2023年“新时代新担当新作为”专题组织生活会个人对照检查材料新编.docx

201X年“新时代新担当新作为〞专题组织生活会个人对照检查材料 根据本次专题民主生活会具体要求，围绕此次民主生活会的主题：“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。〞本人认真学习了党的十九大精神、中央八项规定、习总书记关于“纠正‘四风’不能止步作风建设永远在路上〞的重要指导精神等，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，自觉对照重点查摆的六个方面的问题，结合自己的工作实际，深刻剖析了自身存在的问题。现将具体检查情况汇报如下，不妥之处，请大家批评指正。 一、存在的主要问题 作为一名党员，我一直也在问自己怎样树牢“四个意识〞、怎样践行新时代思想、怎样加强纪律观念、怎样履行工作责任、怎样打造自身素质等问题，在此过程中，不断发现自身存在的一些缺乏。但从“六个方面〞深入查摆，认真反省，自己认为还有较大差距。 （一）践行初心牢不牢方面 虽然能够认识践行思想自觉、政治自觉、行动自觉，坚决尊崇习近平总书记的核心地位、领袖地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央绝对权威和集中统一领导的重要性和迫切性，但在日常工作中存在着思想认识角度窄、低的问题。一是在工作中如何更深入学习考虑的少。二是缺乏主动学习。三是缺乏常态化学习的认识。 （二）宗旨意识强不强方面 通过学习党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、我深刻感受到，成为一名合格党员，必须要努力树立“四个意识〞，在政治立场上绝不模糊、毫不犹豫、坚决不移、持之以恒，做政治上的清醒人、明白人。但在日常工作中，却存在着缺乏。一是思想上认为纪律只需在工作期间严格遵守，工作之外的日常生活中，可以稍加放松。二是党员的意识有所淡化，比方只顾按照支部的安排被动的参与活动，虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。三是今后确实时时刻刻要以一名党员的标准严格要求自己。 （三）履职尽责够不够方面 在日常工作中，我能够牢固树立纪律观念，严守党纪国法，执行党章规定，遵守中央“八项规定〞，省委省政府“21条措施〞，州委假设干措施，但是把这些纪律转化为自己的行为标准方面做的还缺乏。。一是在沟通协调办理具体工作时，存在能否胜任的疑虑，心中有畏难情绪，担忧因能力缺乏导致工作履职不到位。二是政治意识、大局意识没有及时跟进。三是解决具体事情方面存在的问题没有以坚决的态度来对待，只是反复提出抓紧整改，但整改意识还需进一步加强。 （四）担当作为强不强方面 对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在外表上，特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面，个别同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害〞的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。一是工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心。二是解放思想不够，觉得自己在岗位上干了多年，有了成熟的思路和经验，习惯用“套路〞去看待问题、解决问题，没有及时实行新形势，对新问题方法不多。 （五）作用发挥好不好方面 存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对供销合作社改革开展总体部署和为农效劳开展长远规划的系统研究，缺乏创造性地推进系统经济开展和为农效劳工作举措;个别同志效劳全党意识还不强，不能很好地站在全党角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效效劳全党;个别同志还存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班〞，“差不多就行〞，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。一是对新进单位的同志谈心交流不多，传帮带做得不够扎实。二是随着年岁和经历的增长及家庭等原因，工作的精力有所降低，错误地觉得要让年轻人多干一点，没有发挥“老同志〞的带头作用。三是对管理中心要求的创亮点、特色方面工作做的不够，没有杠旗干劲。 （六）自我要求严不严方面。 没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到〞就是“做到〞，方案措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。一是纪律观念要加强，有时候因为遇到紧急情况，有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。二是自力更生意识要加强，充分调动职工参加义务劳动做得不够好，有等靠要思想。三是效劳意识下降，虽然能够保持良好的效劳态度，但存在在做职工的思想工作方面为够深入细致。 二、存在问题的根源 对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回忆反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。 （一）效劳意识有所淡化。因有时手头工作较忙，总把忙当成理由，减少了了解实际情况的次数，了解到的情况片面、客观，导致掌握社情民意方面工作不够扎实、深入。 （二）大局意识高度不够。认为把自己的工作抓实抓好就行，其他事情较少过问，有时沟通、信息互享方面做的缺乏。这样一来工作中互相帮助、团结拼博的工作热情就少了，主要还是自己大局意识不强、目光短浅。 （三）纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚决与否，关系到对党的先进性的认同感。目前，局部班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，局部班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。 （四）党性修养有所松懈。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。局部领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件，追求个人安逸舒适等享乐主义表现有了滋生的温床，特权思想、等级意识也有所抬头，以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后，归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关〞没有拧紧关牢。 三、今后的整改措施 通过对照检查，自我剖析，更加清醒的认识到自身存在问题，增强了改进缺乏、提高修养的动力，在今后的工作中，我将从以下三方面努力。 （一）坚守政治纪律。进一步深入、持久、系统地学好党章、党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动自己的本职工作有新的起色；始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚决信仰者和忠实践行者，为工作使出自己的力量。 （二）牢记宗旨意识。回忆党的光辉历程，回望改革开放40周年成就，重温入党誓词，坚持以人民为中心的开展理念，多下基层，多深入群众中去，向他们学习，了解社情民意以及政法综治维稳方面存在的问题，运用基层的好的经验做法，来提高自己的效劳意识。 （三）时刻转变作风。去除工作中的“花拳绣腿〞，牢记“扎实工作〞，实打实地做好组织交办的每一项工作任务。针对自身工作经验缺乏的问题，要多向身边的领导学、多向书本学，逐步积累经验，不断提高自己能力和水平。 以上存在的问题，原因剖析和整改措施，可能还不够深入，在今后的工作中，我要坚守住自己肩上的责任，明确工作中要坚守的方向、承担的责任，切实做到能做事，敢担当。更要虚心对待他人的意见和建议，对于自身存在的问题，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，不负组织和领导的重托。 第7页 共7页