2023年人事局二级领导班子竞聘上岗实施方案.doc

人事局(编办)二级领导班子竞聘上岗实施方案 人事局（编办）二级领导班子竞聘上岗实施方案 xx区人事局（编办）二级领导班子竞聘上岗实施方案 根据党政领导干部选拔任用工作条例和xx区区直党政机关、事业单位股级干部管理方法（暂行）的通知（隆办发（2023）40号）文件精神，为深化我局干部人事制度改革，进一步调动全局工作人员的积极性，结合我局实际，制订二级领导班子竞聘上岗实施方案。 一、指导思想 和原那么 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，按照科学开展观的要求，认真贯彻执行干部队伍“四化〞方针和德才兼备原那么，按照党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法的有关规定，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为出色完成人事人才与机构编制工作目标任务提供有力的组织保证。 推行竞争上岗坚持党管干部与走群众路线相结合的原那么；德才兼备、注重实绩原那么；公开、平等、竞争、择优原那么；任人唯贤的原那么。 二、竞聘对象、职位、条件和聘任期限 我局二级领导班子由局党组民主推荐任命制和竞聘上岗两种方式产生。 竞聘对象为局机关在编在岗的行政和事业工作人员。竞聘上岗的职数为局二级领导班子出现空缺或局党组认为有必要进行竞争上岗的岗位。 参加二级领导班子竞争上岗人员的根本条件有： 1、具备党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法规定的根本条件。 2、有履行职责所必需的思维能力、协调能力、管理能力、语言文字表达能力和政策水平。 3、近三年来年度考核为称职等次及以上。 4、身体健康，能坚持正常工作。 5、竞聘二级领导班子正职岗位的还应符合以下条件之一： ①现任二级领导正职； ②现任二级领导副职满二年，大学专科以上； ③年龄男女不超过50周岁。 6、竞聘二级领导班子副职岗位的还应符合以下条件之一： ①现任二级领导干部； ②一般干部年龄不超过35周岁，文化程度要求在大专以上。 ③在本局工作1年以上，且考核为称职以上。 聘任期限为3年。聘期满后根据情况重新竞聘。 三、方法步骤 1、制定竞聘上岗工作方案，提交全局干部职工讨论。 2、公布职位。召开二级领导干部竞聘工作大会，向干部群众公布竞争的具体职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等事项。 3、公开报名。符合竞岗条件的人员可自荐报名，也可采取群众推荐和组织推荐相结合的方法报名。每人可报1-2个岗位。 4、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，局党组对报名者进行资格审查。 5、本人演讲。召开局机关干部职工大会，组织参加竞聘人员抽签进行演讲。演讲内容包括竞争者对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件和缺乏之处以及上岗后做好竞争职位工作的设想及目标承诺等。 6、民主测评。在每位竞聘者演讲结束后进行民主测评。主要评议竞争者能否胜任所竞争职位。由机关全体干部职工以投票方式进行，所投赞成票与总票的比例为该同志的得分，占总分的60％。 7、评委打分。由局领导担任评委，在每位竞聘者演讲结束后由领导小组成员进行打分。所打分数占总分的40％。 8、组织考察。根据竞争者的综合得分（民主测评＋评委打分）进行组织考察情况。 9、公示。局党组根据考察结果提出初任人选进行任前公示（任前公示7天）。 10、决定任命。初任人选经公示无异议后，按干管权限报经相关部门审核同意后，局党组方正式任命。 四、组织领导 为确保竞聘工作顺利完成，各个阶段的工作都在局党组的统一领导下进行。 五、纪律要求 全体干部职工要充分认识二级领导干部竞聘上岗工作的重要性，自觉增强参与意识，以认真、积极的姿态投入到竞聘工作中来，正确对待组织和群众的评议。对违反组织人事纪律拉票或打击报复的人，视情节轻重给予批评教育及必要的党纪、政纪处分。 内容总结 （1）公开、平等、竞争、择优原那么 （2）2、有履行职责所必需的思维能力、协调能力、管理能力、语言文字表达能力和政策水平 （3）③在本局工作1年以上，且考核为称职以上 （4）召开二级领导干部竞聘工作大会，向干部群众公布竞争的具体职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等事项 （5）10、决定任命