2023年整顿教育四乱心得体会三篇.doc

整顿教育四乱心得体会三篇参考参考范文 整顿教育四乱心得体会三篇参考参考范文　　我们从一些事情上得到感悟后，应当马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够让人头脑更加糊涂，目标更加明确。下面是办公室欧阳老师为大家整理的整顿教育四乱心得体会三篇参考参考范文的内容，期望能够挂念大家，欢送阅读！ 　整顿教育四乱心得体会1　　为贯彻实施区公安厅1.19队伍建设工作电视 会议精神，局党委组织全局民警开展为期两个月的队伍集中教育整顿活动，认真践行科学进展观，深化贯彻党的届四中全会精神，依据立警为公、执政为民的要求，坚持政治建警、从严治警、依法治警、文化育警、科技强警的方针，通过学习和结合分析总结当前的工作和队伍现状，特殊是近期民警连续发生违法违纪行为现象，局党委要求全体干警要从问题民警和违法事例中吸取经验教训，人人做到自警自省自励，切实提高自身的思想政治素养和业务工作水平，与此同时还要对公安民警队伍教育管理工作常抓不懈。经过认真学习领悟，我觉得局党委组织这次开展队伍教育整顿活动是格外准时的，具有格外重要的意义，使我们宽敞民警得到进一步教育提高。我的学习体会具体几点：　第一，进一步生疏到开展领导干部作风建设整顿活动的重大意义。生疏到党的作风、领导干部作风好坏，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学进展观的必定要求，是构建社会主义和谐社会的必定要求，是提高党的执政力量、保持和进展党的先进性的必定要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必定要求。　其次，坚持理论联系实际，把理论学习和工作实际紧密结合起来，做到学有成效。假设把学习和实际工作联系起来，就能用理论制度指导、标准自己工作，在实践中进一步提升个人的整体政治素养和执法力量，才能把这次教育整顿活动落到实处，使学习实实在在地、真正地做到入耳、入心、入脑，增加自身免疫力，为公安工作打下坚实的根底，免除或杜绝消灭各种违法、违纪现象的发生，从而到达政治建警的目的，努力做群众工作的能手，做打击犯罪、维护治安的坚强卫士，要坚持依法从严治警，从最根本的行为准那么抓起，乐观推动公安队伍正规化建设，全面提升公安工作的水平和公安队伍的战斗力。要从体制、机制上推动重心下放、警力下沉、警务前移，抓好基层，打牢根底，夯实公安工作的根基。　第三，把理论学习和业务学习有机结合起来。思想生疏上要与局党委的要求保持高度全都。总结优点，找出差距，切实在提高思想素养的同时，把业务素养、业务水平提高一个档次，坚持严格、公正、文明执法。从最大限度上把业务上那些与重要思想不相适应的，与形势、经济社会实际和进展要求不适应的，特殊是在执法中有偏差，影响公安队伍形象的思想和现象。把理论学习和培育职业道德的培育联系起来，端正警容警德，树立起良好的人民警察职业道德标准。只有把学习和培育职业道德联系起来，我们才能做好内强素养，外树形象这篇文章。使宽敞民警进一步增加民警的全局观念、群众观念和法制观念，坚决维护人民群众的合法权益，坚决维护社会稳定。要带着对人民群众的深厚感情去执法、去工作，进一步提高新形势下做群众工作的力量和水平，竭尽全力地挂念人民群众解决生产、生活中的实际问题和困难，争取使队伍的组织纪律性、执法标准性和工作作风有明显的根本性的转变，无愧于人民警察的荣耀称号。　第四，把理论学习和认真细致剖析自己结合起来，使自己在一个新的层次得到新的提高。在学习整顿活动中，我在学习的同时，也对自己认真做了一次较深的剖析，在今后的工作中，要深化一线、求真务实、顾全大局、团结协作。要擅长深化基层，挂念解决实际问题。树立科学的进展观，正确的政绩观，讲实话、出实招、办实事、务实效，工作和业绩经得起领导和群众的检验。五是克勤克俭，生活上严要求。时刻牢记两个务必，常怀感谢之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起考验，守得住底线。　