2023年人社局下半年工作计划安排.docx

人社局XX年下半年工作方案安排 一是做好六稳落实六保。 提前谋划各项就业工作，促进各类群体稳定就业；扎实做好返乡人员的情况统计、跟进、动态调整等工作；紧盯我区紧缺性工种，进一步创新技能培训工作，让培训落到实处，取得实效；开展各类招聘会及催促人力资源效劳机构为企业提供效劳，进一步推进共享员工机制；深化与高校的合作力度；建立鼓励机制，力争吸纳局部利辛籍外出务工人员来我区就业。 二是优化社会保险经办。 加强社会保险政策的宣传，特别是针对疫情期间企业的一些减负政策的宣传，提高参保缴费的积极性，扩大参保覆盖面，促进经济正常增长；以落实居保扶贫代缴、渔民退捕参保等居保优惠政策措施为引领，进一步推动城乡居民参保缴费积极性；加强社保窗口工作人员对即将上线的省级人社业务经办系统培训，利用新系统为参保单位、参保人员提供更加优质的社保经办效劳。 三是进一步标准事业单位职称晋升工作。 目前，全区教育系统、卫生系统及各街道下属事业单位职数核定工作已完成，其他区属事业单位职数核定工作也将于近期完成。下半年将会同各事业单位及其主管部门建立健全职称晋升方案，进一步明确岗位竞聘、内部晋升的相关条件，标准晋升流程、聘期考核等工作程序。 四是打造区仲裁公益品牌。 集中力量在效劳社会经济开展、加强创新社会管理中寻求契机，推行公益仲裁效劳，着力打造公益品牌，减轻当事人仲裁本钱，成立法律援助中心劳动人事争议工作站，降低群众维权本钱。重点针对劳动争议多发企业，进行有针对性的案后效劳，加强企业劳动争议风险防控能力，提高企业自身化解劳动争议的能力，从源头上预防劳动争议。推动大中型企业劳动争议调解委员委组建和标准化建设，加大基层调解员培训。 第2页 共2页