2023年市政建设公司季度经营生产工作汇报.docx

市政建设公司季度经营生产工作汇报 市政建设公司xx年第三季度经营生产工作汇报xx年第三季度，我公司按照集团公司的统一部署，在不断总结上半年经验的根底上，带着全体干部职工奋力拼搏，积极进取，战胜了高温炎热的挑战，迎来了丰收的秋天。现将的第三季度经营生产情况作如下汇报。经营管理方面一、工程与经营产值完成情况1、工程产值7---9月份，我公司完成工程产值2069万元，其中自行施工产值2069万元，无其他产值，截至9月底第三季度总共全年方案的17%。 2、经营产值第三季度，经营部完成工程经营产值2620239.46万元，其中以汉阳市政资质中标的5854.94万元，以天创资质中标的20244.52万元。 二、经营工作新成立半年多的经营部针对部门人员专业知识缺乏的现状，积极开展业务能力培养，派出人员在公司审计部和集团公司经营科观摩学习，参与投标，在实战中提高业务技能；在总结经验的根底上，进一步完善了经营部岗位职责、合同管理、关于对资质联营方的管理方法等制度。202223年1—9月底，总共完成投标报名60余项，其中第三季度完成40余项，三个季度总计中标五项，中标产值2620239.46万元；7月份完成世行贷款武汉城市交通（二期）工程二环线水东段4标工程，标值达18428.0177万；9月份完成武汉XX县区连通港桥梁工程四新南路工程，标值达1816.5128万元，彻底改变了上半年经营工作的被动局面，较好地完成了前三季度的经营任务，证明了经营部运行良好，效率较高，完全能够承担重任。 三、生产管理公司工程部牢牢抓住工程进度不放，实行精细化管理，每周的周一周二统一组织现场施工检查，随时解决出现问题，建立了周施工汇报制度；月度、季度、年度工作方案也如期进行，进一步健全了上报制度；对集团公司、业主单位等进行了及时全面的沟通，向集团公司各部门定期汇总申报各种材料，积极配合集团公司开展现场检查。第三季度持续高温，工程人员不惧艰辛，较好地完成了各项任务，展示了吃苦耐劳、拼搏进取的精神面貌。 四、审计工作第三季度，审计部立足于投标经营、本钱管理、合同评审、内外计算审计等根底工作，紧紧跟随分公司业务与工程进度开展的形势，切实提高效劳水平。在本钱管理方面，提出本钱目标值2项，纳入月度本钱跟踪控制的2023项，1—9月，本钱合格率月度达70%；合同管理方面，严格按照合同时间范围完成评审工作，第三季度完成合同评审25项，累计完成94份，合同履行合格率达20230%，较之以前，工作效率有很大提高；对内外结算上，完成三环南维修、芳草二路、梅子路刷黑3工程审计工作，送审龙江路、动物园、龙城立交、长通南路4工程结算；在清欠方面，采用定人值守，定期催款，不定时报催款函的方式，完成尾款回收工程7项，效果较为明显。历年69项结算审计工作还剩余22项未审计，其中包括已送审的工程，总体完成情况较好。 五、技术管理第三季度，我公司技术管理步入正轨： 一、积极开展技术交流系列活动，创新技术培训，把什湖大道箱涵smw桩支护、龙阳湖截污顶管施工工艺、连通港西路真空-堆载联合预压技术和水东路高架桥施工技术4工程作为技术交流活动的重点内容，促进了技术人员能力的提高。 二、建立现场巡视制度，提高学习与效劳效果。将现场巡视作为制度固定下来，技术方案组根据制度对各工程进行定期巡查，发现工程施工中存在的问题，并协助工程部制定解决的施工方案，从而提高了效劳一线的水平，同时培养了技术人员解决复杂技术难题的能力。 三、评审工作有序开展。第三季度，工程部对连通港西路道排工程施工、二环线水东段四标施工等6个工程的组织设计，对龙阳湖截污a线截污闸围堰施工方案进行了审批。 四、技术交底和图纸会审有所创新。我们改变了传统的技术交底方式，采用了开工准备会新方式进行，按照工程部汇报根本情况、平安与技术交底、领导与工程部沟通提建议的流程进行，并完成了对连通港西路道排工程和二环线水东段四标的技术交底工作，一定程度提高了效率，且效果明显。