整顿教育四乱心得体会2　　人民警察形象代表着国家、政府的形象，是社会关注的焦点。树立良好的人民警察形象，对维护党的领导，维护政治稳定，维护社会安定具有格外重要的意义。近年来，公安机关始终在转变管理理念，强调树立新型的、更富人情味、值得信任的警察公众形象，在加强队伍建设、转变警察形象方面也做了大量工作。如执行五条禁令、开展专项教育等一系列活动，使警察的总体形象有了明显地变化，效劳热忱、工作标准、执法文明等形象，在人民群众中得到有效的树立。那么如何建立一支纪律严明执法严格的公安交警队伍，已经成为需要我们去认真思考认真实践的问题。下面，笔者结合目前开展的四查活动谈几点个人生疏。　一、开展四查教育整顿活动的必要性　当前，交警队伍面临的形势格外严峻，道路交通平安管理任务格外困难，公安交警的责任格外重大。面临新形势、新挑战，公安交通管理部门开展四查教育整顿是改善公安交警队伍现状的必要手段，是提高公安交警队伍战斗力的重要举措，是完成好日益困难繁重的公安交通管理工作任务的客观需要。因此，上级公安交通管理部门在这个时间组织开展查思想查执法查纪律查作风四查教育整顿活动是权宜之举，能够使全体民警精确把握形势，增加忧患意识，增加政治责任感和紧迫感、使命感，克服盲目乐观和松懈思想，为交警队伍的健康进展奠定良好的根底。　二、当前交警队伍的现状　当前在交警队伍中，个别领导干部和民警工作作风不实，宗旨意识不强，纪律松散，引起群众不满；在路面执法中，罚款不给票、少开票，为违法车辆充当疼惜伞，参与入股分红，收取疼惜费，利用职权以权谋私，收取当事人好处，违规办理业务等在执法单位不同程度的存在；工作中有令不行、有禁不止，迎风违令案件仍很突出，个别民警抱负信念动摇、政治变质，严峻损害了交警形象和执法公信力，损害了警民关系。　交警工作点多线长面广，与社会阴暗面打交道较多，稍不留神就有可能发生问题，可以确定地说，在相当长的一个时期内，市场经济的负面效应和社会消极腐败现象对交警队伍的影响一时难以完全消退，交警队伍自身简洁受到社会消极因素影响的客观现实难以根本转变，交警工作易受腐蚀滋生不正之风的现实危急性正在增加，发生违法违纪问题的可能性在不断的增大。　还要糊涂的看到，与新形势、新任务提出的新要求、新挑战相比，交警反腐倡廉建设还存在很多不适应、不符合的问题。个别单位和部门党风廉政建设责任制流于形式，制度形同虚设，监督乏力，有的领导和民警作风漂移，工作不实，掩盖冲突，粉饰太平，不能正视队伍中的腐败问题，队伍管理失之于软、失之于宽。　三、存在问题的缘由　一是进展理念缺乏。局部民警由于受旧的执法理念的影响，缺乏科学进展观的进展思维，认为上路纠违，违法必罚，通过惩办就能到达保平安、保畅通的目的，而且罚那么达上限，认为依法从重惩办才能起到最好的教育效果。殊不知，时代进步了，社会进展了，交通参与人的素养也提高了，交通管理也提出了新的要求，提倡人性执法，重视教育的软实力的作用，提倡良言一句暖人心的教育宣扬效果。　二是民警素养不高。作为执法主体，交通民警直接接触宽敞驾驶人，由于局部民警不重学习，缺乏教育，管理水平低下，宗旨意识不强，群众工作方法不当，执法艺术和水平不高，方法简洁、态度生硬，易产生对立心情，造成被动。个别思想不纯，物质欲望猛烈，为谋私利，以权谋私，损害了群众感情，破坏了交警形象。　三是沟通协调不够。交警作为政府的一个职能部门，主要从事自身的业务工作，其接触的对象主要是驾驶人，与其他部门沟通、打交道不多，不太留意和不擅长公共关系的建设，一些媒体和部门为了猎奇吸引观众眼球和追求收视率，负面曝露报道增多，正面宣扬报道相对少，对交警部门执法的薄弱环节炒作，给执法带来不少负面影响。四是执法效果不佳。执法是一门艺术，并不是机械式的照搬照套法律条文，在语言、行为、技巧等方面很有讲究，运用好的执法艺术，既能整治交通违法，又能到达教育驾驶人，到达良性执法效果。五是不愿多倾听意见。