（7篇）2022年度镇和开发区书记抓基层党建工作述职报告汇编.docx

2022年度镇和开发区书记抓基层党建工作述职报告汇编（7篇） 目录 2022年 度抓基层党建工作述职报告 （ 镇党委书记 ） 1 2022年度抓基层党建工作述职报告（ 经济开发区主任 ） 3 2022年度抓基层党建工作述职报告（ 街道党工委书记 ） 5 2022年度抓基层党建工作述职报告（ 街道党工委书记 ） 7 2022年度抓基层党建工作述职报告（ 开发区党工委委员 ） 9 2022年度抓基层党建工作述职报告（ 镇党委书记 ） 11 2022年度抓基层党建工作述职报告（ 镇党委书记 ） 13 2022年度抓基层党建工作述职报告（镇党委书记） 一、工作完成情况 一是在“抓主业、尽主责”上凝心聚力。主持召开党委专题会议**次，专题研究党支部建设、导师帮带等工作，讲党课*次。集中颁发“光荣在党**年”纪念章**人。对村党组织书记实行“****”分级管理，组织**人次到济南、浙江学习基层党建、集体经济发展等工作。 二是在“抓重点、强推进”上精准发力。开展“双找双亮”活动，确保流动党员规范管理。对***名农村党员轮训一遍，为农村党员“铸魂赋能”。落实镇村干部主体责任，指导**个村开展组织生活会、基层党建督导*次。构建“党建+网格”模式，筑起疫情防控“红色堡垒”，基层治理能力持续增强。 三是在“抓基层、打基础”上持续用力。配强党务工作者**人，召开党建业务提升培训会*次，发展党员**名，消除上年度未发展村**个，**岁以下占比**.*%。打造“厚道底阁”党代表工作室，开展志愿服务活动**次。开展“我来讲党课”活动*场次，录制党员教育系列活动视频*期。 四是在“抓整改、促提升”上不遗余力。动态调整村党组织书记*名，落实“导师帮带”制度，*名导师帮带**名新任书记，对标帮促活动**次。开展村级“擂台比武”活动*次。落实“三个一”帮包，打造泰瑞化工“五力工作法”“两新”党建品牌。发挥第一书记力量，底阁村被评为“全省民主法治示范村”。 二、存在问题 一是党建工作亮点不突出，典型经验挖掘不够。在抓党建工作中，特色品牌培树、党建工作宣传有差距，典型经验做法挖掘提炼不够。二是抓党建促乡村振兴引领作用发挥不好。未能够将党建与发展集体经济、促进乡村振兴有机结合，党建引领乡村振兴效果不明显。三是村“带头人”队伍培育成效不明显。在村党组织“带头人”选育方面，仍存在“无人可选、有人难选”问题。 三、下步工作措施 一是政治引领，凝心铸魂强根基。充分发挥镇党校（党员教育中心）主阵地作用，推进党员教育培训工作。实施村“两委”干部履职能力大提升工程，举办“乡村振兴大学堂”*期。 二是党建引领，强基固本促发展。探索多元增收发展新路径，助推集体经济多点开花。借力“渔业小镇”项目建设，着力打造乡村振兴培训基地*处。加大品牌培育力度，精心打造“五彩农业”。 三是品牌引领，优化村干部队伍。完善“选育管用”全链条，建立考核清单，实行基本报酬按月发放、绩效报酬季度兑现、负面清单“一票否优”等方式，切实增强岗位吸引力。扎实开展“导师帮带”结对培养，着力培养一批能干事、会干事、敢干事的“头雁”队伍。 2022年度抓基层党建工作述职报告（经济开发区主任） 一、履职情况 一是旗帜鲜明讲政治，带头从严履职尽责。召开基层党建工作专题会议**次，开展党委理论中心组学习**次，举办党支部书记培训*期、党员集中培训*期，开展党建调研**次、第一书记乡村振兴擂台比武*次。 二是全力以赴打基础，整体推进规范建设。组织***名入党申请人和入党积极分子在疫情防控一线上“党课”，帮助困难群众****余人次。带动班子成员每人确定一个强基党支部作为联系点，共深入联系点**次，解决实际问题*项。 三是目标笃定强治理，持续提升党建效能。**个村完成土地规模化生产经营管理，托管土地****亩。利用工作队帮扶资金，投资建设三山村冷库、前利增村金银花合作社，入资源祥服饰带动村集体经济增收。 