2023年敬业精神提升年活动方案.docx

2023年敬业精神提升年活动方案 一、目的意义 结合党的群众路线教育实践活动，通过集中开展“敬业精神〞提升年活动，切实解决干部队伍中工作不主动、敷衍了事、责任感不够强、组织观念淡薄等问题，进一步增加全局党员干部的敬业精神、担当意识、公仆意识，着力培育一支效劳、奉献的敬业型干部队伍，为把建成川西北生态经济示范区先行地供给组织保障和人才支撑。 二、整治重点 〔一〕工作不主动。对负责的工作不主动思考，习惯靠上级来支配，得过且过混日子等行为。 〔二〕工作敷衍了事。工作中落实不力、热忱不高、敷衍了事等行为，做事脱离实际、脱离群众，工作打马虎眼、玩花架子等。 〔三〕担当意识不强。对“首问责任制〞、“效劳承诺制〞、“限时办结制〞等执行不力；过一天日子撞一天钟，不愿负责，不敢担当等。 〔四〕组织观念淡薄。纪律松散，自由散漫，不顾大局，各行其是；擅离职守，无故空岗、缺岗，不主动报告去向等。 三、范围对象 全局在职干部职工。 四、方法步骤 活动从2023年5月中旬开头至12月中旬结束，分三个阶段进行： 〔一〕宣扬发动〔2023年5月中旬至6月上旬〕 召开部署发动会，建立工作机构，制定实施方案，明确活动目标、内容和方法。充分利用中国、电视台、微博等网络媒体，通过多种形式广泛宣扬发动，引导宽敞群众关注、支持、参与和监督整个活动，营造深厚气氛。 〔二〕问题查摆〔2023年6月中旬至7月中旬〕 1.查摆问题。借鉴运用党的群众路线教育实践活动问题查摆的经验做法，实行领导点、自己找、同事帮、走访取、定点收等方式，深化查找并听取敬业精神不强方面的意见建议，深刻剖析缘由，提出解决思路和措施。 2.开展“五要、五不比〞活动。在全局党员干部中广泛开展“要勤于学习，不比文凭比水平；要精于务实，不比唱功比做功；要严于自律，不比奖杯比口碑；要精于团结，不比和气比和谐；要勇于创新，不比做官比做事〞的“五要五不比〞活动，培育爱岗敬业精神，提高职业道德水平。 〔三〕集中整改阶段〔2023年7月下旬至10月上旬〕 1.制定整改方案。全体干部职工要针对“敬业不强〞方面存在的具体问题逐一提出整改措施，细化整改方案，并由单位召开党组〔党委〕会集中审定。 2.组织限期整改。整改方案形成后，要在公开栏进行集中公示，并通过个人承诺、党组评诺等方式抓好整改，确保取得实效。 3.催促整改落实。局党组准时查处“敬业精神〞提升年活动中的不作为、乱作为、慢作为等行为，对整改不力的单位通报批判并限期整改。 〔四〕稳固提升阶段〔2023年10月中旬至12月中旬〕 1.民主评议。各股室、站、大队整改结束后，要实行干部述职、问卷测评等方式，对整治对象在履职状况、工作效率、职业道德、效劳对象投诉等方面进行民主评议，确保评议工作不走过场。 2.组织考评。局党组，对各股室、站、大队“敬业敬业〞提升年活动效果进行综合考评，将考评结果纳入单位年度综合目标考核及干部个人年度考核，作为评优评先的重要依据，并以适当方式进行通报。 3.成果运用。各股室、站、大队要对“敬业精神〞提升年活动各阶段的工作认真进行回头看，干部中是否照旧存在敬业精神不强问题、整改措施是否到位、干部敬业精神提升的长效机制是否形成等方面进行认真的梳理、分析和总结。于2023年12月10日前将书面总结材料报送局集中开展“敬业精神〞提升年活动领导小组。 五、工作要求 〔一〕加强组织领导。各股室、站、大队是此次活动的责任主体，由一把手亲自抓、负总责，并落实专人做好相关工作。 〔二〕强化舆论宣扬。切实加强对活动的宣扬报道，要深化挖掘、广泛宣树正面典型，分散强大正能量；对工作中觉察和查处的负面典型要进行曝光，起到“查处一起、教育一批、威慑一片〞的效果。 〔三〕建立长效机制。要坚持把自查自纠、问题整改和制度建设贯穿“敬业精神〞提升年活动全过程，结合开展其次批党的群众路线教育实践活动，进一步健全干部敬业精神提升的长效机制。 4