2023年局领导班子对照检查材料.docx

局领导班子对照检查材料 局领导班子对照检查材料 通过召开座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、以及局领导带头开展“下访听诉〞、班子专题会研究等形式，多渠道征求意见建议。这些意见建议，有的是涉及班子“四风〞问题，有的是反映工作和管理方面的情况，都是非常中肯的，领导班子对存在的“四风〞方面突出问题进行了认真查摆梳理。 （一）形式主义方面 1、理论学习不够扎实。一是学习层次不够“深〞。学习主要停留在“看、听、读、写〞上，而在理论联系实际和学以致用上，缺乏深层次的思考，忽略了理论对工作的指导促进作用。二是学习内容不够“广〞。只注重学习党的十八大、十八届三中全会精神以及上级要求的学习任务，而无视了其他业务知识的学习，知识面不广，专业知识缺乏。三是学习风气不够“浓〞。平时都忙于日常工作，难得“坐下来、静下心、沉下去〞学习，学习的重视程度不够，学习的自觉性不高，主动学得少，被动学得多，学习气氛不浓。 2、工作落实不够到位。一是部署多，督查少。对目标考核等任务，注重研究部署，缺少跟踪督查，缺少一抓到底的决心和举措。如在信息宣传方面，经常在会上强调，但没能长抓不懈，效果不明显。二是指挥多，问效少。有时以会议部署工作，以文件落实工作，存在流于形式，应付了事，甚至存在少作为或慢作为的现象。如在机关效能建设中，经常是上级发一个文，我们跟着发一个文，上级开会部署工作，我们就开会传达贯彻，跟踪问效不够。 （二）官僚主义方面 1、统筹协调不够。对群众反映的困难和问题，由于受职能所限和缺乏切实有效的措施，解释得多、落实得少。面对涉及多部门的工作，沟通协调不够主动，不够积极。有的信访案件不能及时办理到位。如群众反映多时的一些工程的油烟、噪声扰民的问题，每次都是进行解释调解，但一直没得到有效解决。 2、提高效能、简政力度不够。简政力度不够大，环保行政审批权限分级管理不够明晰，针对工程环境风险制定的程序不够细化。环保行政审批程序繁杂，影响工程进度。在工程管理上，存在重审批、轻监管的现象，如有些餐饮效劳工程长时间未验收，放松了监管。 3、信息公开、培训教育不够。对环境重要信息公开力度和专业通俗化不够，不能满足群众的关切和期望，缺乏鼓励公众广泛深入参与环保决策的机制。针对当前社会群众对环保要求越来越高的现状，应该强化对企业的监管、催促企业承担责任，做好正面的舆论引导和宣传，有效化解群众对环境污染事件的猜疑，减轻企业环保压力。没有完善干部培训方案和实施方案。 （三）享乐主义方面 1、攻坚克难的干劲缺乏。一是“等、靠、要〞。少数干部工作中有畏难情绪，对困难和问题估计缺乏，研究不透，或等上级指示，或慢作为、不作为，不推不动、得过且过。如在征迁安置遇到阻力时，上交问题矛盾多，提出对策建议少，有等上级来指挥的思想。二是“推、拖、绕〞。对于基层反映的问题诉求，简单容易的就及时办理，而情况复杂的、解决难度较大的，思想上求稳怕乱，工作中瞻前顾后。 2、乐于奉献的精神缺失。一是奉献意识淡薄。少数干部思想境界不高，全局观念和责任意识不强，比享乐而不比奉献，平时只关心自己的“一亩三分地〞，对全局开展不关心、对重点工作不上心、对协调配合不尽心。二是勤政意识不强。习惯于按部就班抓工作，不求有功、但求无过，存在“多栽花少栽刺〞的老好人思想，拈轻怕重，怕挑担子；讲利益不讲奉献，讲辛劳不讲成效，图安逸、求清闲，责任缺失、担当缺位。 （四）奢靡之风方面 作风执行不够严，存在铺张浪费的现象。一是勤俭作风松懈。倡导勤俭办事上方法不多，措施不力，对干部的一些不良作风教育不力，没有从思想上树立起勤俭节约、自我约束的观念。二是办公资源浪费。对“三公〞经费的支出使用不能做到精细管理，比方对机关接待费用预算还没有真正做到细化。办公浪费比较严重，打印文件图快图省事，没有按要求做到双面打印。