2023年浅谈改革创新制度理念.docx

浅谈改革创新制度理念 在中国特色的社会环境里应该有怎样的创新。事必有法，然后可成。加强制度建设，是最可靠、最有效、最持久的治党方式。今天范文大全小编整理了改革创新制度的理念，希望对你有帮助。 改革创新制度理念篇一全面从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，需要同向发力、同时发力。近日对在全党开展两学一做学习教育作出重要指示，强调要针对新情况新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，真正使党的组织生活、党员教育管理严起来、实起来。据大数据平台统计显示，这是首次论述补齐党内制度短板。 党的以来，以同志为的党中央全面从严治党，并将制度治党提到了前所未有的高度，明确要求作为事关党长期执政和国家长治久安的重大战略任务，摆到更加突出位置切实抓紧抓好。解决从严治党问题，最根本的是严格遵循执政党建设规律进行制度建设，不断增强党内生活和党的建设制度的严密性和科学性全面从严治党，关键是要抓住领导干部这个lsquo;关键少数rsquo;，坚持思想建党和制度治党紧密结合，全方位扎紧制度笼子，更多用制度治党、管权、治吏把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制;等等。这一系列重要论述，深刻说明了制度治党的重要意义和方法路径，为新形势下加强和改良党的建设指明了方向。 小智治事，中智治人，大智治制。建党95年来，我们党在制度建党和制度治党上积累了丰富的经验。以党章为根本的党内法规，为中国共产党领航中国不断取得社会主义革命、建设和改革的一个又一个胜利提供了有力的制度保障。但我们也必须清醒地看到，随着世情、国情、党情发生深刻变化，党内法规制度中存在的不配套、不适应、不协调、不衔接、不一致等制度短板也日益凸显。比方，在某些领域和某些方面，制度滞后于实践开展和形势需要;有些制度过于抽象笼统，缺乏具体的实施细那么和可操作性的规定;还有些党内法规制度公信力、约束力弱化，甚至沦为摆设。针对这些制度短板，指出，制度建设既要有实体性制度又要有程序性制度，既要明确规定应该怎么办又要明确规定违反规定怎么处理，减少制度执行的自由裁量空间，推进党的建设的科学化、制度化、标准化。 正因为高度重视制度治党，三年多来我们党的制度建设取得了巨大进展。2023年8月，中共中央政治局审议通过深化党的建设制度改革实施方案，全面阐述了党的建设制度改革的总体要求和根本目标，明确了今后几年党的建设制度改革的路线图、时间表，表达了深化党的建设制度改革的顶层设计。全面实施党政领导干部选拔任用工作条例，努力破解唯票、唯分、唯gdp、唯年龄选人问题;深入落实关于加强和改良地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知，促进领导干部树立正确的政绩观;制定实施关于加强和改良优秀年轻干部培养选拔工作的意见，大力培养选拔优秀年轻干部;落实配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理方法，集中治理裸官hellip;hellip;这些具体改革举措的出台和落实，不仅补齐了相应的制度短板，更增强了党员干部制度治党意识。 实践证明，补齐制度短板必须拿出改革创新精神，敢于对那些不适应形势开展的制度进行改革再造，善于对那些不太健全、执行也不力的制度进行创新提升。具体来说，一要对党内法规和标准性文件予以梳理和清理，废除局部制度、更新局部制度、迭代局部制度，始终保持党内法规制度与时代同步、与现实同步。二要持续深化党建制度改革，重点解决制度建设滞后、制度执行不力等问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。