综合管理方面一、平安生产我公司坚持以人为本，把夏季施工平安作为重中之重的工作。为保证施工人员平安度夏，严格按照集团公司的统一要求，执行夏季施工平安管理制度，按时、足量发放防暑降温物资，在气温超过37℃时严禁11：00~15：00之间户外作业，同时加大巡查力度，组织管理人员利用中午时间到各个工地巡查，重点检查各工程对防暑降温措施的落实情况和防暑降温物资的发放情况。此外，认真组织开展了平安管理制度落实检查、消防设施专项治理检查、食堂食品平安专项检查、深基坑（沟槽）工程检查等，增加了检查的次数和频率，共下发检查记录单98份，隐患通知单2023份（含集团公司），有效铲除了隐患，确保平安生产平稳度过夏季。 二、文明施工我公司围绕XX市创立全国文明城市的总体战略目标，结合公司施工单位的实际情况，有重点地开展文明创立工作，进一步提高工程部文明施工管理水平。加强了日常巡查，认真催促工程部落实文明施工措施，发现问题及时要求整改；加大了整治力度，对扬尘、带泥上路、施工围挡和便民通道等重点问题进行重点治理；根据集团公司要求，开展文明施工创立活动，有序推进宣传、整治、评比、总结提高各阶段工作；针对薄弱环节和施工周围环境需要，对显正街、龙阳湖北路和龙阳湖截污三个重点工地、重点工程地段进行综合治理，使文明施工环境有了很大改善。 三、质量管理第三季度，我公司严格按照集团公司和天创公司的质量管理制度，认真组织在建工程进行质量监督检查。三个月来，对所属各个工地每月的检查次数至少3次，重点工程增加巡查次数，并严格开展一月一次大型检查。对出现质量问题的工程部，给予书面通知，要求限期整改，及时进行整改复查，对于存在质量隐患的和整改不到位的进行经济处分；截至目前，质量问题彻底解决。同时积极筹备开展质量月活动，有力地提高广阔职工的质量控制意识和控制能力。本季度，公司将提高箱涵腋角混凝土的外观质量〞和“粉砂型土路基的压实度控制〞两项在湖北获奖的qc成果，积极向中国市政工程协会推荐，在集团公司工程部qc专家的指导帮助下，于202223年6月22日，在202223年全国优秀qc成果发布会上，双双获得中国202223年优秀qc成果优秀奖。为推进创先争优方案，公司一方面对龙城立交工程和XX县区文化大道二期道排工程两大工程资料进行完善、整改，积极地向XX市市政工程协会进行金奖申报；另一方面对两项工程的现场进行了整改维修，202223年7月，两工程成功的获得XX市市政工程银奖和XX市市政工程金奖，充分向社会展示了公司的技术实力和良好形象。正视现实问题力求未来突破正确看待现实矛盾，才能在未来的工作中实现新的突破，再创佳绩。第三季度存在主要问题如下： 一、信息化管理亟待加强，改善管理软环境。我公司虽然初步实现了信息化管理，但是各部门的信息管理还需要进一步改进，完善的信息管理网络还没有建成，相关协作单位的信息化共享还没有很好地实现，一定程度上影响了部门之间协作的效率。比方工程部各项数据信息库未建立完善，缺少连动机制，与其他部门实现信息快速交流不够便捷；这种情况在其他部门也不同程度存在。今后将要在实践中探索实现信息化管理的新路子，必要时引进或者开发新的工程管理软件，进一步提高工作效率和部门协同作战的能力。 二、部门职能需要发挥，提高管理能力。在某一阶段，部门的工作是有侧重点的，但是常规工作需要常抓不解，不可顾此失彼，重一头，轻一头。在第三季度工作中，少数部门出现了职能发挥不到位、顾前不顾后的倾向，亦应引起充分重视。比方审计部门在第三季度由于埋头于本钱经营、合同追踪、尾款清欠等重点工作，在发挥督导职能、参谋职能上不够明显。以后应引导部门树立一手抓日常工作，全面履行好自身职能；一手抓热点与重点工作，切实解决阶段工作中出现主要矛盾，做到既突出重点，又照顾全局，将部门职能淋漓尽致发挥出来。 三、职工思想需要引导，树立长期拼搏、持之以恒的决心。