（8篇）企业调研报告汇编.docx

国有企业调研报告汇编 2019年10月 目 录 1.企业发展面临问题困难专题调研报告……………………………………………3 2.关于开展国有企业党建工作调研的报告…………………………………………7 3.国有企业党建工作情况调研报告………………………………………………11 4.国有企业“不忘初心牢记使命”主题教育专题调研报告……………………15 5.改制国有企业党建工作调研报告………………………………………………22 6.惠州市金融创新服务中小微企业专题调研报告………………………………28 7.股权多元化公司制企业党建工作调研报告……………………………………32 8.江苏互联网企业党建调研报告…………………………………………………37 企业发展面临问题困难专题调研报告 ——“不忘初心、牢记使命”基层（企业）调研报告 根据XXXXX对“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的相关要求，按照公司党委的统一部署，我于X日前往XX进行实地调研。现就调研基本情况向上级党委报告如下： 一、调查研究的基本情况 X日，我与党委委员XXX、XX赴某地进行调研，相关部门人员陪同。X分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间有限的情况，但近年来经营稳步提升，干部员工干事创业面貌良好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基层员工开展座谈、访谈，了解分公司发展面临的实际问题和困难。 X日，我与党委委员XX赴X分公司进行调研，综合线条相关人员陪同。近年来，X分公司一直处在竞争形势较为严峻的环境中，但在分公司一把手的带领下，全员共同努力，以党建促生产，以生产强党建，业绩持续增长，形成了奋发有为的良好氛围。X调研期间，我们考察了XX，与一线人员进行了面对面的交流，实地了解新零售发展情况及存在的困难，并下沉X营销中心，通过召开座谈会的形式，与分公司班子成员及中层干部深入交流，并访谈了基层员工代表，收集一线的问题意见。 二、调查研究中发现的突出问题 本次调研共收集29条意见和建议，主要集中在发现了党建工作、员工发展和生产经营三个方面，具体而言： （一）党建工作方面：一是党建规范化水平不足。通过总公司每年组织的党务工作认证培训，稳步提升了党建的规范化水平，但还有部分兼职党务工作者没有覆盖，造成各单位之间党务工作能力不均衡。二是党建人才储备不足。目前部分单位党务工作者多为兼职，专业性不足，总部对党建线条晋升通道规划不够清晰，导致部门员工不愿干党建，后备力量不足。三是党员发展名额不足。X公司党委始终坚持“成熟一个、发展一个”的标准进行党员发展，但受发展名额限制，部分符合发展标准的积极分子难以及时入党，不利于党建工作延伸。 （二）员工发展方面：一是人才培养体系需要完善。职级调整办法还需进一步明确，员工晋升机制还需优化，对优秀员工的激励还不够，对一线员工的专业培训仍需加强。与各省分公司的人才交流不足，人才互通机制仍需探索。二是薪酬福利制度需要优化。在薪酬总盘相对固定的现状下，“保日常、促优秀”的激励原则需要更加突出，薪酬待遇不符预期带来的骨干员工流失现象有加剧趋势；如何做好“招得到人才，留得住人才”，已成为重要课题。 （三）生产经营工作方面：一是制度体系有待完善。还存在制度与基层生产现状不匹配，更新效率不高，示范引领作用不强，鼓励创新空间不足等问题。具体表现在：部分考核指标调整不及时、指标说明不到位；对于新政策、新模式，总公司指导作用不足；制度政策制定方面，调查研究不够深入，针对性不够强，导致在制度出台后出现了各种“不适应症状”。二是各线条业务流程有待优化。各业务流程仍存在着环节不清晰、信息传达壁垒的现象。例如XX的流程还需优化；部分关系到员工发展或利益的管理办法，传递不到位，导致基层员工不了解；XXX等领域的过程管控灵活性不足，对基层突发情况、特殊情况的响应效率还需提升，等等。 在调研发现问题的同时，基层员工也提供了很多宝贵的建议，代表了基层的呼声，公司党委对广大关心公司发展，认真履职尽责的员工表示感谢。希望公司各级领导干部坚持“以人民为中心”的发展理念，多倾听民意，不断提高对员工意见建议的重视程度。 三、对发现问题的原因分析 学习教育是根本、调查研究是途径、检视问题是关键、整改落实是目的。X公司体量大、覆盖广、各省分公司发展情况差异明显，实地调研显得尤为重要，我们需要从调研中掌握实情、发现问题、找到对策，更要通过调研来验证问题解决的成效，这正是公司调研工作的初心。 本次调研发现的问题涉及各方各面，既有共性问题，又有个性问题，我认为可以用三个“意识不足”来概括。 一是担当意识不足。部分领导干部攻坚克难的意识不强，尤其是在当前较为严峻的经营形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，“等、靠、要”的错误思想在部分区域还不能彻底扭转，尚存在依赖既有资源、等待上级支持的现象，工作主动性仍需加强。面向经营管理中存在的突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，有的干部“遇到问题绕着走”，怕失误、怕担责的情况还局部存在。 二是群众意识不足。对一线员工的心声，重视程度还需提升，基层向上反馈信息的通道还不够完善，解决问题的督办闭环机制还需优化。部分领导干部还存在“长官意识”，“调门高、指导少”的现象仍有发生，形式主义、官僚主义的整治力度还需进一步提升。扎根一线的作风建设还需加强，下基层调研广度、深度还不足，在制定政策、办法的过程中偶尔有“拍脑袋、一刀切”的问题，考虑一线实际不够。 三是创新意识不足。面对转型改革过程中重点领域、难点问题，“敢涉深水区”的勇气不够，开拓新业务的力度还需加强，对新模式带来的管理变革需求，部分领导干部仍旧循规蹈矩、不愿大胆尝试和探索，甚至局部存在“多干多错，不如不干”的不作为思想。少数领域、部分区域仍停留在依赖要素竞争的发展局面，对能力培育不够重视，面向融合发展的转型思维仍需培育。鼓励创新的氛围不够强烈，广大基层干部员工的创新能力需进一步挖掘，保护创业、容忍失误的机制亟待健全。 四、解决问题的思路举措 习近平总书记强调，不忘初心、牢记使命，关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，要坚持问题导向，真刀真枪解决问题、真抓实干破解难题。