三要强化制度落实的过程管理，使制度真正成为党员、干部联系和效劳群众的硬约束。正如所言：制度一经形成，就要严格遵守，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的各种行为。 事必有法，然后可成。加强制度建设，是最可靠、最有效、最持久的治党方式。我们必须带着问题意识找出制度短板，并以改革创新精神补齐这些短板，为全面从严治党提供科学的制度保障，确保中国共产党始终成为中国特色社会主义建设的坚强领导核心。 改革创新制度理念篇二当那颗来上海学习的冲动心情还未平复时，我们便开始了一天高大上的理论与经验介绍的学习。一天的学习内容是丰富的，收获是满满的。教育专家们纷纷用他们高屋建瓴的思想介绍讲解了最前沿的教育理论，透测分析了现在与未来教育模式的区别，让我这个从老区来的普通教师大开眼界。 在一天的学习中，首前让我印象最深的是倪闽景区长那幽默诙谐的区域文化介绍和富有前瞻性的未来已经到来，只是尚未流行主题演讲。他的报告让我深深感受到自己虽然年轻，但我已out了，像mooc，途家，vr技术等现代科技名词从没听过，或者说就算看过也没有去关注过。这也正巧妙说明了陈才明专家所讲的教育就是教师用受过教育的大脑去影响没有受过教育的大脑，但我们的教师的大脑中教育不应只有过去式，应有更多的将来时。这也让我透测明白了什么是真正的要给学生一碗水，自己要有一桶水的道理决非局限在课本知识，还包括更多的社会阅历，生活经验等。 其次让我感触最深的是奉贤中学校长季洪旭讲的创设体验环境，改善学习方式主题报告。他的报告以理论为指导，以实践为支撑深入浅出的介绍了他们学校的课堂教学改革之路。他的二二三四高中教改模式的经验介绍并用一连串的数据从4个专题论坛，8本专辑，到1500节导案导学颗诠释着他们课改的艰辛与成功。结合我们学校的先学后教，问题教学的课改模式，我不禁在想我们论坛在哪。专辑在哪。案例在哪。课题在哪。hellip;hellip;我们所谓的课改就是走到哪算哪，没有前卫的思想引领，没有专家的筹划，缺乏硬件的设施的支撑，所以常常会夭折。所以我想说的是，我们能不能静下心来，招商引资、结合本地特色、团结协作的让我们的课改做的更实，走的更远，影响更大。 总之，昨天一天的学习让我感受到，作为一名教师真的应该多走出去学习先进的思想和理念，还给孩子们一个真正培养能力的实践型课堂。 改革创新制度理念篇三我国企业一路高歌三十年，在收获成长的同时，也面临诸多全新挑战，在瞬息万变的市场竞争中，企业运营应该有怎样的思维。在中国特色的社会环境里企业战略应该有怎样的创新。变革转型的后危机时代，企业生存如何实现基业常青。比问题本身更可怕的是，我们不知道问题在哪里。主动变革、突破瓶颈、实现重生，已成为中国企业可持续开展的核心问题。通过深度解析企业运营的内在规律，理性反思中国企业成长历程，从宏观、中观到微观，剖析当前企业面临困局，系统探讨中国企业变革创新之道，从战略到执行，为企业对成长的麻烦提供了实战解决方案。 首先，我们要探讨的问题是。后危机时代，企业运营应该有怎样的思维。 第一、未来综合竞争力的重点在于企业的软实力，软实力就是价值观念、管理模式、知识创造等等，素质决定未来、能力决定成败。企业经营将由时机导向转为能力导向;从规模至上转为效益至上;从稳态经营走向转折经营;从企业价值延升向社会价值。 第二、就是标杆学习，标杆学习首先要寻找标杆，再界定差距，跟最好的比我在哪;与行业的世界最高与平均水平接轨对标或者与类似企业经营的他业借鉴;找出企业能力的时空标准，知道最好的，做到平均的。然后实行变革创新，最后是最正确实践。 第三、就是差异优势，要明白我们的使命宗旨、终极追求是什么。我们的核心优势是什么。把简单的事情天天做好就是不简单。超出客户期望的效劳才能让客户满意，优质效劳的前提是对客户需求的准确把握，客户的满意不是在于你做了什么，而是客户感知到了什么，要让效劳标准化、流程化、常态化，而不仅仅依赖个人的力量，最好的效劳是真情、用心。