2023年区三思三创整顿方案.docx

区三思三创整顿方案 争创一流。各有关部门要切实把握各个阶段的工作要求，三务求实效。确保各项工作真正落到实处、不走过场。要加大督查力度，及时了解和掌握工作进展情况，总结推广成功经验，力争使我区效劳型政府建设工作走在全市前列，真正让广阔群众和企业感受到区转变政府职能、提高行政效能所带来的新变化。 现就开展“提行政效能、优政府效劳〞活动制定如下方案。根据区委关于开展“思进思变思开展、创业创新创一流〞简称“三思三创〞主题教育实践活动的部署和要求。 一、总体要求 结合海曙实际，贯彻落实市委、市政府和区委“三思三创〞主题教育实践活动意见精神。以转变政府职能、提高行政效能为核心，以推进新一轮政府机构改革、行政审批制度改革和电子政务建设为重点，深化政务公开，完善绩效考评体系，全面推进效劳型政府建设。 二、主要内容： 一积极稳妥推进新一轮政府机构改革 积极稳妥推进新一轮政府机构改革，根据国家和省、市关于地方机构改革的总体要求。进一步调整优化政府组织结构，完善部门协作配合机制。 初步形成机构改革设想。对有关部门进行实地调研，1加强调研。广泛听取各方面意见和建议，并对相关部门职能进行重新梳理，将相似或相近的职能进行统一归类，对随着经济开展逐步出现或强化的职能以及随着社会进步逐渐消失或弱化的职能进行重新界定，初步形成机构改革方案设想。2月底前完成 科学制定机构改革方案。按照“创新体制机制、建设效劳型政府〞总体要求，2精简整合。坚持精简、统一、效能的原那么，转变政府职能、理顺职责关系、明确和强化责任、调整优化组织结构，积极探索实行职能有机统一的大部门体制，借鉴中央、省、市及兄弟县（市区政府机构改革经验，按照规定不突破行政机构限额，进一步完善我区政府机构改革方案，经报市委、市政府审批后，全面组织实施全区政府机构改革。9月底前根本完成 重新拟定政府工作部门“三定〞方案。不突破现有行政编制总数的前提下，3立足实际。对人员编制实行动态管理，加强人员编制的余缺调剂，严格按规定核定部门领导职数，重新拟定政府工作部门的三定〞方案，及时加强对新“三定〞方案落实情况的催促检查。2023年6月底前根本完成 加强机构编制日常管理。注重长效管理机制，4注重长效。跟踪机构改革方案的运行情况，深入了解各部门“三定〞规定的落实情况，研究分析存在问题，并采取切实措施，完善机构编制管理相关制度，严格控制行政机构编制，保持“三定〞规定的相对稳定，将机构改革的各项要求落到实处。对违反机构编制管理规定行为，坚决纠正，严肃处理，切实增强机构编制管理的有效性和权威性。 二进一步深化行政审批制度改革 1继续深化职能归并改革。 切实理顺体制机制，1对各职能部门贯彻落实关于印发〈关于推进行政效劳中心建设的意见〉通知文件情况的催促检查工作。确保“两集中两到位〞改革措施落实到位，不断减少审批事项，进一步完善“批管别离〞运行机制。3月底前完成 完成工商、公安、质监、国税、地税、环保等6个部门职能归并改革，2扎实推进垂直部门职能归并改革工作。具体进度安排将积极与市审管办联系确定。6月底前完成 将户籍中心、出入境通行证办理纳入行政效劳中心管理。2023年方案新增进驻行政审批事项25项以上，3提高部门、事项中心进驻率。进驻率到达85%以上。6月底前完成 切实提高行政审批效率。一是提高即办件比例。会同有关职能部门把一些经常发生，4围绕行政审批各项指标居全市前列的要求。手续办理简单，流程成熟的承诺件转化为即办件，现有20件的根底上进一步提高即办件事项数。