202223年，天创公司前三个季度的情况根本良好，生产经营各方面稳步推进，某些方面的成绩较过去相比有了很大进步。这种良好的开展势头，使少数干部职工的思想产生了麻痹大意和骄傲自满，为此，第四季度我们要在全体职工中开展思想教育，引导职工正确认识当前的严峻形势，树立谦虚、谨慎、不骄不躁的作风，为实现全年目标任务而持续拼搏。第四季度工作设想天创公司第四季度面临的形势依然严峻，经营与工程产值目标与全年方案仍有较大差距，管理工作仍有诸多方面需要调整。第四季度要紧紧围绕全年工作任务，夯实根底管理，强化经营工作，突出工程建设，狠抓人才队伍建设，确保公司快速、健康、可持续开展。具体工作思路如下。一突出经营管理工作，全力推进市场健康开展。第四季度的经营工作不仅关系到202223全年方案的圆满完成，而且关系到2023的开展形势，强化经营工作势在必行。一要加强对什湖、龙阳湖东路、江夏西等重点工程的投标和跟踪工作，力争在重点大工程上有重大突破。二要继续坚持“抓大放小〞的经营方针，依托公司长期的合作单位，加强与潜在投标工程业主方的沟通，及时了解市场信息，制定科学的市场方案，选择利润可观、业主诚信度高的大工程作为主攻对象。三要强化投标管理工作，通过多种渠道掌握谈判方和竞争者的动向，严格做好保密工作；同时加强对潜在投标工程的内外部风险评估，将目标责任分解，统筹安排人力物力，提高投标效率。二突出现有工程建设工作，科学推开工程开展。强化对现有工程的消化和推进工作，合理安排人员和资金投入，严格按照方案进度推开工程开展；紧紧抓住工程进度管理，对建设工程加强监督检查和日常监管，继续实行周施工汇报制度，积极开展第四季度施工现场大检查活动，确保工程平稳开展；紧紧抓住技术效劳、平安生产、文明施工、质量监督工作，围绕现有工程提高效劳水平，确保工程建设既好又快开展。三突出运营反思总结与整改，提高公司运转成效。在202223年的最后一个季度，对公司运营的现状进行反思与探讨，总结经验教训，提出工作思路，提高公司运转的质量，主要表现以下方面：1职工收入：前三季度，职工收入比上年有大幅度提高，后勤每月增加200元，一线员工按不同标准分别增加300、400、500元不等；一线员工分红有所增加，再加上保险、福利等，员工的月均收入增幅较大，生活水平得到改善，积极性得到提高；侧面说明本钱控制、工程汇款工作有较大进步。2运营费用比对：前三季度工资总合计：181.83万元，其中后勤62.17万元，一线员工119.66万元；办公、招待、培训、经营等管理费用总计524.37万元；员工社保合计156.39万元；后勤奖金27.03万元；一线员工分红302.2023万元；福利145.4万元。总体来看，各种费用支出比例较为合理。3明年员工收入目标：按照方案2023年员工收入比今年增长20%，这意味着人工单项本钱增加了20%；随着工程的开展和原料等市场价格波动，总体运营本钱将会远远高于20%的比数，只有使公司的业务增长速度与本钱增长速度相适应，公司才能承担。因此今后需要完成更多的任务和工程量；强化本钱控制，力行节约；加大工程款的跟踪与追要，确保资金最大限度地及时到位。总之，只要公司整体运营将康、开展快速，员工收入增长20%的目标可以实现。4员工培训：目前员工素质一定程度上影响了公司开展，虽然每年都组织了各种层次的培训，员工的业务能力和综合素质也有了很大提高，但是仍然无能适应公司快速开展的需要。在目前状况下，技术、管理、一线人员等组成的建设团队一次性消化6000-----9000万的工程量才能赶上公司的步伐，而目前一次性最大消化4000万的工程量，因此需要创新培训机制，开展更高层次的教育培训，把中层、基层管理人员和专业技术队伍作为培训重点。5审计工作：审计部门经常加班加点，工作压力较大，解决这个问题，首先需要将某一阶段的任务统筹安排，落实到个人，明确每周的个人目标任务，强化岗位责任，提高工作效率，以完成任务为核心，不统一安