2023年党支部与党员谈话制度.docx

党支部与党员谈话制度 实行党支部与党员谈话制度 为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。 一、建立日常的谈话制度 1.实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。 2.同党员的谈话，原那么上按照干部管理权限，分级进行。 3.谈话原那么上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。 4.谈话内容主要包括。贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。 5.谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。 二、同党员谈话应遵循的根本原那么 1.平等的原那么。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2.实事求是的原那么。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和缺乏。对原那么问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否认其成绩。 3.有的放矢的原那么。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 4.疏导的原那么。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。 5.治病救人的原那么。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 6.经常、及时的原那么。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 四、应注意的几个问题 1.执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。 2.同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。 3.同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。 4.谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。 第二篇：党支部与党员谈话制度县食品药品监督管理局 实行党支部与党员谈话制度 为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据食品药品监管工作的实际情况，制定实行局党支部与党员谈话制度。 一、建立日常的谈话制度 1.实行局党支部与党员谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。 2.同党员的谈话，原那么上按照干部管 理权限，分级进行。 3.谈话原那么上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。 4.谈话内容主要包括。贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。 5.谈话时机可结合工作总结、干部民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。 二、同党员谈话应遵循的根本原那么 1.平等的原那么。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2.实事求是的原那么。对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和缺乏。对原那么问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否认其成绩。 3.有的放矢的原那么。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 4.疏导的原那么。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。 5.治病救人的原那么。对犯错误的党员，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 6.经常、及时的原那么。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 四、应注意的几个问题 1.执行好谈话制度，局领导干部要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。 2.同党员干部谈话，应按领导分管工作的范围进行，不要推诿矛盾，不能只愿同得到提升、奖励的干部谈话，而不愿同缺点较多或犯错误的干部谈话。 3.同党员谈话，主要应以个别谈话为主，在特殊情况下也可采取集体谈话的方式。 4.谈话前，领导干部之间应相互通气，注意协调配合，做好相应的准备工作。 第三篇。党支部党员干部诫勉谈话制度1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。 2、谈话诫勉的对象。信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。 3、谈话诫勉适用于以下凡种事项： （1）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的; （2）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并催促纠正的; （3）领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的; （4）其他需要实施谈话诫勉的事项。 4、诫勉谈话的目的及惩罚。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不标准行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（纪委）审核备案，并提出整改措施;对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。 5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组（纪委）根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长（纪委书记）审批后实施。 6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。 7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。 8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看;谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任 9、诫勉谈话由党组织或纪检组（纪委）指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组（纪委）立卷归档。 第四篇：党员谈话制度党员谈心谈话制度 为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、保护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。 一、谈心谈话的类型及内容 （一）领导班子成员之间的谈心谈话 1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。 2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔膜，统一思想，共同努力，促进工作。 3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。 （二）领导干部和普通党员交心谈心 1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。 2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。 二、谈心谈话应遵循的根本原那么 1、相互平等的原那么。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2、实事求是的原那么。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和缺乏。对原那么问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否认其成绩。 3、有的放矢的原那么。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导的原那么。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。 吾巴勒二村广泛开展党员谈心谈话活动 为进一步扎实推进我村“两学一做〞学习教育活动，加强党的思想作风建设，近日，联合党支部组织开展历时五天的“两学一做〞党员谈心谈话活动。活动围绕对党绝对忠诚，“立足岗位做奉献〞争做“四讲四有〞的合格党员为主题，结合党员个人的思想、工作、生活的实际，向党组织汇报交流在“两学一做〞学习教育中的思想和感悟，以及在增强党性修养方面存在的“短板〞，明确今后努力的方向。 紧扣“四项表率〞，深入交流讨论。一是讲政治、有信念，做信念坚决的表率。了解党员学习贯彻党章党规和习总书记系列重要讲话精神的情况，及时掌握党员的思想动态，做好党员的思想政治工作。特别是深入谈谈如何坚守共产党人的信仰、信念和宗旨，做到讲政治、有信念。二是讲规矩、有纪律，做纪律执行的表率。结合“挺纪立规、从我做起〞大讨论活动，谈谈如何坚守政治规矩，做到一言一行有纪律、一举一动有规矩，增强守规矩的自觉性和坚决性。三是讲道德、有品行，做品行端正的表率。了解谈话对象的工作、作风和纪律情况。突出有关大局、集体及家庭成员（工作、思想）方面的情况。四是讲奉献、有作为，做作为担当的表率。围绕贯彻落实市委市政府，局党委决策部署，如何牢固树立责任意识、公仆意识、效劳意识，甘于奉献、积极有为，并谈谈对开展“两学一做〞学习教育活动以来对本人思想和工作的启发、以及对党建工作的意见建议。 围绕“四项要求〞，深化学习成效。一是提高认识，端正态度。各级党组织充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、激发活力的重要作用，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心活动。二是明确目的，增强实效。找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推开工作开展结合起来。三是充分准备，做