〞思想，贪图虚名，好大喜功，只希望让上级满意，未顾及让群众满意，只追求所谓的“政绩〞，未考虑村情实际。 2、作风漂浮，工作落实不力。在落实市委“五五战略〞，XX县区委“234〞年度工作方案中，我们结合实际提出了开展绿色经济的开展思路，制定了“345〞行动方案。在具体实施中，存在推进滞后，落实不力等问题。比方：在推进农民脱贫增收方面，移民搬迁力度不大，产业扶贫工程不多，真正能够带动农民增收致富的工程引的不多，上的不够。主要原因就是自己招商引资的主动性、积极性不够，走出去找工程、引资金的信心和决心缺乏，老认为引资上项难度很大，靠乡里去找去谈，成功的可能性极小，从而思想上产生惰性，仅限于发布一些招商信息，坐等工程上门，致使市委、县委安排的任务象空中楼阁，浮于外表，落不到实处。 3、走马观花，深入不够。对于全乡各方面工作听取汇报较多，深入实际调查研究掌握一手资料不够。全乡17个行政村都跑了，但有些自然村、山庄窝铺还没有去过；下乡到村委会、村支书家里多，入户走访与群众面对面交流少；基层走访中了解面上的情况多，深入剖析点上的情况少，同基层干部群众集中一定的时间研究解决具体问题也比较少，尤其是在调动群众自我开展的意识和积极性上没有下到功夫。 4、摆花架子，不求实效。对于上级安排部署的工作，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象。在上级一些工作会议召开以后，如何贯彻落实会议精神，自己只注重开会发文安排，把任务交给分管领导和站所后，就过问得很少了。比方，在今年防汛工作上，对各村防汛应急队伍、防汛物资、危房排查等都做了安排，对于是否落实到位，没有有效的进行监督，干好干坏一个样，完成完不成一个样，一定程度上挫伤了同志们干工作的积极性，也影响了工作效率。实际上是走了形式，摆了花架子。 5、脱离实际，生搬硬套。把县委的决策、上级的指示当教条，没有结合xx实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套，致使群众不理解、不配合。有的工作上面精神没吃透，下面情况没搞清，就依葫芦画瓢，照猫画虎，一哄而上，外表上轰轰烈烈，实际上效果不佳。如，去年农村养老金的收缴中，对居民养老保险和农村养老保险可以互转，我们掌握的不透，对群众宣传的不够，没有有效调动起群众的参保意识；对于应参保的人数，县里的下达的任务与各村的实际参保人数不符，我们也没有仔细核实，就照搬照抄铺开了这项工作，给各村完成任务造成了困难，导致全乡完成效果不好。 （二）官僚主义方面 1、事先决定，决策不民主。在工作决策中，听取分管领导意见多，征求其他领导和基层干部群众等方面的意见少，脱离群众，论证不够。还有的决策事项，在乡领导班子会讨论之前大家不了解情况，相应的思考和准备不够充分，一定程度上影响了决策讨论的质量，也一定程度挫伤了同志们参与决策讨论的积极性。也有一些事项，自认为自己的意见已经很成熟，在决策过程中事先定调，引导大家顺着自己的意见进行讨论做 决定。如，在去年底救灾物资发放、今年中梁村危房连片改造的决策中都存在上述问题，存在“一言堂〞现象。 2、不敢担当，不愿负责。抓工作只注重份内，对一些事情不敢抓、不愿抓、不想抓，有推拖推诿现象。如，在天一农牧公司十万头驴养殖工程的推进上，自己总认为这是市、县的重点工程，各级领导催促的多，又有职能部门盯着，自己仅局限于协调占地、工程用房、施工人员租房，化解村企矛盾等，没有全面掌握工程进度，解决各种存在的困难和问题，认为有些问题都是需要县职能部门解决的，不是自己的责任，这都是自己不敢担当、不负责任的表现。 3、脱离基层，不接地气。日常工作中深入基层少、深入群众少，没有和各村干部群众打成一片。生怕和大家混熟后，掉了“身价〞，失了“官威〞。