四是态度坚决抓整改，着力补齐问题短板。针对“两新”党建工作存在的薄弱环节，召开“两新”组织党建工作专题会议*次，助力润泰、瑞兴阻燃两家企业解决问题*条。压实*个强基村党建工作责任，制定完善年度基层党建工作计划，完成问题整改*项。 二、存在问题及原因 一是抓党建统筹力度不足。对党建工作重视有待进一步提升，存在着党建工作与其他中心工作兼顾安排有偏颇的情况。二是抓党建制度落实不严。平时抓党建工作多是安排分管同志负责，亲自抓落实上用力使劲不够。三是抓党建促振兴作用不强。以党建引领乡村振兴、基层治理等方面研究不深不透，向纵深推动贯彻落实力度不大、攻坚克难勇气不足。四是落实工作标准定位不高。党建工作按部就班的开展，缺少创新点和特色经验做法，党建品牌不突出。 三、下步工作措施 一是夯实党建阵地，筑牢基层组织根基。积极回引在外人才回村创业或任职，确保每村每年至少回引*名在外人才，力争在后续人才培养上实现新突破。优化党组织书记和党务工作者队伍，通过抓好“关键少数”打牢队伍基础，建强组织阵地。 二是压实党建责任，强化齐抓共管意识。加强闭环管理，至少每月召开*次党建工作专题会议，研究部署、调度推进党建重点工作，提升工作成效。用好工作队、第一书记等优势资源，形成抓党建工作强大合力。 三是加强队伍建设，增强干事创业能力。侧重改善党员队伍结构和分布，注重发展**岁以下青年农民党员，优化党员队伍，提升基层党组织战斗力。 四是坚持党建统领，提升全镇整体质效。深入开展公共资源共享升级，用好各项财政扶持引导资金，大力发展村集体经济，确保将发展成果惠及每一位群众。 2022年度抓基层党建工作述职报告（街道党工委书记） 一、工作开展情况 一是聚焦主业耕好“责任田”。梳理党建重点任务**项，牵头召开党工委会议研究农村党建工作**次。主持召开党工委理论中心组学习**次，督促班子成员履行“一岗双责”。依托**个党支部领办合作社，通过党建引领土地托管、流转土地****亩，带动**个村集体经济收入全部破十万。 二是狠抓落实练好“基本功”。深入开展村级分类推进整体提升三年行动。投资**余万元完成*个村活动场所改造。创新实施“六好”村居创建活动，将业绩考核与工作成效挂钩,激发了基层党组织干事创业热情。充分发挥党校教育功能，投资**余万元进行软硬件升级改造，组织培训**场，支部书记讲党课**次。 三是选贤任能充实“人才库”。选优配强“头雁”，选拔**名作风能力强的机关党员作为新村书记候选人。建立拥有***人的后备人才库，平均年龄**岁，蓄力农村党组织发展后劲。疫情防控期间，组织全街道***余名党员投入一线，筑牢了防控战线。 四是整改提升补齐“薄弱项”。培养入党积极分子***人。优化辖内**个村居党建项目,探索创新“党建+四级网格”工作机制，重点打造三里庄居“党建+网格”、陈埠村“党建+便民服务”等品牌，典型经验在新华社《高管信息》刊发。 二、存在的主要问题 一是落实党建工作责任不到位。抓党支部建设的力度不够，党员队伍教育管理缺失，量化积分管理流于形式。二是破解党建难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分“老大难”仍未彻底解决。三是党建创新品牌意识不强。党建工作出精品少、亮点不多。 三、下步工作措施 一是掌舵领航，在强化政治功能上展现新气象。履行好“第一责任人”职责，把党建工作摆上首要位置，主持制定基层党建工作要点。落实科级党员干部党建工作联系点制度，扎实做好村级建制优化调整工作，实现平稳过渡。 二是创新创实，在推进干事创业上创造新业绩。开展村集体收入大比武活动，发展特色产业，促进党支部领办合作社做大做强通过“党支部+基地+农户”的模式，引导各村居集体项目落实落地。开展党的二十大精神宣讲活动，充分发挥基层党校作用，提升基层党员的战斗力、执行力。 三是高质高效，在建强战斗堡垒上实现新提升。加大投入力度，完成**个村活动场所的改造升级。