没有养成人走关灯、关机的习惯，习惯了“夏吹凉风冬暖气，忘了一年有四季〞的优越条件，缺乏过紧日子的意识。中央八项规定出台前也存在公车私用的情况。偶尔也存在碍于情面，接待客人浪费菜金的现象。 （二）整改措施 1、切实加强自身建设。按照“为民、务实、清廉〞的要求，大力加强班子自身建设。一是强化学习提素质。将加强理论学习、提升政治素质作为整改的首要任务，把“严以修身〞这一永恒课题作为必修课，坚持集中学习与个人自学相结合，每周组织一次集中学习，每月写一篇学习心得，引导班子成员带头践行社会主义核心价值观，增强政治意识、大局意识、责任意识和宗旨意识，不断提高自身素质。二是扬清抑浊树新风。严格执行“中央八项规定〞，进一步完善内部管理制度，加大自查自纠力度，坚决反对讲排场、比阔气等歪风邪气，坚决反对用公款大吃大喝、参加高消费娱乐活动等奢靡行为，严格控制“三公〞消费，严禁摊派、转嫁经费负担和内部接待，积极倡导“节水、节电、光盘行动〞等好风气。 2、深入开展专项治理。针对干部群众反映的突出问题，我局将扎实开展四项专项整治。一是开展财务管理专项整治。针对财务管理方面存在的问题，再次组织开展自查自纠，坚决按照相关法律法规，加强审批监管，严格控制“三公〞经费开支。二是开展“门难进、脸难看、事难办〞专项整治。重点针对效劳窗口，对干部职工态度生硬、效劳不周到的行为进行整治，坚决惩罚“门难进、脸难看、事难办〞等不良作风。三是开展工作纪律专项整治。不定期到机关各股室进行效能暗访，对暗访情况进行定期通报，对暗访中发现的人员不在岗、工作时间上网聊天、玩游戏、网上购物等行为坚决严肃惩罚，并纳入年终考核。四是开展干部作风专项整治。对党性意识不强、效劳群众意识不强、软弱松散、不团结和谐的现象进行专项整治。 3、积极谋划建章立制。针对我局“四风〞问题，结合实际，对已有的制度和机制进一步加以健全完善，对空白的制度和机制予以补充完善。一是在决策和督查落实方面。健全民主决策议事机制、请示汇报制度、定期调度工作机制、集体领导分工负责制度等，进一步标准决策程序，加大督查力度，确保各项决策部署落到实处。二是在干部管理监督方面。完善公务用车配备使用管理方法、财务管理制度、政府采购制度、公务接待制度等，从制度上标准内部管理，强化内部监督。三是在考核评价方面。进一步完善考勤制度，健全内部绩效考核奖惩方法，实施奖勤罚懒，奖优罚劣，调动干部工作积极性。四是在工作纪律和效劳作风方面。进一步完善首问责任制、即时办结制、公开承诺制、责任追究制、一次性告知制等，不断改进机关作风，提升办事效率。 4、全力推进整改落实。针对梳理汇总的问题和建议，坚持事事有着落、件件有回音的原那么，逐一办理，即说即办。一是狠抓整改落实。针对局内部可消化解决的问题立即解决，对需要上级部门或相关职能部门解决的，立即上报，并做好沟通协调反响，切实解决问题。二是加强跟踪督查。通过明察暗访、专项督查、效能检查等形式，对群众反映强烈的问题进行重点督办，对进度不理想的重点查办，对督办效果不理想的，发现一起、查处一起。三是及时反响情况。通过 信息告知、上门入户、集中座谈等方式及时向群众反响问题办理情况，让群众评价问题办理的满意程度，使群众能够看到整改变化，感受到党员干部作风和精神状态明显好转。 5、效劳经济社会开展。把效劳开展作为群众路线教育活动的落脚点，努力为经济开展、民生改善搞好效劳。一是全力推进工程建设。充分履行环评管理职责，积极对接效劳好省、市、区重点工程，坚决完成上级交办的工作任务。依法依规高效推进旧城改造等重点工程的建设，适当简化审批手续，最大可能压缩审批时间，提高工作效能。二是加强基层党组织建设。继续通过开展“三学三诺三效劳〞活动，强化基层党员干部的教育、管理和效劳，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，不断增强广阔党员干部的宗旨意识、效劳水平和执政能力。结合“三全两化〞主题党建工程，构建组织网络、效劳体系和运行机制。 第7页 共7页