二是压缩承诺件的办理时限，缩短每一个审批事项承诺时间。力争承诺件平均办理时限压缩至5天以内，所有事项的实际办理时限压缩到1.5天以下，比平均法定时限提速达78%以上。三是提高中心窗口直接签批办结率。做好新一轮窗口授权工作，使窗口授权到位，行政效劳中心窗口直接签批事项占发生事项总数的65%以上。6月底前完成即未纳入政府公告目录的行政事项不得开展审评工作，5探索试行行政审批目录制。不断标准行政审批权阳光运行；探索开展iso2022认证。6月底前完成可行性前期调研论证即资料审核、领导签批盖章等一律实行网上办理。12月底前完成6深化网上审批与电子监察系统建设。区政府各职能部门全部实行网上审批。 2不断推进行政审批效劳创新。 宾馆业、金属加工业、机动车修理业、再生资源回收业、餐饮业、洗浴业、文化娱乐业等7个行业推进行政审批标准化建设，1抓好审批效劳标准化建设试点工作。按照市审管办进度安排。使我区行政审批效劳标准化建设走在全市前列。 完善“x+6并联审批运行机制，2扩大并联审批范围。发挥其在效劳重大工程、重点工程以及街道招商引资中的作用。 继续做好企业效劳工作，3强化企业效劳办公室力量。加强与81890企业效劳平台对接，确保5分钟及时响应率、办结率、满意率均为20230% 推行“无午休〞效劳制度，4加大效劳举措创新力度。实行“现场效劳〞跟踪效劳〞预约效劳〞上门效劳〞开通绿色通道，不断提高效劳我区重大工程建设的能力和水平。 3不断加强行政效劳中心建设。 定期公布考评结果，1不断完善考核评价体系建设。建立以“四个率〞即事项进驻率、网上审批纳入率、提前办结率和群众满意率为核心指标的考核评价体系。并以书面形式上报区委、区政府以及反响至各个部门。3月底前 2建立健全并严格执行企业注册登记环节中企业归属和属地落户管理制度。 从审批业务、内部管理、标准运作等方面加强管理、检查、指导和考核，3加强对分中心和街道行政事务效劳中心的指导。6月底前制定好分中心管理制度。促进分中心标准化建设。加强街道行政事务效劳中心标准化建设的指导，6月底前完成相关试点工作，年底前出台街道行政事务效劳中心标准化建设的指导意见。 三不断推进电子政务建设 按照“强度整合、高度共享、深度应用〞要求，坚持“统一规划、统一建设、统一管理、统一应用〞原那么。以电子政务应用为导向，以构建统一的数字海曙平台为目标，加快区域内数字化资源整合步伐，全面推进“313工程，即根本建成三大数据库，搭建一个统一平台，推进三大系统建设。 依托区电子政务网络平台，1根本建成自然人库。以社区警务e超市为根底库。依靠制度化的信息交流与共享机制，由公安分局牵头，区计生、民政、卫生、教育、劳动、房管等部门密切配合，建立一个覆盖户籍、婚姻、计生、教育、健康、社保、住房等信息于一体的自然人库。2月底前完成 贸易、物业、安监、街道、公安、财政、质监、国税、地税等部门配合，2根本建成法人库。由工商部门牵头。共同做好法人库建设。3月底前完成 全区统一采用测绘院开发的地图，3根本建成地理信息库。为防止重复建设以及系统之间的冲突。建设好地理信息库。同时，由区府办牵头，城管、教育、卫生、物业、贸易等部门配合，进一步完善扩充地理信息。4月底前完成 区府办、公安分局、工商分局配合，4搭建统一平台。由信息办牵头。进一步融合地理信息、自然人、法人根底数据库，以共建共享的方式，统筹数据资源，逐步构建集人口、法人、空间地理等根底数据于一体的公共平台。 区府办、发改、审管、城管、公安、建设、财政、规划、环保等部门配合，5政府管理系统建设。