X公司正处在转型改革的关键时期，困难前所未有、挑战前所未有、机遇也前所未有。通过此次调研，我们有机会能更加真切的直面问题，有勇气、更有信心能解决问题。作为公司党委书记，我将着重从以下几个方面推进落实。 第一，用高质量党建促领企业发展。要严格按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，坚持学以致用，坚持以始为终，将初心和使命转化为贯彻新发展理念、实现高质量发展的责任担当，转化为勇于发现问题、善于解决问题的责任担当，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要完善人才队伍管理体系，构建灵活的激励机制，更多的挖掘敢于担当、善于担当的干部员工，把担当作为，转化为经营发展的强大动力。要持续抓好“两个责任”落实，夯实廉洁风险防控体系，打造一支能打硬仗、清风正气的干部员工队伍。 第二，以一线为中心，补足转型发展短板。要进一步理顺制度流程，针对性的优化制度政策，满足基层不同的发展需求，并确保各项方针和政策能够层层落实，实现上通下达，确保信息传达到最后“一公里”。要持续整治“形式主义、官僚主义”，优化文风会风，统筹好各类调研、检查的广度、频度，为基层减负，力戒“机关作风”，加强对基层的指导，做到与一线共患难、同甘苦。要畅通基层反馈信息的渠道，构建问题覆盖广、解决效率高的督办机制，做到有求必应，下大力气解决好广大群众反馈的热点、难点问题。 第三，坚持创新为先，营造开拓进取的创业氛围。要敢于打破常规，勇于探索尝试，针对新业务发展、推进改革等领域带来的新管理课题，总公司部门要主动出谋划策，推动管理变革，支撑业务拓展，分公司要大胆探索，先行先试，力争突破。要建立健全保护创新的容错机制，落实好“三个区分开来”，为敢想敢干的干部员工撑腰。要发动最广大群众参与到创新工作中，通过劳动竞赛、最佳实践、技术创新激励等手段，让基层员工有途径、有意愿为企业发展出谋划策，融入企业发展，共享发展成果。 关于开展国有企业党建工作调研的报告 按照通知要求，县委组织部及时组织人员深入下辖的国有企业，通过发放调查表、实地走访等方式对下辖国有企业党组织的基本情况、党建工作开展情况等方面进行全面深入系统的调查研究，现将调研情况报告如下： 一、基本情况 **现有国有企业现有10个，分别为**县民爆公司、**宇泰粮食储备购销公司、国网**分公司、县烟草局、中国电信**分公司、中国邮政**分公司、县盐务管理局、县新华书店、广电网络公司。经统计，党总支1个，党支部12个，共有党员136名，其中7个单位党组织书记和单位负责人为一人担任，整体来看，10个国有企业始终高度重视和加强党的基层组织建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 二、国有企业党建工作主要做法 （一）加强基层组织建设，夯实党建工作基础。一是不断健全完善党组织。党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证；不断健全党建工作制度机制。始终坚持“抓制度促党建、抓党建促发展”，不断完善党建工作制度，制定了年度学习计划、民主生活会等制度，完善涉及职工管理、党风廉政建设的多个专项制度，党组织的制度化、规范化建设不断加强。二是不断加强学习型党组织建设。重视加强理论武装，结合“三会一课”制度，开展了党员干部理想信念教育、党性修养、廉洁从业教育、国有资产保值增值责任意识教育、党政党纪和法律法规教育，通过示范教育、警示教育和主题教育等形式，增强了思想政治教育的实效。认真组织职工学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，深入开展“两学一做”活动，引导班子成员进一步增强政治意识、大局意识、看齐意识，坚定正确政治方向，严守规矩，敢于担当。 （二）加强党员教育管理，优化党员队伍结构。一是加强发展党员工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，注重在企业青年、管理层中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。二是加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格“三会一课”制度，积极开展“四讲四有”活动，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。三是加强党性党风党纪教育。引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强党性修养，保持党员队伍的纯洁性、先进性。建立党员教育培训长效机制，立足岗位开展长期性、经常性、针对性培训，努力提升党员队伍的整体素质。 （三）发挥政治核心作用，促进企业健康发展。一是把服从、服务于企业发展作为企业党建工作的出发、落脚点和检验标准，把党建工作与生产经营有机的结合在一起，使企业党组织发挥政治核心作用成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业发展稳定的基本推动力量。二是找准企业党组织发挥作用的出发点和落脚点，确立了“一保三促”国企党建工作思路，“一保”即：保证企业健康持续发展；“三促”即：促进企业的生产经营与技术进步、促进企业管理的完善和企业文化的提升、促进企业利益与职工利益的共同实现。“一保三促”较好地发挥了党建工作优势，形成了党政共担责任的合力，实现了党建工作与企业经营管理的有机结合和相互促进，使企业的党建优势转化为企业的发展优势，促进国有企业健康持续发展。 三、国有企业党建工作中存在的问题及原因分析 虽然企业在党建工作方面进行了有益的探索，并取得了一定的成绩，但随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，这也给国有企业党建工作带来了很大的压力，当前国有企业党建工作还存在不少问题需要解决。主要表现在： （一）党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥还不够突出。企业由于抓好党建促经济的意识减弱了，缺乏思想推动和领导推动，导致