开展工作不考虑基层、不关注群众，不能因地制宜，只是一味地下任务，压担子，搞“一刀切〞。比方，在去年护林防火工作中，自己下乡只是催促村支书、主任，与各村的护林员见面少，与牛羊工和村民交谈问情况就更少了，造成自己一线情况不明，安排部署不细，工作出现疏漏，xx村出现了小火情，造成不良影响。这与自己高高在上、不接地气有极大的关系。 4、管理不严，有好人主义。平时过于保护下属。特别是对机关干部和村支部书记，有时到了袒护的程度。总认为机关工作靠大家，村级工作靠支书，一个村有一个好带头人，村级才能健康开展，基于这种理念，对各村支部书记保护有加，时刻维护村支部书记的权威。今年，在作风建设督查中发现了不少问题，如有的干部迟到早退、中午饮酒、上网玩游戏等，但涉及到处理人的时候，存在失之于宽、失之于软的情况。这充分说明自己有好人主义思想。 5、方法简单，作风粗暴。在一些重点工作的落实中，心情急躁，方法简单，批评下级不留情面，有时言辞粗暴，甚至到了比较苛刻的程度，给下级造成很大的思想压力，挫伤了大家的工作积极性。比方，在今年5月全乡环境卫生集中整治检查中，对柏木村支书、主任现场批评非常严厉，自己一天连续两次到该村督查，责令限时完成整治任务，两位同志年龄较大，感觉脸上挂不住。这也是自己工作方法过于简单的表现。 （三）享乐主义方面 1、安于现状，创新缺乏。xx乡是一个农业大乡，底子薄，根底差，开展的任务非常艰巨。但在工作中，主观上误认为这里的干部思想上相对保守，各村都开展缓慢，解放思想需要一个循序渐进的过程，如果操之过急，怕干部群众难以接受，有安于现状，求稳怕乱的思想。特别是在促进农民增收上，满足于传统耕作，开展农业调产，创新性地引进特色农业工程不多，农民增收致富的效果不明显。如：全乡农民纯收入2023年是6356元，到2023年是732023元，增长了15%，但相较全县平均水平要低一些，而且增长的速度也慢。大多数农民的实际生活水平还很低，这一点，在基层调研、进村入户走访过程中感受是非常强烈的。 2、贪图安逸，不想吃苦。丧失艰苦奋斗本色，对艰苦的生活环境、工作环境产生思想动摇。特别是下乡镇工作后，感觉乡镇艰苦，没有县城条件好，潜意识中也时常和其他干部比吃比穿比用。xx乡离县城较近，交通便利，下班后不愿在机关住，经常回城回家，存在“走读〞问题。在下乡检查指导工作中，因卫生条件不愿也不想在村里吃饭，不能与群众同吃同住同劳动。 3、追求待遇，有特权思想。随着职务的变化，自己不断追求相应的待遇，总认为在办公用房上、公务用车上应该与职位相适应，要比别的同志好一点。去年到乡里工作时，首先将自己的办公室粉刷一新，而其他同志的都没有动，说明自己有特权思想在作怪。 （四）奢靡之风方面 1、公务接待时有超标。xx地处汾屯公路沿线，上级领导来的多，各级部门检查工作多，我们虽然规定所有的公务接待全部在机关吃工作餐，但在实际运行中，总想热情一点，总排长一些，有时候也出现饭店接待、陪酒劝酒现象。这里面更多的是主观上自律意识不够，思想上一直认为经济开展了，物质生活水平提高了，吃点喝点理所应当。特别是在基层工作，许多事情需要争取领导和部门的支持与帮助，注重了人情关系，无视了勤俭节约。 2、铺张浪费时有发生。机关办公耗材、用水用电、用煤用气等经常有浪费现象，自己看见也不管不问，总认为这是些小问题。有时为推进工作开展，采取喝酒、吃饭的方式，沟通思想、加深感情、加快进度。表现在去年春节期间护林防火工作推进中，把有关村支部书记约到一块吃饭，探讨防火机制的落实，鼓励坚持假期巡查，值班值守等。思想上认为这是工作需要，实际上是厉行节约、反对浪费的意识不强，工作方法不灵活的表现。 3、公车私用还未杜绝。刚到乡镇工作时，得知乡政府车辆已经使用7年，平安性能不好，车况较差，思想上就有更换的想法，尽管一直未申请，也说明自己有追求享受的倾向。对同事对下属