今明两年主要做好“科技促廉〞系统建设。由区纪委、信息办共同牵头。建立一个包含行政审批、行政执法、重大政府投资工程管理、公共资源交易、资产（资金管理、请示督查办理等内容的电子政务系统及其电子监察和绩效评估系统。力争年底前完成请示督查办理和重大政府投资工程实时电子监察系统的建设。 进一步融合公安、交警、消防、安监、卫生、工商等部门的信息设施，6城市管理系统建设。数字城管〞系统根底上。建立和完善信息的采集、交换、存储和效劳平台，打造一个具有应急管理、城市管理、平安生产监管、综治维稳、交通管理、食品平安监管等功能于一体的大数字城管〞系统。争取在年底前完成大数字城管工程的前期调研和工程方案。 相关职能部门配合，7社会效劳系统建设。重点做好海曙e生活平台的建设。由区府办牵头。三维地理信息库根底上叠加政府部门、学校、医院、景点、公园、公交、影院、酒店以及人口、法人等信息。5月底前完成 加快政府信息录入更新速度，8进一步完善政府网站建设。加大信息公开力度。提高政府信息公开质量。完善依申请公开工作规程，做好申请受理、审查、处理、答复等各个环节的具体工作，有效保障申请人合法权益。 四建立健全绩效考评体系（4月底前完成 建立健全绩效考评体系，积极探索奖罚清楚的鼓励机制。不断提升政府执行力。 1完善区目标管理考核制度。 力求以量化考核为主，1对考核内容进行归类整合。执行大部门考核。建立分类考核标准，力求考核程序简化，减轻基层单位负担。 加大对民生事业、人才工作和文化建设的考核力度。2调整完善局部考核内容。目标设置、内容确定上继续加强对区重点工作的考核。 表达类别层次差异性，3实行分类考核评优。按党群线、政府线等单位或工作相近度进行分类评优。更具针对性和公平性。考核结果要作为领导班子政绩评价的重要依据之一，同时与单位个体考核优秀比例挂钩，考核优胜单位给予表彰奖励，并可提高次年的个体考核优秀比例至20%平安生产、综治、计生、党风廉政建设方面出现重大问题以及目标管理考核中被确定为较差等次的单位，其个体考核优秀比例酌情减少。 2完善公务员年度考核工作。5月底前完成 调动普通公务员的工作积极性，1合理分配评优资源。对区管干部和其他干局部层评选。强化处级领导干部队伍建设。 平时与定期相结合，2注重公务员考核科学性。采取领导与群众相结合。定性与定量相结合，公务员考核与单位目标管理考核和机关效能建设相结合的考核方法，防止年度考核对实际不称职人员迁就照顾现象。 要求实行“五公开〞考核程序公开，3强化考核结果运用。建立健全监督反响制度。考核指标条件公开，优秀等次名额公开，量化测评公开，考核结果公开确保基层公务员对考核工作的知情权和监督权。将考核结果作为奖惩、培训、辞退、职务调整、工资调整的依据，提高公务员的自我完善能力。 三、工作保障 加强领导。各有关部门要充分认识新形势下加强效劳型政府建设的重要性和紧迫性，一统一思想。进一步增强责任意识、效劳意识和效率意识，切实把思想认识、观念作风统一到区委、区政府工作要求上来，为效劳型政府建设做出积极奉献。区政府成立效劳型政府建设领导小组及其办公室，负责组织、协调和指导效劳型政府建设各项工作，定期听取相关工作进展情况汇报。 形成合力。各牵头、责任部门要在区委、区政府的统一领导下，二分工协调。充分发挥职能作用，明确分工，落实责任，细化实施方案，精心组织协调，形成工作合力；要切实增强工作的自觉性和主动性，加强协调，密切配合，由行政主要负责人作为效劳型政府建设第一责任人，确保效劳型政府建设顺利推进。 第9页 共9页