还要明白我们的动力来源于哪里。我们的能力与对手有什么区别。我们能为客户提供的独到价值有哪些。人们对我们的品牌联想到的是什么。 第四、系统竞争，过程好结果才会好，慎防顾此失彼，防止短板效应;学习华为集团鼓励人人当雷锋，但决不让一个雷锋吃亏的企业文化。核心劣势，防止乘零效应;系统优化，防止摩擦效应。 第五、知行合一，想的与做的一样好。一个企业有了开展的战略，只是说明定出了做正确的事情的方向，而要把事情做好就要靠执行。执行力等于职责的理解力、管理的操作力、方法的创新力、高层的理念、中层的技能与基层的习惯之和。执行力是组织的系统工程，那么，靠什么来提高执行力呢。靠的是信念和信仰、培训和工具。工具包括目标科学、职责清晰、制度、流程、考核、鼓励、能力的提高等等。 第六、持续开展，永续经营的能力，笑到最后剩者为王。例如：价值观共识，讲诚信是关键;再如：机制的保证，民营企业上市的目的就是将一个民营企业家族化的公司转型为标准化的公司。持续开展另外的关键点在于学习与适应，要与时俱进。 第七、研究过往企业失败的原因，研究失败更有价值。现代企业失败的原因可以归纳为以下几种： 1、现金断流式; 2、自然衰老式（无疾而终）; 3、信誉毁坏式（如三鹿、双汇、味千和达芬奇等）; 4、四面楚歌式（盲目多元化、小有成就就盲目自大，如春兰空调、春都火腿肠） 5、环境突变式（如小灵通）; 6、挥刀自宫式（自身犯错而导致公司灭亡）。 第八、运营之道，也就是企业战胜危机之法。 首先，要正，即合法、合德; 然后要实，实实在在、低调务实; 再要强，要有核心竞争力，有独门绝技; 最后要久，基业长青，学会坚持、忍耐，剩者为王，邓小平曾说开展是硬道理。 第二点，我们要探讨的是：在中国特色的社会环境里企业战略应该有怎样的创新。企业的变革转型有被动和主动两种，例如：竞争对手推出新产品;政府的新政策;客户的潜在需求变化等促使企业在危机中变革转型，称为被动转型。无论是主动转型还是被动转型，我们坚决要系统规划、结构思考出变革的方式，过程是关键。 要防止两大误区： 1、盲目多元化; 2、轻易去核化。 企业转型有三种选择： 1、整容：局部调整，优化组合，在原有的根底上优化和改良，实现效益提升; 2、变性：基因改造，脱胎换骨，从原来的业态跨越到新兴产业，实现产业升级; 3、自杀。壮士断臂，另起炉灶，大破大立，用休克疗法在战略方向上实现大转移。 往往在变革过程中都会遇到一系列的麻烦而阻碍变革，我们要分析出原因，让变革顺利进行。首先，领导的心态坚决不能急躁，不能期望一蹴而就;更不能狂躁，不能以为老子天下第一;还不能烦躁，不能疏于组织管理;再就是不能焦躁，遇事要沉得住气;最后就是不能暴躁，犯错就要反省。变革过程中企业的领导者还不能有三分钟热情、疑心印证、灰色|情绪、看客心理、赌博心理这些文化方面的原因;还不能出现管理方面的原因，比方方案太大，资源分散、变革目的不清晰、没有专门组织的规划、变革和经营不相关、旧利益团体的影响、变革的方式太迅猛缺乏节奏、无法容忍混乱期等等。 企业持久变革需要行动、方向、带头人、归属感、解决方案和结果。没有行动，就没有变革的需要;没有方向，就没有清晰的愿景共识;没有带头人，就没有决策层的支持和行动;没有归属感就不会有员工的参与;没有解决方案就没有相应的组织和流程;没有结果就没有绩效评估，那么持久的变革就不能成功。一个领导者要具备科学、艺术、宗教这三种要素，科学能让人辩别真假，他是人的理性所在;艺术能让人辩别美丑，是人的感性所在;宗教能让人辩别善恶，是人的灵性所在。 最后，我们要探讨的问题是。变革转型的后危机时代，企业生存如何实现基业常青。 无论哪一种转型方式，都离不开战略、资本、产业、人力、管理这五个环节的合理匹配和良性循环。我们也可以让自己的企业实施利基战略走向强大，利基战略就是企业选择一个较小的产品或效劳