2023年热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行办法.docx

热电厂中层管理人员选拔任用及管理暂行方法 第一章 总 那么第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学标准中层管理人员选拔任用及管理制度，根据党政领导干部选拔任用工作条例，本着落实员工的知情权、参与权、选择权和监督权的精神，制定本方法。第二条 选拔任用中层管理人员的原那么　　一、选拔任用中层管理人员以“三个代表〞作为根本标准的原那么　　二、党管干部的原那么　　三、任人唯贤，德才兼备的原那么　　四、群众公认，注重实绩的原那么　　五、公开、平等、竞争、择优的原那么　　六、民主集中制原那么　　七、按程序办事的原那么　　第三条 本方法所称中层管理人员包括xx热电厂“副总师〞各部门部长、副部长、支部书记及享受同级待遇者。　　第四条 中层管理人员由党委组织部负责管理。第二章 中层管理人员的任职条件　　第五条 具备履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、xxx理论和蒋泽民“三个代表〞重要思想的政治理论水平，并能分析和解决工作中的实际问题。　　第六条 能够自觉的贯彻执行党的路线方针、政策和落实上级、厂的决定。　　第七条 对企业忠诚、品行端正、廉洁奉公，有强烈的事业心和责任感，具有开拓创新精神和履行职责的工作经验和能力，具有胜任管理工作的优秀品质。　　第八条 具有大专及以上文化程度和中级以上专业技术任职资格，身体健康，年龄男性50岁以下，女性45岁以下。　　第九条 提为副职应具有五年以上工作或管理实践经验，熟悉本专业业务。提为正职应有在副职岗位上三年以上的工作经历。第三章 培养选拔及任用第十条 选择后备管理人员要严格按xx电力公司后备管理人员管理暂行方法规定的条件、资格和程序执行。后备管理人员包括后备高层管理者〔厂处级〕和中层后备管理者两个层次。后备管理人员的比例正职按1：2，副职按1：3控制。　　第十一条 加大对少数民族干部、妇女干部的选拔力度。　　第十二条 后备管理人员选拔程序　　一、充分发扬民主、严格选拔程序，广开选拔渠道。　　二、民主推荐，确定考核对象。由党委组织部对推荐的后备管理人员人选进行考核。　　三、后备管理人员由厂党政联席会议进行研究确定。　　四、公示，后备高层管理者〔厂处级〕上报北方公司备案。　　第十三条 后备管理人员的培养　　一、进行系统的马列主义、毛泽东思想、xxx理论和江泽民“三个代表〞的重要思想等理论的培训。　　二、充分发挥党校和党支部的作用，有针对性的加强政治教育，增加党性。　　三、分配急、难、险、重任务，提高工作能力。　　四、注重提高他们的宏观决策和综合协调能力。　　第十四条 后备管理人员的管理　　一、以现任职务为依据对后备管理人员进行管理，包括考核监督、调整。　　二、建立后备管理人员档案，包括简要情况，培养方案，民主推荐、公示情况，民主评议，考核材料等。　　三、后备管理人员调出本单位，将后备管理人员档案随人事档案一同转到新单位。　　第十五条 后备管理人员的任用　　一、高层〔厂处级〕后备管理人员由北方公司任用。　　二、中层后备管理人员由厂根据工作需要进行任用。　　第十六条 坚持任人唯贤、德才兼备，注重少数民族、妇女干部的培养选拔。　　第十七条 未列为后备管理人员的原那么上不直接任用。　　第十八条 选拔聘任程序　　一、公布职位，将拟聘任中层管理人员的职位公布。　　二、公开报名，根据任职条件，有竞争意向的员工均可报名，填写报名表后报党委组织部。　　三、根据任职条件对报名者进行资格审查和组织考察。