有些领导工作中不留意听取民警的意见，不进行调查争辩，凡事生搬硬套，不结合单位实际或民警反映状况，一味按部就班地依据上级部门的意见处理，造成决策与工作实际错位，措施空洞，不切合实际，工作中消灭措施不力、效果不强的问题。　三、对策思考　一要从严治警。建设一支素养好，形象佳，严格公正文明执法的交通民警队伍，不仅有利于推开工作的开展，更有助于改善警民关系。因此，要针对执法队伍自身的问题和缺乏，始终坚持内强素养，外树形象，从严治警，学习强警，加强民警队伍的教育，增加公仆意识，大局意识，效劳意识；强化内外监督机制建设，遏制民警违法违纪问题，要针对队伍中存在的突出问题，适时开展教育整顿活动，净化纯洁民警队伍；深化开展大练兵，走素养强警之路，提高执法水平，提升驾驭交通管理局势的力量。　二要标准执法。标准执法是对交警队伍的根本要求，加强交警系统执法标准化建设是认真贯彻落实孟部长重要批示精神，进一步提高生疏，进一步树立执法为民的思想，完善执法制度，标准执法行为，提高执法水平和执法质量。要加强执法制度建设，确保民警每一个执法行为和执法环节都有法可依、有章可循，削减执法的任凭性。要大力加强交通民警的岗位教育，提高民警的执法水平和执法质量。要改良执法方式，坚决杜绝给交警下达罚款指标。要加强执法监督体系建设，要着力解决民警执法形象不好、执法用语不标准、不按程序执法、乱执法等问题，使有效投诉和信访明显下降。　三要乐观引导。要擅长做民警思想工作，开诚布公的与民警进行谈心沟通，处理好工作与个人关系，准时化解冲突，赢得民警的理解和信任，在队伍中营造一种严峻 、活泼、团结、奋进的工作气氛。通过做思想工作，让民警自我约束、自我监督、自我管理，形成领导在与不在一个样的工作作风。当民警在单位工作既轻松又顺心时，就会产生巨大的工作热忱和活力，有力地推动各项工作的进步。　四要防微杜渐。加强队伍管理，要有长远的眼光和宽敞的视野，不行急功近利，只看到眼前的局面，而不留意对今后工作的影响。首先要加强日常管理，不因事小而不为，强化管理贵在从小事入手、从微小处入手，点滴的积累，才能保证长期的稳定；要增加观看事物的敏锐性，擅长觉察问题苗头，将一些问题消灭在萌芽状况，防止问题的发生和扩大。消灭问题，要准时解决，不能推、拖、让、盖，要勇于担当责任，大胆进行调查处理，避开问题的进一步扩大和恶化。　五要建立完善机制。机制是制度的有机结合体，其内容具有标准性haoword ，其作用具有一贯性。建立科学的机制是克服管理任凭性，实现管理标准化、有序化的根本途径，因而 机制在管理中更具根本性和长远性。实践反复证明，机制出导向、导向出风气、风气出人才、人才促进展。一是传统的管理表现方式是以人管人、以人管物、以人管事，最大的弊端是任凭性，简洁导致管人上讲面子，管物上凭感觉，管事上看状况。二是传统的管理手段单一，解决任何问题几乎都是实行做思想工作的方法，于是乎把很多带有不许、不准的有关规定看作管理的法宝，但往往事倍功半。三是传统的管理没有严格科学的目标设定，没有保障持续进展的多项目的考核，往往时而凯歌高奏，时而偃旗息鼓，哪方面空白了就集中人力突击一下，哪里下滑了又调猛攻一下，哪个民警出了问题，或集中总结教训、集体反思几天，或开展集中学习整顿，缘由就是没有长效的管理机制作为保障。因此，加强队伍建设必需建立健全长效的管理机制，以制度治警、以制度育警，由人治转变成法治，从人为的主观操作完全脱离出来，形成良好的局面。　六要从优待警。提倡以人为本，落实从优待警，必需清楚生疏到以下四个反差：一是高风险与滞后的平安保障的反差；二是高消耗与恶劣的健康状况的反差；三是高负荷与卑微的工作待遇的反差；四是高压力与沉重的思想负担的反差。以上反差严峻挫伤了民警工作主动性、政治进步乐观性，产生消极怠工的心情。要针对以上反差，因病施医，制定相应的措施，真正落实从优待警方针，真心真意为民警谋福利，办点实事，办点好事，民警没有思想包袱和精神压力，工作起来就会更加乐观主动，更加自主自觉，队伍管理起来就会事半功倍，取得意想不到的效果。　七要提高意识。既然你参加了警察队伍，就了你八小时以内是警察，八小时以外也是警察，也应牢