再打造区级以上党建示范点*个，打造“民生共享的幸福家园”党建品牌。坚持因村制宜、分类指导，推进党支部领办合作社，年内实现覆盖**％以上村居。 2022年度抓基层党建工作述职报告（街道党工委书记） 一、履职情况 一是抓好常态长效，履行主体责任。建立党工委专题研究党建工作例会制度，主持召开党工委会、党建联席会**次，解决党建引领城市基层治理等难题*项，带头建立科级干部联系点**个，解决各类难题***余个。抓实书记突破项目，将党建服务触角向基层延伸。 二是抓好融合互促，筑牢善治坐标。坚持党建引领社区（村）转型发展，岳庄、岳台“居改社区”稳妥推进。建立社区（村）干部履职负面清单，动态调整社区（村）党组织书记*人。全面开放**个党群服务中心站点，***名社区工作者常驻网格，用服务力度提升城市治理温度。 三是抓好协调联动，构建服务网络。协调组织****名在职党员到社区报到，开展“红心代办”等活动****余次，新建网格红色驿站**个，全面优化升级“**分钟服务圈”功能配置。依托“榴乡诉递”“雪亮工程+AI”等数字技术，建立智慧社区治理平台，精准把脉“精致社区”建设。 四是抓好优化提升，夯实党建基础。公开招录**名社区工作者，社区工作者队伍结构进一步优化。通盛御河园网格驿站获评市级优秀红色驿站荣誉称号，云端大数据产业园党支部获评省级示范点。党建引领基层社会治理促进城市发展相关经验做法在中国城市报、中国社区报刊发。 二、存在问题及原因 一是网格党建还需压实。对网格党建安排部署多，督导问效少，示范引领作用发挥不明显。二是多方联动仍需深入。两新组织、业委会、双报到单位等党组织与社区党建共建活动开展不扎实。三是志愿服务仍需丰富。网格党支部组建志愿服务队开展志愿服务活动成效不明显，服务队成员少且活动单一。四是新业态党建仍需加强。直播电商、快递、外卖等新就业群体党建工作尚需深入挖掘亮点。 三、下步工作措施 一是构建齐抓共管新机制。实施全域提升攻坚行动，创新实施全周期项目管理模式，将工作细化分解到部门、社区（村），精准靶向推进。 二是实现组织建设新提升。运用导师帮带、挂职锻炼、体悟实训等方式，培育*个优秀社区书记工作室，打造专业化社区工作者队伍。 三是拓宽服务群众新路径。完善网格党支部统领下多方参与的基层治理架构，推行法治、自治、德治“三治”融合，深化“*+X”协商议事平台，实现居民自我管理、服务和监督的良性互动。 四是激发两新领域新动能。通过组织联建、阵地联用、活动联办，培育两个新业态党建典型，带动做大做强的同时主动融入基层治理，实现党建引领新业态群体发展的全覆盖。 2022年度抓基层党建工作述职报告（开发区党工委委员） 一、履职情况 一是聚焦主责主业抓落实。全面履行第一责任人职责，把抓党建工作作为第一要务，召开专题会议*次。逐村进行分析研判，划分类别，因村制宜、因村施策明确发展路径。大力推进支部领办合作社引领土地规模化经营，把党建引领贯穿疫情防控全过程，发挥党支部战斗堡垒作用，展现榴园干部的责任和担当。 二是聚焦特色亮点创品牌。充分挖掘石榴文化，创新发布“石榴红”党建品牌形象，确立“党旗领航发展 实干开创新局”的核心理念，建设党建品牌*处，全年承接全市组织系统观摩会*次；娘娘村、贾泉村被命名为全市乡村振兴培训基地。高标准建设党员档案室，设计“智慧党建”党员档案信息管理系统，实现科技赋能党建。 三是聚焦队伍建设强基础。指导制定班子建设、民生项目等承诺***余条。开展集中申请入党活动，新发展入党申请人***名；更新备案村级后备干部***余名。开展榴园大讲堂等党性教育活动**次，组织村级“擂台比武 亮相比拼”活动，激发村级干事创业热情。 二、存在问题及原因 一是党建融合力度不强。在抓党建工作上下力气不够，党建工作与中心工作结合不紧密。日常工作中仅仅就党建抓党建，在推进党建工作与村级发展、优势产业、人才运用等整合叠加、互补共享等方面较为薄弱。二是班子队伍活力不足。在调动村干部工作积极性、提升干事创业的主动性、能动性上还存